2026.10.15 歯科衛生士コラム

「担当制」と「非担当制」は何が違う？歯科衛生士の働き方を比較

1. 「担当制って大変？」「非担当制だと患者さんと関係を築けない？」迷いやすい働き方の違い

求人票で見かける「担当制」「非担当制」とは？

歯科衛生士の求人を見ていると、「担当制」「患者担当制」「非担当制」といった言葉を目にすることがあります。担当制は、定期的なメンテナンスや歯周管理などで、基本的に同じ歯科衛生士が一人の患者さんを継続して担当する働き方です。前回の口腔内の状態やセルフケアの様子を踏まえて次の対応を考えやすく、患者さんとのやり取りを重ねながら経過を見ていける点に魅力を感じる方もいます。

一方、非担当制では、来院日や予約状況、その日のスタッフ配置などに応じて、複数の歯科衛生士が一人の患者さんに関わることがあります。毎回同じ歯科衛生士が対応するとは限らないため、カルテ記録や申し送りを通じて、前回の状態や指導内容をきちんと共有することが大切です。ただし、非担当制だから患者さんと継続的な関係を築けない、というわけではありません。医院全体で患者さんを支える考え方のもと、チームで診療を進めている職場もあります。

ここで覚えておきたいのは、「担当制」「非担当制」という言葉だけでは、実際の働き方までは分からないということです。同じ担当制でも、メンテナンスのみを担当する医院もあれば、歯周治療から継続して関わる医院もあります。担当者が休みの日には別のスタッフが対応することもあります。求人票の表記だけで判断せず、「何を、どこまで担当するのか」まで確認することが、自分に合った職場を見極めるうえで大切です。

働き方が違うと、患者さんとの関わり方や仕事の進め方も変わる

担当制と非担当制の違いは、「同じ患者さんを担当するかどうか」だけではありません。担当制では、同じ患者さんの口腔内を継続して確認するため、歯肉の状態やプラークコントロール、セルフケアの変化を時系列で追いやすくなります。前回伝えたブラッシング方法がどのくらい続けられているか、生活習慣に変化があったかなどを確認しながら、自分の説明や関わり方を振り返ることもできます。

非担当制では、複数の歯科衛生士が関わる分、患者情報を正確につなぐ力が求められます。カルテや申し送りの内容を確認しながら診療を進めるため、「自分だけで診る」のではなく、チームで情報を共有しながら患者さんを支える視点が重要になります。また、日によって異なる患者さんを担当することで、年齢や口腔内の状態、生活背景の違いに応じた対応を経験する機会が増えることもあります。

どちらの働き方にも、それぞれ異なる学びがあります。担当制では、患者さんの経過を追う中で「継続して診る力」を養いやすく、非担当制では、ほかのスタッフと連携する中で「情報をつないで診る力」を意識する場面が増えます。どちらが優れているかではなく、自分がどのような歯科衛生士になりたいのかを考えることが大切です。患者さんとの関係をじっくり築きたいのか、幅広い経験を積みたいのかによって、合う環境は変わってきます。

「担当制だから自分に合う」と決めつけると転職後のミスマッチにつながることも

「患者さんとじっくり関われそうだから担当制がいい」「担当患者を持つのは責任が重そうだから、非担当制のほうが安心かもしれない」と考える方もいるでしょう。どちらも自然な感覚ですが、制度の名前だけで職場を選んでしまうと、実際に働き始めてから「思っていた環境と違った」と感じることがあります。たとえば担当制でも、アポイント時間が短く、一日に多くの患者さんを担当する体制であれば、想像していたほど落ち着いて向き合えないこともあります。

反対に、非担当制であっても、メンテナンス時間が十分に確保され、カルテ記載や申し送りのルールが整っていれば、一人ひとりの患者さんに丁寧に関わることは可能です。特に新卒や経験の浅い歯科衛生士の場合は、担当制かどうか以上に、迷ったときに相談できる先輩がいるか、症例を一緒に振り返れるかといった教育・フォロー体制のほうが、働き始めた後の安心感につながることもあります。

歯科衛生士求人を比較するときは、担当制・非担当制という一つの条件だけでなく、アポイント時間、1日の患者数、担当する業務、情報共有の方法、教育体制まで含めて確認してみましょう。制度の名前よりも、「その環境で実際にどのように働けるのか」を見ることが、転職後のミスマッチを減らすためのポイントです。見学や面接を通して診療の流れを知ることで、自分が無理なく経験を積み、長く働けそうな職場かどうかも判断しやすくなります。

POINT：担当制・非担当制の名称だけでなく、実際の診療体制や教育環境まで確認して、自分に合う働き方を見極めましょう。

2. 担当制と非担当制は何が違う？歯科衛生士が知っておきたい特徴とメリット

担当制の特徴｜患者さんの変化を継続的に見ながら関われる

担当制では、定期的なメンテナンスや歯周管理などで、基本的に同じ歯科衛生士が一人の患者さんを継続して担当します。毎回同じ患者さんを診ることで、歯肉の状態やプラークコントロール、セルフケアの習慣などを前回と比較しやすくなり、小さな変化にも気づきやすくなります。「前回より磨けるようになった」「この部分はまだ難しそう」といった変化を追えることは、担当制ならではの魅力の一つです。

患者さんとのやり取りが積み重なることで、生活背景やセルフケアで困っていることも少しずつ見えてきます。前回伝えたブラッシング方法が続けられているか、どこでつまずいているのかを確認しながら、次の説明を考えられるため、自分の関わり方を振り返る機会にもなります。患者さんの経過を追いながら、「なぜ変化したのか」を考える習慣がつきやすいことは、歯科衛生士として経験を積むうえで大切な学びです。

一方で、担当制と書かれていても、実際の運用は医院によって違います。メンテナンスだけを担当する場合もあれば、歯周治療から継続して関わる場合もありますし、アポイント時間や担当患者数にも差があります。患者さんと長く関わりながら経験を積みたい方は、求人票の「担当制」という言葉だけでなく、「どの場面から担当するのか」「どれくらいの時間をかけて診るのか」まで確認しておくと、働く姿をより具体的に想像できます。

非担当制の特徴｜チームで患者さんを診る経験を積みやすい

非担当制では、一人の患者さんを特定の歯科衛生士だけが継続して担当するのではなく、予約状況や勤務シフトなどに応じて複数の歯科衛生士が関わることがあります。前回と担当者が変わる可能性があるからこそ、口腔内の状態や処置内容、セルフケア指導、次回確認したいことなどをカルテに残し、次のスタッフへつなぐことが重要です。非担当制では「自分が診る」だけでなく、「次の人が困らないように情報を残す」という視点も求められます。

その分、さまざまな患者さんに接する機会が増える場合があります。年齢、口腔内の状態、セルフケアへの意識、治療歴などが異なる患者さんと関わる中で、説明の仕方を変えたり、その方に合った声かけを考えたりする経験も積みやすくなります。また、ほかの歯科衛生士がどのように記録し、どのような視点で診ているのかを知ることで、自分一人では気づかなかった考え方を学べることもあります。

ただし、非担当制だから自然にチーム診療が成り立つわけではありません。カルテの書き方や申し送りのルールが曖昧では、患者さんの経過を十分につなげられないこともあります。転職先を選ぶときは、「誰が担当しても同じように情報を追える仕組みがあるか」「症例を共有する機会があるか」といった点も確認してみましょう。チームで患者さんを支える働き方に興味がある方にとって、情報共有の仕組みは見逃せないポイントです。

どちらにもメリットがあり「成長できるか」は制度だけでは決まらない

担当制には患者さんの経過を継続して追いやすい良さがあり、非担当制には幅広い患者さんやスタッフと関わりながら経験を広げやすい良さがあります。そのため、「担当制のほうがスキルアップできる」「非担当制では成長しにくい」と単純に分けることはできません。大切なのは、制度の名前より、その医院でどのような経験を積めるのかという中身です。

たとえば、担当制でもアポイント時間が短く、分からないことを相談しにくい環境であれば、負担を感じることがあります。反対に非担当制でも、十分な診療時間が確保され、症例共有やフィードバックの機会があれば、日々の診療から多くを学べます。院内研修や勉強会、先輩への相談のしやすさ、独り立ちまでのフォローなど、「学んだことを実際の診療で試し、振り返れる環境があるか」まで見ておきたいところです。

歯科衛生士として長く働くことを考えるなら、「どちらの制度が良いか」よりも、「自分はどのような経験を積みたいか」から逆算して求人を見るほうが選びやすくなります。患者さんの経過をじっくり追いたいのか、幅広い患者さんへの対応力を身につけたいのかによって、心地よい働き方は変わります。担当制・非担当制の特徴を理解したうえで、教育体制や相談環境まで確認すると、自分らしく成長を続けられる職場かを判断しやすくなります。

POINT：担当制・非担当制の違いだけでなく、その環境でどのような経験を積めるかまで確認しましょう。

3. 担当制・非担当制にはそれぞれ注意点もある！求人票だけでは分からないポイント

担当制では「責任の重さ」だけでなくフォロー体制を確認する

担当制の求人を見ると、「患者さんを任されたら、自分だけで判断しなければならないのでは」と不安に感じる方もいるでしょう。特に新卒や経験の浅い歯科衛生士にとっては、担当患者を持つことそのものがプレッシャーになることもあります。ただ、担当制だからといって、すべてを一人で抱える働き方とは限りません。大切なのは、迷ったときに歯科医師や先輩歯科衛生士へ相談できる体制があるかどうかです。

たとえば、歯周組織の状態について判断に迷ったときや、患者さんへの説明方法を変えたほうがよいか悩んだときに、すぐ相談できる相手がいるだけでも安心感は大きく違います。また、入職後すぐに多くの患者さんを担当するのか、先輩の診療を見学しながら少しずつ任されるのかによっても負担の感じ方は変わります。担当患者を持つまでの流れや、症例を振り返る機会があるかも確認しておきたいところです。

歯科衛生士求人を比較するときは、「担当制だから成長できそう」という印象だけでなく、フォローの中身まで見ておきましょう。「独り立ちまでの流れはどうなっていますか」「判断に迷った場合は誰に相談できますか」「担当を持つ前に研修や練習の期間はありますか」と聞くと、働き始めた後の姿を想像しやすくなります。担当制で大切なのは、責任を持つこと以上に、安心して経験を積み重ねられる環境があることです。

非担当制ではカルテ・申し送りなどの情報共有方法が重要

非担当制では、予約状況や勤務シフトによって、前回とは別の歯科衛生士が患者さんを担当することがあります。そのため、口腔内の状態、前回行った処置、セルフケア指導の内容、次回確認したいことなどを、スタッフ間で分かる形に残しておくことが欠かせません。カルテ記録や申し送りは、担当者が変わっても診療の流れを途切れさせないための大切な役割を持っています。

たとえば、「前回どの部位に炎症がみられたか」「どの清掃方法を提案したか」「患者さんが何に困っていたか」といった情報が整理されていれば、次に担当する歯科衛生士も前回の内容を踏まえて対応しやすくなります。反対に、記録の書き方が人によって違ったり、申し送りの時間がほとんど取れなかったりすると、同じ説明を繰り返してしまうことや、経過を追いにくくなることも考えられます。

そのため、非担当制を「担当患者を持たないから気楽な働き方」と捉えるのは少し違います。むしろ、チームの一員として、自分が得た情報を次のスタッフへきちんとつなぐ力が求められる働き方です。転職時には、「カルテにはどこまで記録しますか」「申し送りはどのようにしていますか」「症例をスタッフ同士で共有する機会はありますか」と聞いてみると、その医院がどのようにチーム診療を行っているかが見えてきます。

「担当制」と書かれていても医院によって運用方法は違う

求人票に「歯科衛生士担当制」と書かれていても、実際の運用方法は医院によってさまざまです。歯周治療から定期的なメンテナンスまで同じ歯科衛生士が継続して担当する医院もあれば、メンテナンスの時間だけ担当制にしている医院もあります。また、基本は担当制でも、担当者が休みの日や患者さんの予約変更があった場合には、別の歯科衛生士が対応することもあります。

ほかにも、経験を積んでから担当患者を持つ、一部の患者さんのみ担当制にする、患者さんの希望や予約状況に応じて担当者を決めるなど、運用の仕方はいくつもあります。「担当制」という一言だけでは、実際の一日の流れや負担感までは分かりません。担当患者数やアポイント時間、担当変更時の情報共有方法によっても、働き方の印象は大きく変わります。

見学や面接では、「担当制ですか」と確認するだけでなく、「どの業務が担当制ですか」「担当患者はどのように決まりますか」「自分が休みの日はどう対応しますか」と少し具体的に聞いてみるとよいでしょう。自分が思い描いている担当制と、医院が実際に行っている運用にズレがないかを確認することが、入職後のミスマッチを減らすことにつながります。制度名そのものよりも、患者さんとどのような流れで関わるのかを見ることが大切です。

POINT：担当制・非担当制は、制度名だけでなくフォロー体制や実際の運用方法まで確認して判断しましょう。

4. 担当制と非担当制、どちらが自分に合う？歯科衛生士求人を比較する実践ポイント

担当制が向いている人・非担当制が向いている人の傾向を整理する

担当制は、患者さんと継続的に関わりながら、口腔内の変化をじっくり追っていきたい方に向いています。歯肉の状態やセルフケアの変化を前回と比べながら確認したり、自分が伝えた内容がその後どう実践されているかを見たりできるため、患者さんとのやり取りを積み重ねながら学びたい方には相性のよい働き方です。「一人の患者さんを長く見ていきたい」という思いがある方は、担当制にやりがいを感じやすいでしょう。

一方、非担当制は、より多くの患者さんに関わりながら、幅広い経験を積みたい方に合う場合があります。年齢や口腔内の状態、セルフケアへの意識が異なる患者さんに接することで、説明の仕方や声かけを工夫する力も磨かれていきます。また、複数の歯科衛生士で情報を共有するため、他のスタッフの考え方やアプローチを知る機会が増えることもあります。チームで診療することに安心感を持てる方には、非担当制のほうが働きやすいこともあります。

ただし、「性格がこうだから担当制」と決めつける必要はありません。今の自分がどんな経験を持っていて、これから何を身につけたいのかまで含めて考えることが大切です。歯周管理を深く学びたいのか、幅広い症例に触れたいのか、患者さんとの関係づくりを大切にしたいのか。数年後にどのような歯科衛生士になっていたいかを思い描きながら求人を見ると、自分に合う働き方が見えやすくなります。

「担当制かどうか」だけでなくアポイント時間・業務内容・教育体制も比較する

求人票に「担当制」と書かれていると、それだけで患者さんにじっくり向き合える印象を持つかもしれません。しかし、実際にはアポイント時間や一日に担当する患者数によって、働き方の感じ方は大きく変わります。たとえば担当制でも、メンテナンスの時間が短く予約が詰まっていれば、十分に話を聞く余裕が持ちにくいこともあります。反対に、非担当制でも時間に余裕があり、カルテ記載や申し送りまで丁寧に行える環境なら、落ち着いて患者さんに関わることができます。

比較するときは、30分・45分・60分などのアポイント時間だけでなく、歯科衛生士が実際にどこまで業務を担当するのかも確認してみましょう。歯周治療やメンテナンスを中心に担当するのか、診療補助との割合はどうかによって、身につく経験は変わります。さらに、経験の浅い方であれば、先輩の診療を見学できるか、困った症例を相談できるか、院内で症例を共有する時間があるかといった教育環境も重要です。

制度の名前よりも、「その環境で何を学べるか」を見ることが、長く成長できる職場を選ぶうえでは大切です。担当制でも非担当制でも、質問しやすく、振り返りができ、少しずつできることを増やせる環境であれば、日々の診療がそのまま経験につながっていきます。求人を比較するときは、アポイント時間、業務内容、教育体制、相談のしやすさをひとまとまりで見ると、自分に合う職場かどうか判断しやすくなります。

見学・面接で聞いておきたい「担当制」に関する質問

求人票に「担当制」と書かれていても、実際の運用方法までは分からないことが少なくありません。見学や面接では、「担当制はどのように運用していますか」「担当患者は何人くらいですか」「メンテナンスのみ担当制ですか、それとも歯周治療から継続して担当しますか」と聞いてみると、働き始めた後のイメージを持ちやすくなります。数字だけでなく、日々の診療の流れを知ることがポイントです。

さらに確認しておきたいのが、担当者が不在のときの対応や、困ったときの相談体制です。「自分が休みの日に担当患者が来院した場合はどうしますか」「患者情報はどのように共有していますか」「判断に迷ったときは誰に相談できますか」と尋ねると、医院全体で患者さんをどう支えているのかが見えてきます。新卒や経験の浅い方であれば、「いつ頃から担当患者を持つのか」「独り立ちまでにどんなフォローがあるのか」も確認しておくと安心です。

質問するときは、「長く働きながら経験を積みたいので、実際の診療体制について教えていただきたいです」と伝えると自然です。見学や面接は、医院に自分を知ってもらう場であると同時に、自分がその職場を知るための場でもあります。担当制という言葉だけで判断せず、患者さんとの関わり方や教育体制まで具体的に聞くことで、「ここなら無理なく続けられそうか」「成長していけそうか」を落ち着いて判断しやすくなります。

POINT：担当制・非担当制は、自分の将来像と実際の診療環境を照らし合わせて選ぶことが大切です。

5. 歯科衛生士求人の担当制・非担当制に関するFAQ10選

Q1. 歯科衛生士の「担当制」とはどのような働き方ですか？

担当制とは、定期的なメンテナンスや歯周管理などで、基本的に同じ歯科衛生士が一人の患者さんを継続して担当する働き方です。毎回同じ患者さんの口腔内を確認できるため、歯肉の状態やプラークコントロール、セルフケアの習慣などを前回と比較しながら経過を追いやすくなります。患者さんとのやり取りを積み重ねながら、その方の変化を継続的に見ていけることが担当制の特徴です。

ただし、「担当制」と書かれていれば、すべての医院で同じ働き方になるわけではありません。歯周治療からメンテナンスまで継続して担当する場合もあれば、メンテナンスのみ担当する場合もあります。担当者が休みの日には別のスタッフが対応する医院もあります。求人を見るときは、担当制という名称だけでなく、「何をどこまで担当するのか」まで確認することが大切です。

Q2. 「非担当制」では毎回違う歯科衛生士が対応するのですか？

非担当制だからといって、必ず毎回違う歯科衛生士が対応するわけではありません。一般的には患者さんごとに固定の担当者を決めず、予約状況や勤務シフト、その日の診療体制などに応じて複数の歯科衛生士が関わります。そのため、前回と同じスタッフが担当する日もあれば、別のスタッフが対応する日もあります。具体的な運用方法は医院によって異なります。

担当者が変わる可能性があるからこそ、非担当制ではカルテや申し送りによる情報共有が重要です。前回の口腔内の状態や処置内容、セルフケア指導、患者さんが困っていることなどを共有できれば、次の担当者も経過を踏まえて対応しやすくなります。見学や面接では、「患者情報をどのように共有していますか」と聞いてみると、実際の診療体制が見えやすくなります。

Q3. 担当制のメリットは何ですか？

担当制のメリットの一つは、患者さんの口腔内の変化を時間の流れに沿って確認しやすいことです。同じ歯科衛生士が継続して関わることで、歯肉の状態や清掃状況、セルフケアの変化などを前回と比較できます。自分が伝えたブラッシング方法が実践できているか、その後どのような変化があったかを確認することは、日々の診療を振り返るきっかけにもなります。

患者さんとの関係を積み重ねながら経過を見ていけることは、担当制ならではの魅力の一つです。一方で、担当制だから自動的に多くの経験を積めるわけではありません。アポイント時間や担当する業務の範囲、困ったときの相談体制などによって学びやすさは変わります。担当制という条件だけではなく、患者さんに向き合える時間や教育環境まで確認しておきましょう。

Q4. 担当制は責任が重くて大変ですか？

担当患者を持つと、「自分一人で判断しなければならないのでは」と不安になる方もいるでしょう。確かに、同じ患者さんを継続して担当することで、自分の説明や処置について振り返る機会は増えます。ただし、担当制だからといって、すべてを一人で抱えることが前提ではありません。歯科医師や先輩歯科衛生士へ相談しながら進められる環境かどうかが重要です。

負担の感じ方は、担当制そのものより、担当患者数や一日のアポイント数、予約時間、フォロー体制などによっても変わります。入職後すぐに多くの患者さんを担当するのか、見学や練習を経て少しずつ任されるのかでも違いがあります。「担当制だから大変」と決めつけず、実際にどのようなサポートを受けながら仕事を覚えていくのかを確認しておくと安心です。

Q5. 新卒・未経験でも担当制の医院で働けますか？

新卒や実務経験の浅い歯科衛生士でも、担当制を取り入れている医院で働くことは可能です。ただし、入職後の教育方法や担当患者を持つまでの流れは医院によって異なります。先輩の診療を見学し、模型やスタッフ同士で練習してから担当を持つ場合もあれば、実際の診療の中で段階的に経験を増やしていく場合もあります。

経験が浅いうちは、歯周組織の状態の見方や器具操作、患者さんへの説明などで迷うこともあります。だからこそ、「新人でも担当制か」より、「一人でできるようになるまでどのように支えてもらえるか」を見ることが大切です。「いつ頃から担当患者を持ちますか」「独り立ちまでにどのようなフォローがありますか」と確認すると、自分に合う教育環境かを判断しやすくなります。

Q6. 非担当制でも歯周治療やメンテナンスの経験は積めますか？

非担当制であっても、歯周治療や定期的なメンテナンスに関わる経験を積むことはできます。非担当制との違いは、同じ患者さんを一人の歯科衛生士が継続して担当するかどうかであり、歯科衛生士業務そのものが少なくなるという意味ではありません。さまざまな年齢や口腔内の状態の患者さんに関わることで、幅広い対応を経験できる場合もあります。

一方で、どのくらい成長につながるかは、制度名だけでは判断できません。アポイント時間、担当する業務、症例共有の機会、先輩や歯科医師からのフィードバックなども重要です。「どのような患者さんを診られるか」だけでなく、「診た後に振り返れる環境があるか」まで確認すると、その職場で身につけられる経験をより具体的に考えられます。

Q7. 担当患者がいる日に休みを取りたい場合はどうなりますか？

担当制だからといって、担当患者の予約がある日は必ず出勤しなければならないとは限りません。実際の対応方法は医院によって異なりますが、担当歯科衛生士が休みの場合には、別のスタッフが対応したり、患者さんの希望を確認したうえで予約を調整したりすることがあります。休暇や急な欠勤時の対応まで含めて、医院ごとに運用方法を確認する必要があります。

「担当患者がいると休みにくいのでは」と感じる方は、見学や面接で遠慮なく確認しておきましょう。「担当者が休みの日はどのようにしていますか」「休暇を取る場合、予約はどう調整していますか」と聞けば実際の仕組みが分かります。患者さんとの継続的な関係と、スタッフが無理なく働ける体制の両方が保たれているかを見ることが大切です。

Q8. 担当制と非担当制では、どちらがスキルアップしやすいですか？

担当制と非担当制のどちらがスキルアップしやすいかは、一概には言えません。担当制では、同じ患者さんの経過を追いながら、自分の関わりを振り返りやすいという特徴があります。一方、非担当制では、さまざまな患者さんへの対応を経験したり、複数の歯科衛生士と情報を共有したりすることで、異なる視点に触れられる場合があります。

成長を左右するのは、担当制度そのものだけではなく、学びを支える環境です。アポイント時間、症例の幅、院内研修、相談のしやすさ、フィードバックの有無などによって、得られる経験は変わります。「担当制だから成長できる」と決めつけず、自分が身につけたい知識や技術と、その医院で経験できることが合っているかを確認してみましょう。

Q9. 求人票に担当制かどうか書かれていない場合はどう確認すればいいですか？

求人票に担当制・非担当制の記載がない場合は、応募前の問い合わせや医院見学、面接で確認して問題ありません。「メンテナンスは患者担当制でしょうか」「患者さんの担当はどのように決めていますか」と尋ねれば、自然に確認できます。アポイント時間や一日に担当する患者数なども一緒に聞くと、働き方をより具体的に想像できます。

求人票には掲載できる情報量に限りがあるため、診療現場の細かな運用まですべて書かれているとは限りません。担当制の記載がないことだけを理由に候補から外すのではなく、仕事内容や教育体制に興味があるのであれば、まず確認してみるのも一つの方法です。書かれていないことは「ない」と判断せず、自分にとって重要な条件ほど直接確かめることが、納得できる転職につながります。

Q10. 医院見学で担当制について質問しても問題ありませんか？

医院見学で担当制について質問することは、決して不自然ではありません。むしろ、自分が入職した場合にどのような形で患者さんと関わるのかを知るための大切な確認です。「担当制ですか」と聞くだけでなく、「担当患者はどのように決まりますか」「メンテナンスだけ担当制ですか」「担当者が休みの場合はどうしていますか」と具体的に聞くと、日々の診療をイメージしやすくなります。

また、「担当患者を持つまでにどのような教育がありますか」「判断に迷った場合は誰に相談できますか」と聞けば、働き方だけでなく成長を支える体制も見えてきます。医院見学は医院から評価されるだけの場ではなく、自分自身が「ここで働き続けられそうか」を確認する機会でもあります。診療の進め方やスタッフ同士の連携まで見ながら、自分が安心して経験を積める環境かを考えてみましょう。

POINT：担当制・非担当制の違いだけでなく、教育体制や情報共有、休暇時の対応まで確認して、自分に合う職場を選びましょう。

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＊監修：
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＊監修者
今井歯科理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬＯＦＦＩＣＥ今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）