2026.09.29 歯科衛生士コラム

年間休日120日って実際どのくらい休める？歯科衛生士求人の休日数の見方

1. 「年間休日120日」は多い？歯科衛生士が求人の休日数で迷いやすい理由

「年間休日120日」と書かれていても実際の休み方は医院によって違う

歯科衛生士の求人を見ていると、「年間休日120日」という表記を目にすることがあります。120日と聞くと「かなり休めそう」と感じる方もいるかもしれませんが、同じ120日でも実際の休み方は歯科医院によって異なります。年間休日は、一般的に医院が勤務カレンダーなどであらかじめ定めている休日を年間で数えたものです。そのため、年間休日数だけでは、何曜日に休めるのか、連休を取りやすいのかまでは分かりません。

たとえば、毎週土曜・日曜が休みの勤務体系と、木曜・日曜が休みの勤務体系では、年間休日数が近くても生活リズムは大きく変わります。土日休みであれば家族や友人と予定を合わせやすいと感じる方がいる一方、平日休みがあれば役所や通院、買い物などの予定を入れやすいという利点もあります。また、シフト制では希望休を申請できる医院もありますが、休日の曜日が月ごとに変わることもあります。

歯科衛生士求人を比較するときは、「年間休日120日」という数字だけを見るのではなく、休日の曜日、固定休かシフト制か、祝日の扱い、連休の取りやすさまで確認することが大切です。自分がどのようなペースで休みたいのかによって、同じ年間休日数でも働きやすさの感じ方は変わります。数字と実際の勤務スケジュールをセットで確認すると、自分の生活に合う求人かどうかをより具体的に判断できます。

月給や退勤時間だけでなく「年間休日」も働きやすさを左右する

歯科衛生士の転職では、月給や賞与、何時ごろ退勤できるのかといった条件に目が向きやすいものです。もちろん収入や勤務時間は大切ですが、長く無理なく働くことを考えるなら、年間を通してどの程度休めるのかという視点も欠かせません。歯科衛生士は患者さんと継続的に関わる専門職だからこそ、仕事に集中する時間と、仕事から離れて休む時間の両方を確保できる働き方かどうかを考えておきたいところです。

休日は、プライベートのためだけにあるものではありません。たとえば、研修やセミナーに参加したい方、歯周治療や予防歯科などについて学びを深めたい方にとっては、休日の曜日やまとまった時間を確保できるかどうかもキャリア形成に関わります。一方で、家族との時間、育児や介護との両立、趣味や旅行などを大切にしたい方もいるでしょう。どのような働き方を心地よいと感じるかは、一人ひとり異なります。

求人を選ぶ際は、給与や退勤時間だけでなく、年間休日、休日の曜日、残業、有給休暇などを含めて働き方全体を見ることが大切です。休日数が多ければ必ず働きやすいというわけではありません。「今の条件が良いか」だけでなく、「数年後もこの働き方を無理なく続けられそうか」という視点を持つことが、長く成長できる職場を選ぶうえで重要です。

数字だけを見て「休みが多い求人」と判断するとミスマッチにつながることも

「年間休日120日」と記載されていると、それだけで「休みが多い求人」と判断したくなるかもしれません。しかし、年間休日の数字だけでは、実際にどのような形で休めるのかまでは分かりません。歯科医院では、祝日のある週に通常の休診日を診療日に変更することがあったり、夏季休暇や年末年始休暇の日数に通常の公休が含まれていたりすることがあります。同じ年間休日数でも、その内訳は医院によって異なります。

たとえば、祝日が通常の公休とは別に休日となる医院と、祝日を週2日の休日の一つとして扱う医院では、1週間ごとの勤務スケジュールが変わります。また、「夏季休暇5日」と記載されていても、その5日すべてが通常の公休とは別に追加されるとは限りません。さらに、年間休日が多くても、1日の拘束時間が長かったり、診療後の残業が多かったりすれば、自分が希望する生活リズムとは合わない可能性があります。

そのため、「年間休日120日だから安心」と数字だけで結論を出さず、休日の内訳まで確認することが大切です。「祝日は休みか」「祝日のある週に勤務日の変更はあるか」「夏季・年末年始の休みは公休を含むのか」「休日は固定かシフト制か」などを確認しましょう。求人票だけでは分からない場合は、見学や面接の際に尋ねることで、入職後の「思っていた働き方と違った」という認識のずれを防ぎやすくなります。

POINT：年間休日の数字だけでなく、休日の曜日や祝日の扱い、実際の勤務スケジュールまで確認することが大切です。

2. 年間休日120日はどのくらい？歯科求人で知っておきたい休日数の基本

年間休日120日を1か月・1週間単位で考えてみる

年間休日120日と聞いても、「実際にはどのくらい休めるのだろう」とイメージしにくい方もいるでしょう。120日を12か月で単純に割ると、1か月あたり平均約10日の休日に相当します。また、1年間を約52週として考えると、毎週2日の休日で年間約104日が一つの目安です。そこに、医院が休日として定めている祝日や夏季休暇、年末年始の休みなどが加わることで、年間休日120日前後となる勤務体系もあります。

ただし、「年間休日120日＝毎月10日休める」という意味ではありません。祝日の多い月や年末年始に休日が集中することもあれば、シフト制によって月ごとの休日数が変わることもあります。たとえば、木曜・日曜が固定休の医院と、週ごとに休日が変わる医院では、同じ年間休日数でも生活リズムは異なります。数字だけではなく、どの曜日に休めるのか、まとまった連休を取れる時期があるのかも見ておきたいポイントです。

歯科衛生士求人を比較するときは、年間休日120日という数字を「年間を通じてどのくらい休みが確保されているかを知るための目安」として捉えると分かりやすくなります。家族との予定を合わせたい方、趣味を楽しみたい方、研修や勉強の時間を確保したい方など、休日に求めるものは人それぞれです。年間の勤務カレンダーまで確認できる求人であれば、入職後の生活を具体的に想像しながら検討しやすくなります。

完全週休2日でも年間休日120日になるとは限らない

「完全週休2日制」と書かれていると、年間休日も120日以上あるように感じるかもしれません。しかし、完全週休2日制は、基本的に毎週2日の休日が設けられている勤務体系を指すものであり、それだけで年間休日120日以上になるとは限りません。1年間を約52週として単純に考えると、週2日の休日だけで年間約104日が目安となります。そこに祝日や夏季休暇、年末年始の休日がどのように加わるかによって、年間休日数は変わります。

たとえば、通常は木曜・日曜が休みでも、祝日のある週は木曜日を診療日にする医院があります。この場合、祝日は休めても、その週の休日数そのものは通常と変わらないことがあります。一方、毎週2日の公休に加えて祝日も休日となり、夏季・年末年始にも医院指定の休日が設けられていれば、年間休日はその分増えていきます。同じ「完全週休2日」という表記でも、実際の年間休日数には差が生じる可能性があります。

そのため、歯科衛生士の転職では、「完全週休2日」と「年間休日」は別々の条件として確認することが大切です。「祝日は通常の公休とは別に休めるのか」「祝日のある週に診療日の変更はあるのか」「夏季や年末年始は何日休めるのか」などを確認すると、実際の勤務スケジュールを把握しやすくなります。休日制度を具体的に説明している医院は、求職者にとっても働く姿をイメージしやすく、長く働ける環境かを落ち着いて判断する材料になります。

年間休日に含まれる休み・含まれない休みを理解する

歯科求人の年間休日を見るときは、「その数字にどの休みが含まれているのか」を確認することが重要です。一般的に年間休日は、医院が勤務カレンダーなどであらかじめ従業員の休日として定めている日を年間で数えたものです。毎週の公休だけでなく、祝日や夏季・年末年始の休みも、医院が所定の休日として設定していれば年間休日に含まれます。一方、医院自体が休診でも、研修や院内業務などで出勤する場合は、その従業員にとっての休日とはならないことがあります。

また、年次有給休暇は所定の休日とは別に、一定の要件を満たした労働者へ付与される休暇です。産前産後休業や育児休業も、毎年の勤務カレンダーに組み込まれる通常の休日とは性質が異なります。さらに、慶弔休暇などの特別休暇については、取得できる条件や日数、給与の扱いが医院の規定によって異なります。年間休日と有給休暇、特別休暇、産前産後休業・育児休業を同じものとして考えないことが、求人情報を正しく読むうえで重要です。

歯科衛生士求人を比べる際は、年間休日が何日あるかだけでなく、「どのような仕組みで休みを確保できるのか」まで確認してみましょう。有給休暇の申請方法、長期休暇の設定、ライフステージが変化した際に利用できる制度などを知ることで、目先の休日数だけでは分からない働き方が見えてきます。将来的にも歯科衛生士として経験を積み続けたい方にとっては、休暇制度を含めて無理なく働き続けられる環境かどうかを確認することも、職場選びの大切な視点です。

POINT：年間休日は数字だけでなく、毎週の公休や祝日、長期休暇などの内訳まで確認して判断しましょう。

3. 「年間休日120日」だけでは判断できない！求人票で注意したい5つのポイント

祝日休み・祝日の振替診療が年間休日を左右する

歯科衛生士求人で年間休日を確認するときは、休日数だけでなく「祝日のある週に勤務スケジュールがどう変わるのか」まで見ておきたいところです。たとえば、通常は木曜・日曜が休みの医院でも、月曜日などに祝日がある週は木曜日を診療日に変更する、いわゆる「祝日の振替診療」を行う場合があります。この場合、祝日と日曜日は休みでも、普段休みの木曜日が勤務日になるため、祝日がそのまま年間休日数に上乗せされるとは限りません。

一方、「木・日・祝休み」「祝日の振替診療なし」としている医院では、通常の公休とは別に祝日も休日となる場合があります。こうした違いは年間休日数だけでなく、連休の取りやすさや生活リズムにも関係します。特に祝日が続く時期は勤務日が変わりやすいため、「年間休日120日」という数字だけを見ても、実際にどのようなペースで働くのかまでは分かりません。

転職時には、「祝日は休みですか」だけではなく、「祝日のある週は通常の休診日も休めますか」「勤務日の変更はありますか」と具体的に確認すると分かりやすくなります。なお、歯科医院で使われる「振替診療」は診療日の変更を表すことが多く、労働法上の「振替休日」とは意味が異なります。年間休日の数字と実際の勤務カレンダーを照らし合わせることが、入職後の認識のずれを防ぐための大切な確認です。

夏季休暇・年末年始休暇・GWの「日数」と「内訳」を確認する

年間休日120日の求人を比較するときは、夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィークが「何日あるか」だけで判断しないことも大切です。たとえば「夏季休暇5日」と書かれていても、通常の木曜・日曜を含めた5連休なのか、通常の公休とは別に休日が設けられているのかでは、年間を通して実際に休める日数が変わります。長期休暇では、日数よりもまず「その数字の内訳」を確認すると、求人同士を比較しやすくなります。

年末年始についても、医院の通常の休診日を含んだ日数として表示されている場合があります。また、ゴールデンウィークはカレンダー通りに休診する医院もあれば、一部の日を診療日としたり、前後で勤務日を調整したりする医院もあります。同じ年間休日120日でも、まとまった連休として休日を取れる職場と、年間を通して休日が分散している職場では、休み方の感覚は異なります。

求人票を見る際は、「夏季・年末年始の休みは通常の公休を含みますか」「実際には何連休になりますか」「GWはどのような勤務になりますか」と確認してみましょう。旅行や帰省だけでなく、家族との時間や歯科衛生士として学ぶ時間をどう確保したいかによって、自分に合う休日の形も変わります。休日数の多さだけでなく、年間を通して無理のない生活リズムを作れるかという視点で比較することが大切です。

有給休暇・休日出勤・振替休日まで確認する

年間休日が十分にある求人でも、実際の休み方を知るには、年次有給休暇や休日出勤の扱いも確認しておきましょう。年次有給休暇は医院独自の福利厚生ではなく、一定の要件を満たした労働者に法律上付与される休暇です。原則として、雇入れから6か月継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤すると付与の対象となります。一般的な週5日勤務などでは最初に10日が付与されますが、所定労働日数によって付与日数は異なります。

また、休日出勤が発生する可能性がある職場では、「振替休日」と「代休」の違いも知っておくと安心です。振替休日は、あらかじめ休日と勤務日を入れ替える方法です。一方、代休は休日に勤務したあと、別の日を休みにするものです。両者は同じ扱いではなく、法定休日に勤務した場合の割増賃金などにも違いが生じることがあります。求人票だけではここまで詳しく記載されていないことも少なくありません。

見学や面接では、「有給休暇はどのように申請していますか」「休日出勤が発生することはありますか」「その場合はどのように休日を調整していますか」と尋ねると、実際の運用を把握しやすくなります。歯科衛生士として長く働くことを考えるなら、公休だけでなく、有給休暇や休日出勤時の対応まで含めて“休める仕組み”を見ることが大切です。制度と実際の運用の両方を確認することで、自分にとって無理のない職場かを判断しやすくなります。

POINT：年間休日は、祝日・長期休暇・有給休暇・休日出勤の扱いまで確認して判断しましょう。

4. 年間休日は何日あればいい？自分に合う歯科衛生士求人を比較する方法

年間休日105日・110日・120日・125日以上の違いを数字だけで比べない

歯科衛生士の求人を比較していると、「年間休日105日」「110日」「120日」「125日以上」など、さまざまな数字を目にします。単純に考えれば、年間休日数が多いほど休める日は増えます。ただし、年間休日数の多さだけで、その職場が自分にとって働きやすいかどうかを判断することはできません。たとえば年間休日120日でも、1日の勤務時間が長かったり、診療後の片付けや記録業務で残業が続いたりすれば、平日に自由に使える時間が少なくなることがあります。

一方、年間休日が110日前後でも、診療終了が早く、残業が少ない勤務体系であれば、仕事後の時間を確保しやすく、生活リズムを整えやすいと感じる方もいます。また、給与や各種手当とのバランスも確認しておきたいポイントです。休日数の違いによって勤務日数や給与条件が異なる求人もあるため、「年間休日が多いほど良い」と一方向から比較するのではなく、勤務時間や残業、給与、有給休暇などを含めて考える必要があります。

歯科衛生士の転職では、「何日休めるか」ではなく、「その休日数と働き方の組み合わせが自分に合っているか」を考えることが大切です。年間休日125日以上を優先したい方もいれば、固定休や早い退勤時間を重視したい方もいます。さらに、研修や勉強の時間を確保したい、家庭との両立を大切にしたいなど、今後のキャリアやライフスタイルによって優先順位も変わります。まずは自分にとって譲れない条件を整理し、そのうえで年間休日数を比較すると、納得感のある求人選びにつながります。

「年間休日」と「毎日の働きやすさ」をセットで比較する

年間休日は歯科求人を比較するうえで分かりやすい指標ですが、実際の働きやすさを考えるなら、毎日の勤務条件も一緒に確認することが大切です。たとえば年間休日120日でも、始業時間が早く、昼休みが長く、終業時刻も遅い場合は、職場にいる時間が長くなります。反対に、年間休日がやや少なくても、18時前後に退勤しやすく残業も少ない勤務体系であれば、仕事後に家事や勉強、趣味の時間を持ちやすい場合があります。

求人を見るときは、「年間休日」と「1日の時間の使い方」を切り離さずに考えることがポイントです。具体的には、「始業時間」「終業時間」「休憩時間」「残業時間」「年間休日」を並べて確認すると、実際の生活をイメージしやすくなります。特に歯科医院では、昼休みが長く設定されている場合もあるため、実働時間だけではなく拘束時間も確認しておきましょう。また、「診療終了18時」と記載されていても、片付けや記録などで実際の退勤時間が後になる場合があります。

歯科衛生士として長く働くことを考えるなら、休日の日数だけではなく、1週間全体の生活リズムを想像してみることも大切です。無理なく働ける時間配分であれば、患者さんと向き合う余裕や、知識・技術を学ぶための時間を確保しやすくなります。休みの日だけでなく、毎日の負担まで含めて比較することで、「条件は良かったけれど続けにくかった」というミスマッチを防ぎやすくなり、自分らしいペースで経験を積める職場を選びやすくなります。

見学・面接で確認したい年間休日に関する質問

求人票を読んでも年間休日の内訳や実際の勤務スケジュールが分かりにくい場合は、医院見学や面接で確認しておくと安心です。休日について質問すると、「休みばかり気にしていると思われないだろうか」と心配になる方もいるかもしれません。しかし、長く働くことを考えるのであれば、勤務条件を事前に理解しておくことは大切です。求人票だけでは分からない部分を確認することは、入職後のミスマッチを防ぐための前向きな行動と考えてよいでしょう。

たとえば、「年間休日の内訳を教えていただけますか」「祝日のある週は通常の休診日もお休みになりますか」「夏季休暇や年末年始の休みは通常の公休を含んでいますか」と尋ねると、実際の休日の取り方が分かりやすくなります。また、「休日出勤が発生することはありますか」「有給休暇はどのように申請していますか」といった質問を加えることで、制度だけでなく日常的な運用も確認できます。

質問の仕方に迷う場合は、「長く働ける職場を探しているため、勤務スケジュールについて確認させてください」と前置きすると自然です。条件が分からないから応募を見送るのではなく、見学や面接で実際の働き方を知ったうえで判断することも、後悔の少ない転職につながります。休日制度だけでなく、スタッフがどのようなペースで働いているのか、教育やフォローを受けながら無理なく成長できそうかまで確認すると、将来を見据えた職場選びがしやすくなります。

POINT：年間休日だけでなく、毎日の勤務時間や生活リズムまで含めて自分に合う働き方を比較しましょう。

5. 年間休日の疑問を解消！歯科衛生士求人の年間休日に関するFAQ10選

Q1. 年間休日120日は多いほうですか？

年間休日120日は、1年365日のうち約3分の1が休日になる計算です。毎週2日の休日だけで考えると年間約104日が一つの目安となるため、120日という数字からは、毎週の休日に加えて、祝日や夏季・年末年始などにも一定の休日が設定されている勤務体系をイメージできます。ただし、年間休日120日という数字だけで「働きやすい職場」と判断することはできません。

歯科衛生士求人を比較するときは、休日数に加えて、固定休かシフト制か、祝日のある週に勤務日の変更があるか、長期休暇がどのように設定されているかまで確認しましょう。大切なのは休日の「数」だけではなく、自分の生活や働き方に合った「休み方」ができるかどうかです。無理なく長く働くためにも、実際の勤務カレンダーをイメージしながら比較することが大切です。

Q2. 年間休日120日は月に何日くらい休めますか？

年間休日120日を12か月で単純に割ると、月平均では約10日の休日に相当します。ただし、実際に毎月10日ずつ休めるという意味ではありません。祝日の多い月や年末年始などに休日が集中することもあれば、ほかの月は休日が少なくなることもあります。シフト制の場合は、月によって休日数が異なるケースも考えられます。

そのため、「年間休日120日＝毎月10日休み」と捉えるのではなく、年間を通して120日の休日が設定されていると考えるほうが分かりやすいでしょう。実際の働き方を知りたい場合は、求人票の数字だけではなく、月ごとの休日例や年間の勤務カレンダーまで確認すると、仕事とプライベートの両立をより具体的にイメージできます。

Q3. 完全週休2日なら年間休日は何日になりますか？

完全週休2日制は、基本的に毎週2日の休日がある勤務体系を指します。1年を約52週として単純に計算すると、週2日の休日だけで年間約104日が一つの目安です。ただし、実際の年間休日数は暦や勤務体系によって異なり、祝日、夏季休暇、年末年始の休日などが通常の公休とは別に設定されるかどうかでも変わります。

「完全週休2日制」と「年間休日120日」は同じ意味ではありません。歯科衛生士の求人を見る際は、「完全週休2日だから十分に休めそう」と判断するのではなく、年間休日数とその内訳も一緒に確認しましょう。祝日のある週に通常の休診日が勤務日になるかどうかまで分かると、入職後の生活リズムもイメージしやすくなります。

Q4. 年間休日に有給休暇は含まれますか？

年次有給休暇は、医院があらかじめ定めている公休とは別に、一定の要件を満たした労働者に法律上付与される休暇です。そのため、一般的な「年間休日」は年次有給休暇とは分けて考えます。求人票に年間休日120日と書かれている場合も、その120日がどのような休日で構成されているのかを確認しておくと安心です。

また、休日数を見るときは、年間休日だけでなく有給休暇をどのように申請できるのか、実際にどのような場面で取得されているのかも確認するとよいでしょう。日々の休みだけでなく、通院や家庭の予定、リフレッシュのために休暇を取りやすい環境かどうかも、歯科衛生士として長く働くうえでは大切な判断材料になります。

Q5. 祝日休みは年間休日に含まれますか？

医院が祝日を従業員の所定休日として定めている場合、その祝日は年間休日を構成する日の一つになります。ただし、祝日のある週に通常の休診日を診療日に変更する勤務体系では、祝日があっても、その週の休日数そのものは増えない場合があります。そのため、「祝日休み」という表記だけで判断するのは避けたほうがよいでしょう。

確認したいのは「祝日に休めるか」だけではなく、「祝日のある週に通常の勤務日や休日が変わるか」という点です。同じ年間休日数でも、祝日の扱いによって連休の取りやすさや毎週の勤務リズムは変わります。家族との予定や研修など、休日の使い方を大切にしたい方は、祝日の勤務ルールまで把握しておくと安心です。

Q6. 夏季休暇や年末年始休暇は年間休日に含まれますか？

医院が夏季や年末年始の日をあらかじめ所定休日として設定している場合、それらの日も年間休日に含まれます。ただし、「夏季休暇5日」と記載されていても、通常の公休を含めて5連休となる場合もあり、表記された5日すべてが通常の休日に追加されるとは限りません。

そのため、長期休暇は「何日あるか」だけではなく、「通常の公休を含んだ日数なのか」を確認することが大切です。「年末年始は実際に何連休になりますか」「夏季休暇は公休とは別ですか」と質問すると、年間の休み方が分かりやすくなります。帰省や旅行、勉強などにまとまった時間を使いたい方は、連休の取り方も確認しておきましょう。

Q7. 年間休日120日でも祝日の振替診療はありますか？

年間休日120日であっても、祝日のある週に通常の休診日を診療日に変更する勤務体系はあり得ます。たとえば、普段は木曜・日曜が休みでも、月曜日が祝日の週は木曜日を診療日にするケースがあります。この場合、年間休日が120日あっても、毎週同じ曜日に休めるとは限りません。

歯科衛生士求人を見る際は、「年間休日数」と「祝日のある週の勤務スケジュール」を別々に確認すると分かりやすくなります。固定した生活リズムを重視したい方にとっては、休日の曜日が変わる頻度も大切な情報です。数字だけでは見えない部分まで知ることで、入職後の「想像していた働き方と違った」という認識のずれを減らしやすくなります。

Q8. 年間休日が少ない求人は避けたほうがいいですか？

年間休日が少ないという理由だけで、すぐに候補から外す必要はありません。休日数がやや少なくても、勤務終了が早い、残業が少ない、固定休で予定を立てやすいなど、ほかの勤務条件との組み合わせによっては自分に合っている場合があります。一方で、年間休日が多くても拘束時間が長ければ、日々の負担を感じる方もいるでしょう。

求人選びでは、年間休日だけを単独で評価せず、勤務時間・残業・給与・休日の曜日・教育環境などを含めて考えることが大切です。歯科衛生士としてどのように経験を積みたいのか、仕事以外の時間をどう過ごしたいのかも含めて、自分にとって無理のない働き方かどうかを比較してみましょう。

Q9. 求人票に年間休日が書かれていない場合はどうすればいいですか？

求人票に年間休日の記載がない場合は、応募前の問い合わせや医院見学、面接の際に確認するとよいでしょう。「年間休日は何日程度ですか」と聞くだけでなく、「祝日はどのような勤務になりますか」「夏季・年末年始はどのくらい休めますか」と具体的に尋ねることで、実際の休日の取り方を理解しやすくなります。

記載がないという理由だけで、気になる医院をすぐに候補から外す必要はありません。仕事内容や教育体制、院内の雰囲気などにも関心がある場合は、不明な条件を確認してから判断するという方法もあります。求人票だけでは分からない情報を自分で確かめることも、納得のいく転職先を選ぶための大切なプロセスです。

Q10. 年間休日について面接で質問しても問題ありませんか？

勤務条件を確認するために、面接や見学の場で年間休日について質問することは不自然ではありません。長く働くことを考えているからこそ、休日や勤務時間を事前に理解しておくことは大切です。ただし、「休みは何日ありますか」と条件だけを確認するよりも、働き方全体を知りたいという意図が伝わる聞き方をすると、より自然です。

たとえば、「長く働ける職場を探しているため、勤務スケジュールについて確認させてください」と前置きし、「年間休日の内訳を教えていただけますか」と尋ねる方法があります。休日条件を確認することは、入職後まで見据えて働き方を考えるための大切な確認の一つです。勤務時間や教育体制、日々の業務内容も含めて質問し、自分が無理なく経験を積み続けられる環境かを落ち着いて判断しましょう。

POINT：年間休日の数字だけでなく、休み方や勤務時間まで確認し、自分が無理なく続けられる職場かを判断しましょう。

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『今井歯科EAST』
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＊監修者
今井歯科理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬＯＦＦＩＣＥ今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）