歯科医師求人の「前職給与考慮」とは？応募前に知っておきたい給与決定の仕組み

1. 歯科医師求人でよく見る「前職給与考慮」はなぜ重要？

「前職給与考慮」の求人が歯科医師の転職で注目される理由

歯科医師が転職先を探す際、求人票に記載されている「前職給与考慮」という言葉が気になる方は多いのではないでしょうか。特に、すでに勤務医として一定の臨床経験を積んでいる場合、「転職によって給与が大きく下がってしまわないか」という不安は、勤務先を選ぶうえで無視できない問題です。

歯科医師の給与は、単純に経験年数だけで決まるものではありません。保険診療をどの程度一人で担当できるか、自費診療の経験があるか、どのような症例に対応してきたかなど、これまで積み重ねてきた経験によって評価は変わります。そのため、歯科医師求人で「前職給与考慮」と記載されている場合、現在または前職の給与だけでなく、これまでの経験や能力なども含めて給与条件を検討する方針を示しているケースがあります。

これは、ある程度キャリアを積んだ歯科医師にとって、転職時の給与面の不安を軽減する材料の一つになります。一方で、「前職給与考慮」と書かれているからといって、必ず現在と同額以上の給与が提示されるとは限りません。医院によって評価基準や給与体系は異なるためです。求人票に掲載された月給の数字だけではなく、「自分のどのような経験を評価してもらえるのか」という視点を持ち、採用条件の決まり方を確認するきっかけとして捉えることが大切です。

「前職給与考慮」と「前職給与保証」は同じではない

歯科医師求人を見ていると、「前職給与考慮」「前職給与を考慮して決定」「前職給与保証」など、よく似た表現を目にすることがあります。しかし、これらをすべて同じ意味だと考えるのは避けたほうがよいでしょう。特に「考慮」と「保証」では、求人情報から受け取れる意味合いが異なります。

「前職給与考慮」は一般的に、給与を決定する際の判断材料として、前職で受け取っていた給与を確認するという意味で使用されます。ただし、「考慮」は前職と同額以上の給与を約束する言葉ではありません。前職給与に加えて、臨床経験年数、担当可能な診療内容、勤務日数、勤務時間、医院の給与規定などを総合的に確認した結果、前職より低い提示となる可能性もあります。一方、「前職給与保証」と記載されている場合は、前職給与を一定の基準として待遇を設定する意図が「考慮」より強く示されています。

ただし、「保証」と記載されていても、何をもって前職給与とするのかは確認しておく必要があります。基本給のみなのか、歩合給や賞与、各種手当を含めた月収・年収なのか、保証される期間や条件が設けられているのかによって、実際の待遇は変わります。求人票の表現だけで判断せず、給与の算定方法や適用条件まで確認することが、入職後のミスマッチを防ぐうえで重要です。

給与について質問すると印象が悪くなる？転職希望者が感じやすい不安

「給与について詳しく聞いたら、お金だけを目的に転職していると思われないだろうか」と心配し、面接や医院見学で条件について質問できない歯科医師もいます。特に、診療方針や成長環境を重視して転職先を探している場合、「給与の話をすると印象が悪くなるのでは」と遠慮してしまうこともあるでしょう。

しかし、給与は転職後の生活に直接関わる重要な労働条件です。勤務時間や休日、業務内容と同様に、応募先を検討するために確認しておきたい項目の一つです。むしろ、内容を十分に確認しないまま入職し、後から認識の違いが生じることは、求職者にとっても医院にとっても望ましい状況とはいえません。大切なのは金額だけを尋ねるのではなく、「給与がどのような基準で決定されるのか」を確認することです。

たとえば、「求人票に前職給与考慮とありましたが、経験年数やこれまで担当してきた診療内容はどのように評価されますか」と尋ねれば、条件確認であると同時に、自分の経験をどのように活かせるかを知る質問にもなります。また、求人票だけでは個人ごとの提示給与まで分からないケースも少なくありません。希望条件と少し差がありそうだからという理由だけで、興味を持った医院への応募を諦める必要はありません。気になる医院であれば、見学や面接を通じて条件や考え方を確認し、その内容に納得できるかを冷静に判断することが大切です。

 

 

2. 「前職給与考慮」で歯科医師の給与はどう決まる？知っておきたい基本

歯科医師の給与決定で確認される主な経験・スキル

歯科医師の転職では、前職の給与だけでなく、これまでどのような診療を担当してきたかが給与決定の判断材料になることがあります。たとえば、一般歯科を一通り自立して行えるか、保存修復や補綴、歯周治療、抜歯などにどの程度対応できるかといった臨床経験は、医院側が入職後にどのような診療を任せられるかを考えるうえで確認されやすい項目です。

さらに、インプラントや矯正、審美歯科などの自費診療経験、難しい症例への対応経験、患者様へのカウンセリング経験などが評価材料になる場合もあります。ただし、自費診療を経験していれば必ず給与が上がるわけではありません。医院によって診療内容や採用したい歯科医師像は異なるため、経験年数の長さだけではなく、「どのような経験を積み、現在どこまで対応できるのか」が重要になります。分院長や院長経験がある場合には、スタッフマネジメントや医院運営に関する経験が考慮されることもあるでしょう。

そのため、歯科医師求人へ応募する際は、前職給与だけを伝えるのではなく、これまで担当してきた診療内容や得意分野、自分で対応できる範囲を整理しておくことが大切です。「何年働いたか」だけでは伝わりにくい経験も、具体的な診療内容や役割として説明することで、医院側がスキルを把握しやすくなります。自分自身にとっても、これまでのキャリアを振り返ることで、転職後に伸ばしたい分野や今後目指したい歯科医師像を整理するきっかけになります。

前職の給与だけでは決まらない｜医院ごとに異なる給与体系

歯科医師求人の給与欄を見ると、「月給60万円～」「前職給与考慮」といった記載があっても、実際の給与の仕組みは医院によって異なります。そのため、転職先を比較する際は、提示された金額だけではなく、「どのような仕組みで給与が決まるのか」まで確認することが重要です。代表的な給与体系の一つに固定給制があり、毎月の収入を見通しやすい一方、診療実績やスキルの向上がどのように昇給へ反映されるかは医院ごとに違いがあります。

また、固定給に加えて一定の条件を満たした場合に歩合給が加算される「固定給＋歩合」の仕組みを採用している医院もあります。ほかにも、売上や診療実績によって給与が変動する歩合制や、一定額の最低保証を設けたうえで歩合を加える給与体系などがあります。歩合制度がある場合には、歩合率の数字だけを見るのではなく、保険診療と自費診療で計算方法が異なるか、材料費や技工料を差し引くか、どの時点から歩合が発生するかなども確認しておくと安心です。

前職で高い給与を得ていた場合でも、転職先の給与制度や勤務日数、担当する業務内容が異なれば、その金額がそのまま引き継がれるとは限りません。反対に、入職時の固定給だけを見ると前職より低くても、歩合や昇給制度を含めると、将来的な収入の考え方が異なる場合もあります。「前職給与考慮」という言葉だけで判断せず、固定給、歩合、賞与、昇給などを含めた給与体系全体を確認することで、転職後の収入をより現実的に比較できます。

月給だけでなく「年収」と「働き方」で比較することが大切

歯科医師の求人を比較するとき、最初に目に入りやすいのは月給です。しかし、月給が高い求人が必ずしも自分にとって働きやすい職場とは限りません。給与を比較する際には、賞与や歩合、各種手当などを含めた年収に加えて、勤務日数や診療時間、休日なども一緒に見ることが大切です。たとえば、月給が高くても勤務日数が多い、診療終了時間が遅い、残業が多い場合には、生活とのバランスを考えたときに希望と合わないこともあります。

また、歯科医師の場合は、給与とあわせて日々の診療環境を確認する視点も欠かせません。1日の担当患者数、患者様一人あたりのアポイント時間、担当する治療内容、アシスタント体制、カルテ入力など診療以外の業務範囲によって、同じ勤務時間でも負担感は変わります。将来的に自費診療や難しい症例への対応力を高めたい場合には、経験できる診療内容や指導・教育体制についても確認しておきたいところです。

歯科医師の転職では、単に「いくらもらえるか」だけでなく、「その環境でどのように働き、どのような経験を積めるのか」まで含めて条件を比較することが大切です。給与、休日、勤務時間、診療環境、教育体制、将来の昇給可能性などを総合的に見ることで、自分が何を優先したいのかも明確になります。今の給与を維持することだけを目的にするのではなく、数年後のキャリアまで見据えて判断することが、長く納得して働ける職場選びにつながります。

 

 

3. 前職給与を考慮してもらえる歯科求人を選ぶメリットと注意点

転職後の収入ダウンを抑えながら新しい環境に挑戦しやすい

歯科医師が転職を考える際、仕事内容や診療方針と並んで不安になりやすいのが、収入が下がる可能性です。特に、勤務医として一定の経験を積み、現在の生活費や住宅費、家族に関する支出などを今の給与水準に合わせている場合、転職による大幅な収入減は簡単に受け入れられるものではありません。その点、歯科医師求人に「前職給与考慮」と記載されている場合は、これまでの給与水準も踏まえて条件を相談できる可能性があります。

もちろん、前職と同額以上の給与が必ず提示されるわけではありません。ただし、これまでの臨床経験や担当してきた診療内容、現在の待遇などを伝えることで、一律のスタート給与ではなく、個別の経験を踏まえた条件設定につながることがあります。収入面への不安を抑えながら、新しい診療分野への挑戦やキャリアの見直しを検討しやすくなることは、「前職給与考慮」の一つのメリットです。診療の幅を広げたい方や、将来の開業に向けて経験を積みたい方にとっても、転職を考える際の安心材料になり得ます。

一方で、転職時に大切なのは「給与を下げないこと」だけではありません。多少給与条件が変わったとしても、休日が増える、勤務時間が短くなる、興味のある診療を経験できる、相談しながら臨床経験を積めるなど、働き方全体にメリットを感じられる場合もあります。現在の収入を基準にしつつ、転職後にどのような経験を得たいのか、数年後にどのような歯科医師になりたいのかまで整理しておくことで、自分にとって納得感のある転職先を検討しやすくなります。

経験や得意分野を給与に反映してもらえる可能性がある

「前職給与考慮」のメリットは、単に現在の給与額を参考にしてもらえることだけではありません。歯科医師としてこれまで培ってきた経験やスキルが、転職時の評価材料になる可能性がある点も重要です。歯科医師のキャリアは一人ひとり異なり、同じ経験年数であっても、担当してきた症例や得意とする診療分野、医院内で担ってきた役割には違いがあります。

たとえば、一般歯科を幅広く担当してきた経験に加え、インプラント、矯正、審美歯科などの自費診療に携わってきた場合、その経験が応募先の診療体制と合えば評価材料になることがあります。また、若手歯科医師への指導、スタッフとの連携、患者様へのカウンセリング、分院運営やマネジメントなど、診療技術以外の経験も、医院が求める役割によっては評価につながる可能性があります。ただし、どの経験であっても必ず給与アップにつながるわけではありません。

医院によって求める歯科医師像や診療内容は異なるため、自分の経験を整理する際は「何を経験したか」だけではなく、「どの程度まで自分で対応できるか」「今後どの分野を伸ばしたいか」まで考えておくことが大切です。これまでのキャリアを具体的に伝えることは、給与条件のすり合わせだけでなく、入職後に任される診療や期待される役割のミスマッチを減らすことにもつながります。自分の強みと応募先が求める人材像が合っているかという視点も持ちながら、転職先を比較するとよいでしょう。

「前職給与考慮」だけを理由に転職先を決めるのは注意

歯科医師求人を探していると、「前職給与考慮」や「高収入も可能」といった給与面の条件は目に留まりやすいものです。しかし、前職給与を考慮してもらえることだけを理由に転職先を決めるのは慎重になったほうがよいでしょう。実際に長く働き続けられるかどうかは、給与だけではなく、診療環境や勤務条件、医院の考え方との相性にも左右されるためです。

たとえば、提示された月給が高くても、1日に担当する患者様の人数が多い、アポイント時間が短い、診療後の業務が多いといった環境では、想像していた働き方と異なる可能性があります。また、歩合給を含めて高い年収を目指せる求人では、どの程度の診療実績が必要なのか、保険診療と自費診療のどちらが対象なのかなど、歩合が発生する条件まで確認しておく必要があります。給与の数字だけでは、日々の働き方まで判断することはできません。

さらに、歯科医師の転職では、診療方針や院長との考え方の相性、スタッフとの連携、休日数、残業時間、教育体制、将来経験できる診療内容なども確認したいポイントです。「前職給与考慮」はあくまで転職先を選ぶ判断材料の一つであり、給与・働き方・成長環境を総合的に見ることが大切です。求人票だけで決めるのではなく、見学や面接を通して実際の診療環境や医院の考え方を確認し、自分が無理なく働きながら今後のキャリアを築いていけるかを考えることが、納得感のある転職につながります。

 

 

4. 後悔しない歯科医師転職へ｜求人票・面接で確認したいポイント

応募前にチェックしたい「前職給与考慮」求人の比較ポイント

「前職給与考慮」と記載された歯科医師求人を比較する際は、その言葉だけで判断せず、給与条件の内訳まで確認することが大切です。まず見ておきたいのは、基本給や最低保証額、賞与、昇給、各種手当の有無です。歩合制を取り入れている場合は、歩合率だけでなく、どの診療が対象になるのか、どのような計算方法で支給額が決まるのかまで確認しておくことが重要です。保険診療と自費診療で計算方法が異なるのか、材料費や技工料を差し引くのかなどによって、実際の収入は変わります。

また、試用期間中のみ給与が変わる求人もあるため、試用期間の長さと待遇も見落とせません。月給が高く見えても、賞与がない、勤務日数が多い、診療終了時間が遅いといった条件によっては、働き方まで含めた印象が変わることがあります。年間休日数、祝日の振替診療、残業時間、固定残業代の有無なども、給与とあわせて確認しておきたい項目です。

さらに歯科医師の場合は、1日の担当患者数、患者様一人あたりのアポイント時間、担当する診療内容、アシスタント体制など、日々の診療環境も重要です。高い給与が提示されていても、求められる診療量や役割が自分の希望と大きく異なれば、長く働くうえで負担になる可能性があります。複数の歯科求人を比較する際は、月給だけを並べるのではなく、「その給与でどのような働き方が求められるのか」まで確認することで、自分に合う職場を判断しやすくなります。

面接や見学で確認しておきたい給与に関する質問例

求人票を読んでも、「自分の場合はいくらになるのか」「前職給与がどの程度考慮されるのか」までは分からないことがあります。そのような場合は、歯科医院の見学や面接の場で確認しておくことが大切です。ただし、単に「いくらになりますか」と金額だけを尋ねるよりも、給与が決まる基準や、自分の経験がどのように評価されるのかを確認するほうが、具体的な情報を得やすくなります。

たとえば、「求人票に前職給与考慮とありますが、給与はどのような基準で決定されますか」「これまで担当してきた診療内容は、どのように評価されますか」と質問できます。歩合制度がある場合には、「歩合が発生する条件や計算方法を教えていただけますか」と確認しておくのもよいでしょう。また、入職時の給与だけではなく、「入職後はどのような基準で昇給しますか」「診療できる範囲が広がった場合、評価に反映される仕組みはありますか」と尋ねることで、中長期的な収入やキャリアを考える材料になります。

給与について質問すること自体は、転職先を判断するための条件確認の一つです。大切なのは、一方的に希望額だけを伝えるのではなく、医院側の説明を聞きながら、自分がこれまでどのような経験を積み、今後どのような働き方を希望しているのかも伝えることです。面接や見学は、求職者が評価されるだけの場ではなく、医院と求職者がお互いの条件や考え方を確認する機会でもあります。そう考えると、給与についても必要以上に遠慮せず、落ち着いて確認しやすくなるでしょう。

給与条件に少し不明点があっても、気になる医院なら応募・見学してみる

歯科医師求人を探していると、「仕事内容には興味があるけれど、給与が希望額に届くか分からない」「前職給与考慮と書かれているものの、具体的な金額が分からない」といった求人に出会うことがあります。この段階で条件が完全に一致していないからといって、すぐに候補から外してしまう必要はありません。求人票だけでは、応募者一人ひとりに提示される具体的な条件まで分からない場合があるためです。

経験年数や診療スキルによって提示条件が変わる求人では、給与に一定の幅が設けられていることがあります。特に「前職給与考慮」と記載されている場合は、応募者の経験や現在の待遇などを確認したうえで、個別に条件を検討するケースもあります。そのため、求人票だけを見て「希望額と少し違うから」と判断してしまうと、自分の経験を踏まえた具体的な条件を聞く機会そのものを失ってしまう可能性があります。

また、応募や医院見学をしたからといって、その場で入職を決める必要はありません。実際の診療環境を見たり、院長や勤務医から話を聞いたりすることで、求人票では分からなかった働き方や医院の考え方を確認できます。給与に多少の不明点があっても、診療方針や教育環境、将来経験できる診療内容に魅力を感じるのであれば、まず詳しい情報を集めてから判断するという選択肢があります。見学や面接で得た情報も含めて比較することが、納得できる歯科医師転職につながります。

 

 

5. 歯科医師求人の「前職給与考慮」に関するFAQ・まとめ

Q1. 「前職給与考慮」と書かれていれば、前職と同じ給与になりますか？

必ずしも前職と同じ給与になるとは限りません。「前職給与考慮」は、前職の給与を給与決定時の判断材料の一つとして扱うという意味で使われることが多く、前職と同額以上の給与を保証する表現ではありません。

実際の給与は、臨床経験や担当できる診療内容、勤務日数、勤務時間、医院側の給与規定などを踏まえて決定される場合があります。「考慮」と「保証」は意味合いが異なるため、具体的な提示条件は応募先ごとに確認することが大切です。

Q2. 前職給与はどのように証明するのでしょうか？

前職給与の確認方法は医院によって異なります。面接時に現在または前職の給与額を伝えるケースもあれば、給与明細や源泉徴収票など、給与額が確認できる書類の提示を求められる場合もあります。

どの書類が必要なのか、いつ提出するのかについても応募先によって異なるため、あらかじめ一律に準備する必要はありません。必要になった場合は、採用担当者の案内に従って確認・提出するとよいでしょう。

Q3. 前職より高い給与を希望しても問題ありませんか？

前職より高い給与を希望している場合、その希望を伝えること自体に問題はありません。ただし、希望額だけを伝えるのではなく、これまで担当してきた診療内容や得意分野、応募先で担える役割などもあわせて説明できるようにしておくと、条件について話し合いやすくなります。

給与について相談するときは、「なぜその金額を希望するのか」を自分の経験や今後の役割と結びつけて考えておくことが大切です。また、医院の給与体系によっては希望額に届かないこともあるため、提示された条件と働き方を総合的に確認して判断しましょう。

Q4. 面接で給与について質問すると印象が悪くなりませんか？

給与は、勤務時間や休日などと同じく、転職先を判断するための重要な労働条件です。そのため、面接で確認すること自体を必要以上に避ける必要はありません。ただし、「いくらもらえますか」と金額だけを聞くよりも、給与の決まり方を確認するほうが自然です。

たとえば、「前職給与はどのように考慮されますか」「これまでの経験は給与にどのように反映されますか」と尋ねることで、条件確認とともに医院側の評価基準を知ることができます。双方の認識をすり合わせるための質問と考えると、落ち着いて確認しやすくなるでしょう。

Q5. 前職の給与が相場より高かった場合でも考慮してもらえますか？

前職で比較的高い給与を受け取っていた場合でも、前職給与として考慮される可能性はあります。ただし、その金額がそのまま転職先の給与として提示されるとは限りません。医院ごとに給与体系や採用基準、求める役割が異なるためです。

また、前職と転職先で勤務日数や診療時間、歩合制度、役職などが異なれば、給与を単純に比較することは難しくなります。前職の金額だけではなく、どのような働き方で得ていた給与なのかまで整理して伝えることで、条件をより具体的にすり合わせやすくなります。

Q6. 経験年数が短くても前職給与を考慮してもらえますか？

「前職給与考慮」の対象となる条件は医院によって異なるため、経験年数が短いという理由だけで対象外になるとは限りません。これまでに担当した症例や、一人で対応できる診療範囲なども含めて判断される場合があります。

経験が浅い場合には、できないことを無理に大きく見せるよりも、現在できる診療と、今後身につけたい内容を整理して伝えることが大切です。給与だけでなく、指導体制や経験できる症例なども含めて転職先を確認するとよいでしょう。

Q7. 自費診療の経験があると給与は上がりやすいですか？

インプラントや矯正、審美歯科などの自費診療経験が、応募先によっては評価材料になることがあります。ただし、自費診療の経験があるというだけで、必ず給与が上がるわけではありません。

重要なのは、応募先が求める診療内容と自分の経験が合っているかどうかです。どのような治療を担当してきたのか、どの程度まで自分で対応できるのかを具体的に伝えることで、医院側も経験を評価しやすくなります。

Q8. 固定給と歩合制ではどちらの歯科求人を選ぶべきですか？

固定給と歩合制のどちらが優れているかは、一概にはいえません。毎月の収入の見通しを立てやすい働き方を希望する場合には固定給が合うことがあります。一方、診療実績を給与へ反映させたい場合には、歩合制度のある求人が選択肢になるでしょう。

歩合制を選ぶ場合は、歩合率だけでなく、最低保証額、歩合が発生する基準、保険診療・自費診療の計算方法、材料費や技工料の扱いなども確認しておくことが大切です。自分のキャリアや働き方に合う給与体系かどうかを基準に比較しましょう。

Q9. 求人票の給与幅が「60万円～120万円」のように広いのはなぜですか？

歯科医師求人では、経験年数や診療スキル、役職、勤務日数、歩合制度などによって提示給与が変わることがあり、その結果として求人票の給与幅が広く設定されている場合があります。そのため、上限額がそのまま入職時の給与になるとは限りません。

求人票を見る際には、上限額だけに注目するのではなく、「自分の経験ではどの程度の給与が想定されるのか」を確認することが重要です。面接や条件提示の際に、給与の算定基準や上限額に該当する条件まで聞いておくと、入職後の認識違いを防ぎやすくなります。

Q10. 希望給与と求人票の給与が少し合わなくても応募してよいですか？

診療方針や働き方、教育環境などに興味を感じる医院であれば、給与に多少の違いがあっても応募や見学を検討してよいでしょう。求人票だけでは、応募者の経験を踏まえた具体的な提示給与まで分からないことがあるためです。

また、応募や見学をした時点で入職を決める必要はありません。実際の条件や診療環境について話を聞いてから、自分に合うかを判断することもできます。給与だけで候補から外す前に、興味を持った理由も含めて総合的に検討すると、転職先の選択肢を必要以上に狭めずに済みます。

まとめ

「前職給与考慮」という言葉は、転職後の収入を考えるうえで参考になる条件の一つですが、それだけで求人の良し悪しが決まるわけではありません。給与の決定方法だけではなく、勤務時間、休日、診療環境、教育体制、将来経験できる診療内容まで確認することが大切です。自分がこれからどのような歯科医師を目指したいのかによって、優先すべき条件も変わります。

特に歯科医師の転職では、これまでの経験や得意分野によって提示される条件が変わることがあります。求人票を見た段階で希望給与と完全に一致していなくても、診療方針やキャリア形成の面で興味を感じる医院であれば、見学や面接で詳しい条件を確認してから判断する方法もあります。給与条件と成長できる環境の両方を確認することで、長期的な視点から転職先を比較しやすくなります。

大切なのは、給与だけを優先することでも、反対に給与について遠慮することでもありません。これまで積み重ねてきた経験を適切に伝え、自分が希望する働き方や将来像と医院側の条件を丁寧にすり合わせることです。納得できる情報を集めたうえで判断することが、入職後のミスマッチを減らし、自分らしいキャリアを長く築いていける職場との出会いにつながります。

 

 

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質の高い歯科医療を日常的に提供。
Providing high quality on a daily basis

＊監修：
『今井歯科EAST』
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＊監修者
今井歯科 理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬ ＯＦＦＩＣＥ 今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団 大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可 歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）

＊所属学会等
・日本口腔外科学会
・日本歯周病学会
・日本口腔インプラント学会
・ICOI国際インプラント学会
・日本口腔内科学研究会
・日本健康医療学会
・日本抗加齢医学会
・日本顎咬合学会
・国際歯周内科学研究会
・床矯正研究会
・ウェルビーイング
・Dental Concept 21
・JIDASクラブ
・CHP研究会
・厚生労働省指定臨床研修施設（今井歯科EAST）
・N.D.G(Next dental group)
・インプラント研究機関ISO(International Soceity of Osseointegration）
・日本顕微鏡歯科学会
・JSCAD (Japanese Society of Computer Aided Dentistry )会員
・日本臨床歯周病学会
・日本歯内療法学会
・日本小児歯科学会
・日本成人矯正歯科学会
・iACD国際歯科総合医学会