求人票では分からない「院長との相性」。歯科医院見学で確認したい7つの質問

1. 歯科医師の転職で「院長との相性」が重要な理由

給与や休日だけでは分からない「働きやすさ」を左右する院長との関係

歯科医師が転職先を探すとき、月給や歩合、年間休日、診療時間といった条件は比較しやすく、最初に目が向きやすいポイントです。もちろん、生活や働き方に直結するため、これらを確認することは欠かせません。一方で、実際に入職してからの働きやすさは、求人票に記載された数字だけで決まるものではありません。特に歯科医院では、院長と勤務医が日常的に診療について相談したり、スタッフと連携したりする場面が多く、院長とのコミュニケーションの取り方は、毎日の働きやすさを考えるうえで重要な要素になります。

たとえば、診断や治療計画で迷ったときに相談しやすいのか、まずは勤務医自身で考えることを求められるのかによって、同じ診療内容でも感じる働きやすさは変わります。患者様への説明の仕方や、治療計画をどこまで勤務医に任せるのか、診療中にスタッフとどのように情報を共有するのかも医院によってさまざまです。丁寧な指導を受けながら経験を積みたい先生に適した環境と、ある程度の裁量を持って診療したい先生に適した環境は、必ずしも同じではありません。

そのため、院長との相性は「優しいか」「話しやすいか」といった第一印象だけで判断するのではなく、自分が希望する働き方と、院長が勤務医に求める働き方が大きくずれていないかという視点で考えることが大切です。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、気になる歯科医院が見つかった際には、待遇だけを見て応募を決めるのではなく、見学や面接を通して院長との距離感や相談のしやすさまで確認すると、入職後のイメージをより具体的に持ちやすくなります。

診療方針・教育方針の違いが入職後のストレスにつながることもある

歯科医院には、それぞれ診療に対する考え方があります。患者様への説明に時間をかけることを重視する医院もあれば、幅広い症例を経験できるよう診療体制を整えている医院もあります。また、保険診療を中心とするのか、自費診療にも携われる機会があるのかなど、医院によって勤務医が経験できる内容は異なります。こうした診療方針と、自分が目指している歯科医師像との間に大きな違いがある場合、給与や休日には満足していても、働き続ける中で違和感を覚えることがあります。

特に若手歯科医師が確認しておきたいのが「教育体制があるか」ではなく、「実際にどのように教えてもらえるのか」という点です。院長や先輩歯科医師へ症例相談ができる医院、診療後にフィードバックを受ける機会がある医院、自分で考えて診療したうえで必要な場面のみ相談する医院など、教育のスタイルは一様ではありません。求人情報に「研修あり」「教育体制あり」と記載されていても、それだけで自分に合う教育環境かどうかを判断することは難しいでしょう。

一方、臨床経験を積んだ歯科医師にとっては、診療の裁量も重要です。治療計画をどこまで自分で立案できるのか、使用する材料や設備に院内ルールがあるのか、難しい症例では誰と相談するのかなど、実際の運用まで確認しておくと安心です。診療方針や教育方針に違いがあること自体が問題なのではなく、その違いを理解し、納得したうえで働けるかどうかが職場選びでは重要です。見学時には「どのように勤務医を育成しているのか」まで具体的に聞いておくと、入職後の認識のずれを減らしやすくなります。

長く働ける歯科医院を選ぶなら、求人票だけでなく「人」を見ることが大切

求人票からは、給与、勤務時間、休日、福利厚生、診療内容など、転職先を比較するための多くの情報を得られます。しかし、実際に働く環境には、数字だけでは判断しにくい部分があります。その一つが、院長や勤務医、歯科衛生士、歯科助手など、日々一緒に働く人たちとの関係性です。歯科診療は一人だけで完結する仕事ではなく、診療補助や患者様への対応、予約管理などさまざまな職種との連携が必要になるため、「誰と、どのように働くのか」まで確認することが職場選びでは大切です。

職場見学では、院長と自分が話したときの印象だけでなく、院長が勤務医やスタッフにどのように接しているかにも目を向けてみましょう。スタッフから相談された際の受け答え、診療中の指示の伝え方、患者様への説明などを見ることで、その医院がどのようなコミュニケーションを大切にしているのかを考える材料になります。ただし、一度の見学だけで職場の人間関係をすべて判断することはできません。見た印象と、質問によって確認できた事実を分けて考えることも必要です。

また、自分自身が「何を大切にして働きたいのか」を整理しておくことも欠かせません。細かく指導してもらいたいのか、経験を生かして裁量を持ちたいのか、今後学びたい診療分野があるのかによって、相性の良い環境は変わります。長く働ける職場とは、すべての条件が理想どおりの職場ではなく、自分の価値観と医院の考え方に大きな無理がない職場ともいえます。求人情報だけで判断を急がず、実際の診療風景や院長・スタッフとのやり取りを見たうえで、自分がそこで働く姿をイメージできるかを確かめることが大切です。

 

 

2. 「院長とうまくやっていける？」歯科医師が転職前に感じやすい不安

「質問しにくい院長だったらどうしよう」という若手歯科医師の不安

臨床経験がまだ浅い歯科医師にとって、転職先で「困ったときに院長へ相談できるか」は、働きやすさだけでなく成長のしやすさにも関わる重要なポイントです。診断や治療計画、形成、根管治療、補綴、外科処置など、実際の臨床では教科書だけでは判断しきれない場面があります。知識として理解していても、患者様ごとの口腔内の状態や希望、既往歴などを踏まえて判断する必要があるため、若手のうちは「誰に、どのタイミングで相談できるのか」を確認しておくことが大切です。

一方で、「忙しそうな院長に声をかけてもよいのだろうか」「基本的なことを質問したら評価が下がるのではないか」と遠慮してしまう先生もいます。こうした不安を抱えたまま診療を続けると、必要な確認までためらってしまう可能性があります。ただし、院長が一つひとつ細かく指示してくれる環境がすべての若手歯科医師に合うわけでもありません。まず自分で考え、そのうえで必要な部分だけ助言を受けたい先生もいるため、大切なのは「質問できるか」だけでなく、自分に合った相談の距離感があるかどうかです。

職場見学では、「勤務医の先生は症例について、普段どのようなタイミングで相談されていますか」「診療中に判断に迷った場合は、どのように対応されていますか」と具体的に聞いてみると、実際の教育環境をイメージしやすくなります。さらに、勤務医が院長へ自然に声をかけているか、相談した際にどのようなやり取りが行われているかを見ることも参考になります。気になる医院を見学する際も、教育制度の名称だけで判断せず、日常診療の中で質問や相談がしやすい関係性かどうかまで確かめておくと安心です。

経験者だからこそ気になる「自分の診療スタイルを尊重してもらえるか」

ある程度の臨床経験を積んだ歯科医師が転職する場合、若手の頃とは違った不安が生まれます。その一つが、「これまで培ってきた診療スタイルをどこまで生かせるのか」という点です。経験を重ねるにつれて、診断の進め方や患者様への説明、治療計画の立案などに自分なりの考えが形成されていきます。そのため、入職後に院長の方針との違いが大きいと、診療そのものよりも「自分の考えをどこまで出してよいのか分からない」という戸惑いを感じることがあります。

ただし、歯科医院には患者様へ一定の水準で医療を提供し、スタッフ間で円滑に連携するための診療ルールがあります。そのため、「自由に診療できる医院＝良い医院」と単純に考えるのではなく、医院として統一している部分と、勤務医の裁量に任されている部分を分けて確認することが重要です。たとえば、治療計画を院長と共有する範囲、使用する材料や設備、難しい症例への対応、自費診療を担当する条件などによって、勤務医が判断できる範囲は変わります。

経験者にとって重要なのは、自分の診療方針をすべて認めてもらえることではなく、考えが異なったときに専門職同士として話し合えるかどうかです。見学や面接では、「勤務医が立てた治療計画について院長先生と相談することはありますか」「経験に応じて任される診療範囲は変わりますか」など、具体的な質問をしてみるとよいでしょう。これまでの経験を尊重してもらいながら、医院として大切にしている診療方針にも納得できる環境であれば、新しい職場でも自分の強みを生かしながら働きやすくなります。

人間関係で転職を繰り返さないために、入職前に確認しておきたいこと

歯科医師の転職では、給与や休日、診療内容には納得していたものの、働き始めてから院長やスタッフとの関係に悩むこともあります。人間関係には実際に勤務しなければ分からない部分もあるため、見学だけですべてを見抜くことはできません。それでも、入職前に確認できる情報を増やすことで、自分に合わない環境を選ぶ可能性を減らすことはできます。特に院長との関係を重視する場合は、自分への対応だけでなく、普段の院内でのやり取りにも目を向けることが大切です。

見学時には、院長が勤務医や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフへどのように声をかけているか、相談や報告を受けたときにどのように対応しているかを確認してみましょう。忙しい場面での指示の伝え方や、職種を越えて必要な情報共有が行われているかなども参考になります。また、勤務医の在籍状況、症例相談の方法、院内ミーティングなどの有無を聞くことで、日常的なコミュニケーションの仕組みも見えてきます。ただし、一度の見学で見た場面だけを切り取って、人間関係の良し悪しを断定しないことも必要です。

同時に、自分自身の過去の経験を振り返ってみることも重要です。「細かな指示が続く環境では窮屈に感じた」「反対に、一人で判断しなければならない環境では不安が大きかった」など、以前の職場で負担だったことを具体的にすると、次の医院で確認すべきポイントが明確になります。人間関係のミスマッチを減らすには、「良い医院か」を判断するだけでなく、「自分に合う関係性か」を考えることが大切です。気になる医院では、見学や面接を通して疑問を一つずつ確認し、自分と医院の双方が納得できる状態で入職を決めることが、長く働ける職場選びにつながります。

 

 

3. 院長との相性を見る前に知っておきたい「相性が良い職場」の考え方

「優しい院長＝相性が良い」とは限らない

歯科医院を見学した際、院長が穏やかで話しやすいと、「この先生なら働きやすそう」と感じることがあります。安心して会話できることはもちろん大切ですが、院長との相性は、第一印象の良さだけで判断できるものではありません。実際に勤務を始めれば、診療方針や治療計画の考え方、指導方法、勤務医に求める基準など、日々のさまざまな場面で院長の考え方と関わることになります。見学時の印象が良かったとしても、仕事への価値観や求められる役割が自分と大きく異なれば、働きにくさを感じることもあります。

たとえば、普段は穏やかな院長でも、患者様への説明や治療計画について明確な基準を持ち、勤務医にも一定の水準を求めることがあります。一方で、指導時には率直に意見を伝える院長であっても、症例相談には丁寧に応じ、勤務医自身が考えることを大切にしている場合もあります。どちらが優れているということではなく、自分が「細かく確認しながら進めたいタイプなのか」「ある程度任せてもらった方が力を発揮しやすいタイプなのか」によって、心地よい関わり方は異なります。

そのため、職場見学では「優しそうだった」「話しやすかった」という印象に加えて、必要な指摘を受けた際に理由を説明してもらえるか、自分の考えにも耳を傾けてもらえそうかなども確認してみましょう。院長が勤務医やスタッフにどのように声をかけているかを見るのも参考になります。大切なのは、注意されない職場を探すことではなく、必要なコミュニケーションを無理なく取れる関係かどうかを考えることです。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、気になる医院を見る際も、人柄だけでなく日常の関わり方まで確認すると判断しやすくなります。

診療方針・価値観・コミュニケーション方法の一致度を考える

院長との相性を考えるときは、人柄だけでなく、診療方針・仕事に対する価値観・コミュニケーションの取り方にも目を向けることが重要です。歯科医師は毎日の診療の中で、患者様への説明、治療計画、症例相談、スタッフとの情報共有などを繰り返します。そのため、仕事に対する考え方が大きく異なる場合、最初は小さな違和感でも、勤務を続けるうちに負担として感じることがあります。

たとえば、患者様への説明にどの程度時間をかけるのか、保存を重視する場面をどのように判断するのか、難しい症例をどの段階で院内相談や他院への紹介につなげるのかなど、診療に対する考え方は医院によって異なります。また、勤務医に任せる症例の範囲、診療スピードへの考え方、自費診療への関わり方も確認しておきたい部分です。コミュニケーションについても、こまめな報告を大切にする院長もいれば、一定の裁量を持たせ、必要な場面で相談するスタイルを取る院長もいます。

相性が良いとは、「すべての考え方が同じ」という意味ではありません。治療方針について異なる意見が出たときに話し合えるか、医院として大切にしている考えを理解しながら、自分も納得して診療できるかという点が重要です。職場見学では、「勤務医の治療計画について相談する機会はありますか」「先生が診療で特に大切にしていることは何ですか」と聞いてみると、その医院の価値観が見えやすくなります。表面的な雰囲気だけでなく、日々の診療を一緒に進められそうかという視点を持つことで、院長との相性をより現実的に判断できます。

自分が歯科医師として何を重視したいのかを整理してから見学する

自分に合う院長や歯科医院を見極めるためには、相手を見るだけでなく、自分自身の希望を整理しておくことも欠かせません。「次の職場では何を身につけたいのか」「どのような働き方をしたいのか」が曖昧なままだと、見学しても給与や院内の雰囲気など、その場で分かりやすい情報だけに目が向きやすくなります。転職先を比較する前に、自分が歯科医師として大切にしたいことを言葉にしておくと、医院を見る基準が明確になります。

若手歯科医師であれば、「一般診療の基礎を固めたい」「幅広い症例を経験したい」「段階的に自費診療にも携わりたい」など、成長に関する希望があるでしょう。経験を積んだ先生であれば、「これまでの臨床経験を生かしたい」「担当患者を継続して診たい」「将来の開業を見据えて医院運営も学びたい」と考えることもあります。また、仕事だけでなく、勤務時間や休日、家庭との両立を重視することも職場選びでは大切な要素です。

こうした希望を整理したうえで、「絶対に譲れないこと」「できれば叶えたいこと」「相談しながら決められること」に分けてみると、見学時の質問も具体的になります。自分の軸があるからこそ、院長との相性も冷静に判断できます。気になる医院がある場合も、「勤務医はどのような症例を担当していますか」「経験に応じて任される診療範囲は変わりますか」など、自分が目指す方向と結び付けて確認するとよいでしょう。すべての希望を満たす医院を探すのではなく、自分の大切にしたい部分と医院の考え方に大きなずれがないかを見ることが、納得感のある転職につながります。

 

 

4. 院長との相性を見極めて転職することで得られるメリット

診療中に相談しやすく、安心して臨床経験を積みやすくなる

歯科医師として臨床経験を重ねていくうえで、判断に迷ったときに相談できる相手がいることは大きな支えになります。特に若手歯科医師の場合、診断や治療計画、偶発症への対応、患者様への説明など、日々の診療の中で迷う場面は少なくありません。知識として理解していても、実際の症例では患者様ごとに条件が異なるため、その場で考えながら判断する力が求められます。そうしたとき、必要なタイミングで院長や先輩歯科医師に相談できる環境があることで、一人で抱え込まずに診療を進めやすくなります。

たとえば、根管治療が難航しているケース、補綴設計に迷う症例、抜歯や外科処置の適応を慎重に検討したい場面などでは、経験を積んだ歯科医師であっても他の歯科医師と意見を交わすことがあります。若手のうちは特に、「こんなことを聞いたら知識不足だと思われるのではないか」と遠慮してしまうこともあるでしょう。しかし、相談しにくさを感じたまま診療を続けるよりも、自分なりの考えを持ったうえで確認し、必要な助言を受ける方が、症例を振り返る機会にもつながります。

「相談しやすい」とは、何でも院長に判断を任せられるという意味ではありません。自分で考えることを前提に、必要な場面で意見を求められる関係があることが重要です。職場見学では、「症例相談は普段どのようにされていますか」「診療中に判断に迷った際は、どのような形で相談できますか」と具体的に聞いてみるとよいでしょう。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を検討する際にも、診療内容だけでなく、勤務医が日常的に相談しながら経験を積める環境かどうかまで確認することで、自分が安心して成長できる職場かを判断しやすくなります。

自分に合った指導を受けることで歯科医師として成長しやすくなる

歯科医師として成長するためには、単に多くの患者様を診療すればよいわけではありません。経験した症例を振り返り、「なぜその診断に至ったのか」「別の治療選択肢はなかったか」と考える時間も大切です。そのため、転職先を見るときは「教育制度があるか」という表面的な情報だけではなく、自分の経験や課題に合わせて、どのような指導を受けられるのかまで確認しておく必要があります。

たとえば、処置の手順を一つずつ確認しながら臨床の基礎を固めたい先生もいれば、まず自分で診断や治療計画を考え、その後にフィードバックを受ける方が学びやすい先生もいます。また、経験年数が上がれば、一般診療の技術だけではなく、難しい症例への考え方、自費診療、患者様とのコミュニケーション、将来的な医院運営などに関心が移ることもあります。つまり、必要な指導内容は経験年数や目指すキャリアによって変わります。

歯科医院見学では、「勤務医にはどのような形でフィードバックをしていますか」「経験に応じて担当する症例はどのように変わりますか」など、教育の実際を聞いてみましょう。大切なのは、教育体制の充実度を他院と競うことではなく、その指導方法が自分の学び方に合っているかどうかです。細かく指導されることで安心できる人もいれば、任せてもらうことで考える力を伸ばしやすい人もいます。自分がどのような歯科医師になりたいのかを整理し、それに対してどのような成長機会があるのかを確認することが、長期的なキャリアにつながる職場選びの一つの基準になります。

人間関係によるミスマッチを減らし、長期勤務につながりやすくなる

給与や休日、通勤時間といった条件が自分の希望に合っていても、院長やスタッフとの関係に大きな負担を感じる職場では、長く働き続けることが難しくなる場合があります。歯科医院では、院長、勤務医、歯科衛生士、歯科助手、受付などが連携しながら診療を進めるため、日常的なコミュニケーションは仕事と切り離せません。そのため、「人間関係が良さそう」という印象ではなく、自分が無理なく関われる環境かどうかを見ることが重要です。

たとえば、院長からこまめに声をかけてもらえる方が安心する先生もいれば、必要以上に干渉されず、一定の裁量を持って診療する方が働きやすい先生もいます。院長との適切な距離感に一つの正解があるわけではありません。また、スタッフ同士で頻繁に相談しながら進める職場が合う人もいれば、役割が明確に分かれている方が働きやすい人もいます。だからこそ、「良い人間関係か」ではなく、「自分に合う人間関係か」という視点が必要になります。

転職を考える際には、前職で負担に感じたことと、反対に働きやすかった点を一度整理してみるのも有効です。「相談できないことがつらかった」「細かな指示が多すぎる環境が合わなかった」など、自分の経験を具体化すると、次の医院で確認すべきポイントが見えてきます。職場見学では院長やスタッフの実際のやり取りにも目を向け、疑問があればその場で質問してみましょう。長く働ける医院を探すのであれば、条件だけでなく、価値観やコミュニケーションの取り方まで納得できるかを確認することが大切です。

 

 

5. 歯科医院見学でチェックしたい「院長との相性」判断ポイント

院長と勤務医・スタッフとのコミュニケーションを見る

歯科医院の見学で院長との相性を確かめるときは、院長と自分が話した際の印象だけではなく、勤務医や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフとの普段のやり取りにも目を向けてみましょう。見学者に対して丁寧に接してくれることはもちろん大切ですが、実際に一緒に働く人たちとどのようにコミュニケーションを取っているかを見ることで、入職後の人間関係をより具体的にイメージできます。

たとえば、スタッフから報告や質問があった際にどのように応じているか、診療中の指示が分かりやすく伝えられているか、勤務医が症例について自然に相談できているかなどは、確認しておきたいポイントです。忙しい時間帯でも必要な情報共有が行われているか、職種に関係なく相手の話を聞く姿勢があるかといった部分にも、その医院が大切にしているコミュニケーションの特徴が表れます。ただし、見学時の一場面だけで職場全体を判断するのではなく、診療状況も含めて冷静に見ることが大切です。

気になる点があれば、「勤務医の先生は普段どのように症例相談をされていますか」「スタッフ間の情報共有はどのように行っていますか」と、実際の仕組みについて聞いてみるとよいでしょう。「雰囲気が良さそうか」より、自分がその環境に入ったときに無理なく相談・報告できそうかを見ることが、院長との相性を判断するうえでは重要です。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を見学する場合も、設備や診療内容だけでなく、院長と勤務医・スタッフとの日常的な距離感まで確認しておくと、働くイメージを持ちやすくなります。

患者様への接し方や診療中の雰囲気から価値観を確認する

院長がどのような診療を大切にしているかは、面接で説明される内容だけでなく、実際の患者様への接し方にも表れます。歯科医院見学では、患者様に治療内容や選択肢をどのように説明しているか、質問にどのように対応しているか、スタッフとどのように連携しながら診療を進めているかを見てみましょう。患者様への向き合い方は、その医院の診療方針や価値観を知るための重要な手がかりになります。

たとえば、治療前に十分な説明を行い、患者様の希望を確認しながら進めているのか、診療時間をどのように使っているのか、予定どおりに診療が進まないときにどのような対応をしているのかなどを見ることで、院長が日々の診療で何を優先しているのかが見えてきます。自分が患者様との対話を重視したいと考えている場合は、その考え方と医院の診療スタイルに大きな違いがないかを確認しておきたいところです。

一方で、診療時間が長ければ丁寧、短ければ不十分という単純な判断はできません。処置内容や患者様の状態によって必要な時間は異なるからです。大切なのは、「自分が提供したい診療」と「医院が大切にしている診療」の方向性に納得できるかどうかです。見学時には院内の明るさや設備だけでなく、「この医院は患者様にどのような医療を提供しようとしているのか」という視点で診療風景を見てみましょう。院長の診療に対する価値観を理解することが、長く働ける職場かを考える一つの材料になります。

教育・診療方針・裁量・評価方法など「働き始めた後」を具体的に確認する

職場見学では、院内がきれい、スタッフが親切だったといった第一印象だけではなく、「実際に入職したらどのような一日を過ごすのか」まで具体的に確認することが大切です。特に歯科医師の場合は、教育方法、診療方針、勤務医に任される範囲、評価の考え方などが日々の働き方に直接関わります。そのため、見学の段階で「働き始めた後」をできるだけ具体的に想像できる情報を集めることが、ミスマッチを減らすことにつながります。

若手歯科医師であれば、入職後はどのような症例から担当するのか、診断や治療計画について相談する機会はあるのか、処置後にフィードバックを受けられるのかなどを確認してみましょう。経験者であれば、治療計画をどこまで自分で立案できるのか、自費診療や外科処置を担当するまでに条件があるのか、難しい症例ではどのような連携を取るのかなども確認したいポイントです。同じ「勤務医募集」でも、院長が期待している役割は医院によって大きく異なります。

また、歩合や昇給制度が設けられている場合は、どのような基準で評価されるのかも確認しておくと安心です。売上だけを基準にするのか、診療への取り組み方や患者様対応、院内での役割なども含めて評価するのかによって、勤務医に求められる姿勢は変わります。気になる医院では「入職半年後にはどのような診療を担当している先生が多いですか」「どのような歯科医師に成長してほしいと考えていますか」なども聞いてみるとよいでしょう。条件だけではなく、院長が描く勤務医の成長像まで理解することで、自分のキャリアと合う環境かを判断しやすくなります。

 

 

6. 院長との相性で失敗しやすい歯科医師転職のパターン

給与や勤務時間だけで決めて、診療方針を確認していなかった

歯科医師が転職先を選ぶ際、月給や歩合、勤務時間、休日数といった条件は比較しやすく、重要な判断材料になります。ただし、条件が希望に合っていることと、実際に働きやすいことは必ずしも同じではありません。歯科医院では、院長の考え方が診療の進め方や勤務医に求める役割に反映されるため、条件面だけで入職を決めると、働き始めてから「自分が大切にしたい診療と少し違う」と感じることがあります。

たとえば、患者様への説明にしっかり時間を取りたい先生にとって、限られた診療時間の中で効率を重視する環境は負担になる場合があります。一方で、多くの症例を経験したい先生にとっては、担当できる患者様や処置の範囲が限定されている環境では、思うように経験を積めないと感じることもあるでしょう。保険診療と自費診療への関わり方、担当医制の有無、治療計画をどこまで自分で立てられるのかなども、転職前に確認しておきたいポイントです。

転職先を選ぶときは、「条件が良いか」だけでなく、「その条件の中でどのような診療をするのか」まで確認することが大切です。見学では、「医院としてどのような診療を大切にしていますか」「勤務医にはどのような役割を期待していますか」と院長の考えを聞いてみるとよいでしょう。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を検討する場合も、待遇だけで判断せず、診療への考え方や勤務医に任される範囲まで確認することで、自分の目指す働き方と合っているかを冷静に考えやすくなります。

見学時に遠慮して質問できず、入職後に「聞いていた話と違う」と感じる

歯科医院の見学や面接では、「細かいことを聞きすぎると印象が悪いのでは」と遠慮してしまう先生もいます。しかし、診療内容や教育体制、勤務医の裁量などは、求人票だけでは具体的な運用まで分からないことも少なくありません。疑問を残したまま入職を決めると、後から「想像していた内容と違った」と感じる原因になります。質問することは医院を疑うためではなく、入職前にお互いの認識を合わせるために必要な確認と考えることが大切です。

たとえば、「教育制度あり」と記載されていても、院長が診療ごとにフィードバックを行うのか、勤務医から相談があったときに対応する形式なのかでは、実際の学び方が異なります。また、「自費診療を学べる」という内容も、すぐに担当できるのか、一定の経験を積んでから任されるのかによって意味が変わります。アポイント時間、患者担当制、症例相談の方法、診療終了後の業務なども、日常の働きやすさに直結するため確認しておきたいところです。

質問するときは、「残業はありませんよね」と答えを限定する聞き方ではなく、「通常は診療終了後、どのくらいで退勤される先生が多いですか」と実態を尋ねると、より具体的な情報を得やすくなります。分からないことを曖昧なままにしないことが、入職後の「聞いていた話と違う」を減らす第一歩です。給与や勤務条件など重要な事項については、必要に応じて求人票や雇用条件に関する書面でも確認し、納得したうえで選考や入職を判断するとよいでしょう。

「有名な院長」「学べそう」という印象だけで職場を決めてしまう

専門分野で知られている院長や、興味のある診療に力を入れている医院を見つけると、「ここなら多くのことを学べそう」と魅力を感じることがあります。自分が身につけたい分野と院長の経験が重なっていることは、転職先を選ぶ一つの判断材料になります。ただし、院長自身の経験が豊富であることと、勤務医がその知識や技術を学べる環境があることは別の話です。知名度や印象だけで判断せず、実際の教育の仕組みまで確認する必要があります。

確認したいのは、院長の診療を見学する機会があるのか、症例について相談できる時間があるのか、勤務医が実際に処置を担当するまでにどのような段階を踏むのかといった点です。また、院長が学会や外部活動などで院内を離れることがある場合は、不在時に誰へ相談できるのかも確認しておくと安心です。「学べる環境」とは、院長の技術を見るだけではなく、自分で経験し、振り返り、必要な助言を受けられる環境であることが重要です。

もちろん、「この先生から学びたい」という気持ちは、歯科医師として成長を目指すうえで前向きな動機になります。ただし、教育内容だけでなく、院長との距離感や診療方針、日常的な相談のしやすさまで含めて確認した方が、実際の働き方を判断しやすくなります。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、成長できる職場を探す際には、「誰から学べるか」だけではなく、「自分がどのような経験を積み、どのように成長していけるのか」という視点で医院を見ることが大切です。

 

 

7. 自分に合う院長・歯科医院を比較するときの選び方

「しっかり指導してほしい人」と「裁量を持ちたい人」で適した医院は異なる

歯科医師が転職先を選ぶとき、「教育体制が整っている医院が良い」「自由度の高い医院の方が働きやすい」と一括りに考えてしまうことがあります。しかし、実際には自分がどの程度の指導を求めているのか、どこまで自分の判断で診療したいのかによって、合う医院は変わります。卒後間もない先生や、基礎から診療を見直したい先生であれば、症例相談やフィードバックの機会がある環境に安心感を持ちやすいでしょう。一方で、一定の臨床経験がある先生にとっては、細かな指示よりも、自分の経験を生かしながら一定の裁量を持てる環境の方が力を発揮しやすい場合があります。

ただし、「指導が多いから窮屈」「裁量が大きいから働きやすい」と単純に決めつけることはできません。裁量が大きければ、その分、診断や治療計画について自分で考え、判断する責任も増えます。また、指導を受けられる環境であっても、すべてを教えてもらうのではなく、自分なりに考えたうえで相談する姿勢は必要です。大切なのは、教育の量ではなく、自分の経験や成長段階に合った関わり方があるかどうかです。

職場見学では、「入職後はどのような症例から担当しますか」「治療計画はどこまで勤務医に任せていますか」「経験に応じて診療範囲は変わりますか」など、実際の運用を具体的に確認してみましょう。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を検討する場合も、教育制度の有無だけを見るのではなく、自分が今どのようなサポートを必要としているのかを整理したうえで確認することが大切です。院長の指導スタイルと自分の学び方が合っているかを見極めることで、入職後に「思っていた環境と違った」と感じる可能性を減らしやすくなります。

臨床スキル・収入・働きやすさ・将来像のどこを優先するか決める

歯科医師の転職では、魅力的な条件が多いほど、かえって「どの医院を選べばよいのか分からない」と迷うことがあります。給与は高いものの診療時間が長い医院、教育環境は整っているものの希望する症例が少ない医院、休日は多いものの今後学びたい分野との接点が少ない医院など、それぞれに長所と注意点があります。すべての希望を同じ水準で満たす職場を探すよりも、自分にとって何を優先したいのかを先に決めておく方が、比較しやすくなります。

整理するときは、臨床スキル、収入、働きやすさ、将来像という4つの視点で考えると分かりやすいでしょう。臨床スキルを重視するなら、担当できる症例や症例相談、教育方法を確認します。収入を重視するなら、月給だけでなく、歩合の仕組みや昇給の考え方も確認が必要です。働きやすさでは、勤務時間や休日、診療後の業務、通勤負担なども判断材料になります。そして将来像については、勤務医として専門性を深めたいのか、幅広い診療を身につけたいのか、将来的に開業を考えているのかによって、選ぶべき環境は変わってきます。

今の条件だけでなく、3年後、5年後にどのような歯科医師でいたいのかを考えることが、納得感のある転職につながります。「絶対に譲れないこと」「できれば満たしたいこと」「相談しながら考えられること」に分けておくと、複数の医院を比較したときにも判断しやすくなります。院長との相性も、その中の一つです。給与が少し高いかどうかだけではなく、自分が目指すキャリアを理解してもらえそうか、働きながら成長できる環境かという視点を持つことで、条件に振り回されない職場選びがしやすくなります。

複数の歯科医院を見学するときは条件だけでなく「働くイメージ」で比較する

複数の歯科医院を見学する場合、給与、休日、勤務時間などを一覧にして比較する方法は有効です。ただし、数字だけでは分からない部分も少なくありません。院長との距離感、勤務医がどのように診療しているか、スタッフ同士がどのように連携しているか、患者様への説明が自分の考え方に近いかなど、実際に見学して初めて分かる情報があります。条件表とあわせて、「自分がここで一日働く姿を想像できるか」という視点を持つことが大切です。

たとえば、給与が最も高い医院でも、症例相談がしにくそう、自分が大切にしたい診療方針と違うと感じれば、日々の負担につながる可能性があります。反対に、条件だけを見ると他院と大きな差がなくても、勤務医が自然に院長へ相談している、スタッフ間の情報共有がスムーズ、患者様への接し方に共感できるといった部分に安心感を持つこともあります。見学直後には、「良かった点」「気になった点」「確認できなかった点」をメモしておくと、後から印象だけで比較することを防ぎやすくなります。

また、一度の見学ですべてを判断する必要はありません。分からなかったことがあれば、面接や後日の連絡で改めて確認してもよいでしょう。比較の目的は「最も条件が良い医院」を選ぶことではなく、自分が無理なく働きながら経験を積み、将来につなげられる環境を見つけることです。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、複数の医院を比較するときも、数字だけで順位をつけるのではなく、「この環境なら自分らしく働き続けられそうか」という感覚まで含めて判断すると、納得できる転職先を選びやすくなります。

 

 

8. 歯科医院見学で確認したい「院長との相性」チェックリスト

【診療面】治療方針・担当患者・アポイント時間・自費診療・設備を確認する

歯科医院見学では、院長の人柄だけでなく、実際の診療体制が自分の考え方や経験に合っているかを確認することが大切です。患者様への説明の仕方、治療計画の立て方、勤務医が担当する症例、アポイント時間などは、入職後の働き方に直結します。「どのような診療を行っているか」だけではなく、「自分がその中でどのように診療することになるのか」という視点で見てみましょう。

自費診療を学びたい先生であれば、医院で自費診療を行っているかだけでなく、勤務医が実際に担当できるのか、どのような経験や段階を経て任されるのかまで確認しておくと安心です。CTやマイクロスコープ、口腔内スキャナーなどの設備についても、導入の有無だけではなく、勤務医がどのような場面で利用しているかまで聞くと、実際の診療環境をイメージしやすくなります。

見学では、求人票に記載された診療内容と、実際の勤務医の働き方を照らし合わせて確認することがポイントです。以下の項目を一つずつ確認してみましょう。

• 医院が大切にしている治療方針
• 患者様への説明に確保されている時間
• 勤務医が担当する患者様や症例の範囲
• 治療計画を立てる際の院長との関わり方
• 一般診療のアポイント時間
• 処置内容に応じて診療時間を調整できるか
• 自費診療を担当できるまでの流れ
• CT・マイクロスコープなどの設備環境
• 勤務医が設備を使用できる範囲

【教育面】症例相談・フィードバック・セミナー支援・将来のキャリアを確認する

臨床経験を積みたい歯科医師にとって、教育環境は転職先を選ぶうえで重要な確認項目です。ただし、「研修あり」「教育体制あり」という言葉だけでは、実際にどのように学べるのかまでは分かりません。症例について誰に相談できるのか、処置後に振り返る機会があるのかなど、日常診療の中で学べる仕組みを具体的に確認することが大切です。

また、セミナー参加費の補助がある場合でも、費用面だけでなく、参加のために勤務日を調整できるのか、医院としてどのような分野の学習を支援しているのかまで確認するとよいでしょう。将来、一般診療を幅広く身につけたいのか、特定の診療分野を深めたいのか、開業や分院長を目指したいのかによっても、必要な教育環境は異なります。

ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、気になる医院を見学する際には、現在の教育内容だけでなく、「数年後にどのような歯科医師になれる環境なのか」という視点も持って確認してみましょう。

• 院長や先輩歯科医師への症例相談の方法
• 診療中に判断に迷った場合の相談先
• 治療計画について意見を聞ける機会
• 処置後にフィードバックを受けられるか
• 経験に応じて任される症例の変化
• 院内研修や症例検討の機会
• 外部セミナー参加への支援内容
• 学会や研修参加時の勤務調整
• 将来のキャリアについて相談できる環境
• 開業・分院長など将来像への考え方

【人間関係面】勤務医やスタッフへの接し方・相談のしやすさ・医院全体の雰囲気を見る

人間関係については、求人票だけで判断することが難しいため、職場見学が特に役立ちます。ただし、「スタッフが笑顔だった」「院長が優しかった」といった第一印象だけで決めるのではなく、実際の診療中にどのようなコミュニケーションが行われているかを見ることが大切です。院長と勤務医、歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフとの普段の距離感にも目を向けてみましょう。

勤務医が院長へ自然に質問できているか、スタッフからの報告に院長がどのように対応しているか、忙しい場面でも必要な情報共有が行われているかなどは、働き始めた後を考える材料になります。また、自分自身が質問した際に話を聞いてもらえるか、異なる考えを伝えても落ち着いて話し合えそうかという感覚も参考になります。

一度の見学ですべての人間関係を判断することはできません。そのため、「雰囲気が良いか」よりも、「自分が困ったときに相談できそうか」「無理なくコミュニケーションを取れそうか」という視点で確認することが重要です。

• 勤務医が院長へ自然に症例相談できているか
• 院長がスタッフの報告を聞く姿勢
• 診療中の指示や声かけが分かりやすいか
• 職種を越えて情報共有できているか
• 忙しい場面でのコミュニケーション
• 勤務医同士で相談できる環境
• 自分から院長へ質問しやすい雰囲気
• 異なる意見について話し合える関係性
• スタッフ同士の適度な距離感
• 自分がその中で働く姿を想像できるか

 

 

9. 院長との相性を確かめるために歯科医院見学で聞きたい7つの質問

歯科医院見学では、ただ院内を見て終わるのではなく、院長へ具体的な質問をすることで、求人票だけでは分からない診療方針や教育への考え方が見えてきます。ここでは、院長との相性を考えるうえで確認しておきたい7つの質問を、診療・働き方・将来の3つに分けて紹介します。

【診療・教育について】入職後の診療と成長のイメージを確認する3つの質問

まず確認したいのは、入職後にどのような診療を担当し、どのように経験を積んでいくのかという点です。特に若手歯科医師や、転職を機に新しい診療分野へ挑戦したい先生にとっては、「何を学べるか」だけではなく、「どのような流れで任されていくのか」まで確認しておくと、働き始めた後をイメージしやすくなります。

確認したいのは、教育制度の名称ではなく、自分が入職した後にどのような経験を積み、困ったときに誰へ相談できるのかという実態です。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を見学する際にも、自分の現在の経験や目指したい診療分野と照らし合わせながら質問すると、長く成長していける環境かを判断しやすくなります。

【働き方について】院長の価値観と勤務医との距離感を知る2つの質問

院長との相性を見るときは、診療技術や教育内容だけでなく、「勤務医にどのような姿勢を求めているのか」を知ることも重要です。同じ診療内容でも、患者様への対応、チームワーク、報告・相談、診療スピードなど、院長が重視していることによって働き方は変わります。

この2つの質問で見たいのは、「院長と考えが同じか」ではなく、自分がその考え方に納得して働けそうかという点です。価値観がすべて一致している必要はありません。むしろ、違いがあったときに理由を確認したり、自分の意見を伝えたりできる関係かどうかが、日々の働きやすさに関わります。

院長との相性は「話しやすそう」という印象だけでなく、勤務医に求める姿勢と、自分が大切にしたい働き方との距離を見ることで、より具体的に判断できます。

【将来について】数年後のキャリアを考えるために聞きたい2つの質問

転職先を選ぶ際は、「今どのような診療ができるか」だけでなく、その医院で数年経験を積んだ先に、どのような歯科医師を目指せるのかも考えておきたいところです。院長が勤務医の成長やキャリアをどのように考えているのかを聞くことで、自分の将来像との相性も見えてきます。

自分が目指す将来像と院長の考えが完全に一致している必要はありません。「将来的には自費診療にも携わりたい」「勤務医として幅広く臨床経験を積みたい」「開業に向けて医院運営も学びたい」など、自分の希望があれば見学時に伝えてみましょう。その希望に対して院長がどのように向き合ってくれるかも、長く働く職場を考えるうえで大切な判断材料になります。

転職先を見るときは、「今ここで働けるか」だけでなく、「数年後もこの環境で成長している自分を想像できるか」という視点を持つことが大切です。7つの質問への答えを聞きながら、自分が希望する診療・働き方・キャリアとの共通点や違いを整理してみましょう。

 

 

10. 院長との相性・歯科医院見学に関するFAQと転職前に覚えておきたいこと

歯科医院の見学では院長にどこまで質問しても大丈夫ですか？

歯科医院の見学では、入職後の働き方を判断するために必要な内容であれば、基本的には遠慮せず確認して問題ありません。特に歯科医師の場合、診療方針、担当する症例、教育体制、症例相談の方法、勤務医に任される診療範囲などは、求人票だけでは把握しにくい部分です。「勤務医にはどの程度まで診療を任せていますか」「治療計画について相談する機会はありますか」といった具体的な質問をすると、入職後のイメージを持ちやすくなります。

ただし、質問の仕方には配慮しましょう。「自由に治療できますか」と聞くより、「医院として統一している診療方針と、勤務医の判断に任せている範囲を教えていただけますか」と尋ねる方が、確認したい意図が伝わります。見学での質問は医院を疑うためではなく、お互いの認識を合わせるためのものです。気になる点ほど曖昧にせず、院長の説明を聞きながら丁寧に確認することが大切です。

見学時に給与や休日について質問しても失礼になりませんか？

給与や休日、勤務時間などの労働条件を確認すること自体は失礼ではありません。転職後の生活や働き方を考えるうえで必要な情報であり、月給、歩合、昇給、休日、勤務時間などは入職前に確認しておきたい項目です。ただし、診療方針について説明を受けている途中で給与の話だけを細かく聞くなど、質問するタイミングによっては条件面だけを重視しているように受け取られることがあります。

まず医院や仕事内容について説明を聞き、その後に「勤務条件についても何点か確認してよろしいでしょうか」と尋ねると自然です。また、「残業はありませんよね」と決めつけるのではなく、「通常は診療終了後、どのくらいで退勤されていますか」など、実際の運用が分かる聞き方をするとよいでしょう。勤務条件について分かりやすく説明してもらえるかどうかも、自分が安心して働ける医院かを考える材料になります。

院長との相性は短時間の見学でも判断できますか？

短時間の見学だけで、院長との相性をすべて判断することは難しいでしょう。実際の人間関係は、一緒に働く中で分かってくる部分もあります。そのため、「話しやすかったから絶対に合う」「少し緊張したから合わない」と一度の印象だけで結論を出す必要はありません。一方で、限られた時間でも判断材料を集めることはできます。

質問した際の受け答え、勤務医やスタッフへの声のかけ方、患者様への説明、症例相談の様子など、「印象」だけではなく実際に確認できた行動や仕組みを見ることが大切です。判断に迷う場合は、面接時に改めて質問しても構いません。職場見学は相性を一度で見抜く場ではなく、求人票では分からない情報を集め、入職するかを冷静に考えるための機会と捉えるとよいでしょう。

院長と話す時間がほとんどなかった場合はどうすればよいですか？

診療時間中に見学した場合、患者様への対応を優先するため、院長と十分に話す時間が取れないこともあります。そのため、「あまり話してもらえなかったから、自分に関心がないのでは」とすぐに判断する必要はありません。ただし、院長との相性や診療方針を確認できないまま入職を決めるのも避けたいところです。

見学後に採用担当者へ、「診療方針について院長先生に確認したいことがあるため、面接時に伺ってもよいでしょうか」と伝えてみましょう。勤務医に任せる診療範囲、症例相談の方法、教育方針など、院長本人に確認したい内容を優先順位順に整理しておくと限られた時間でも質問しやすくなります。一度の見学ですべて確認しようとせず、選考の中で情報を補いながら判断して問題ありません。

スタッフや勤務医に職場の雰囲気を聞いてもよいですか？

見学時に話せる機会があれば、勤務医やスタッフへ日常の働き方について質問することも参考になります。勤務医には「症例について院長先生へ相談することはありますか」「入職した頃はどのような診療から担当しましたか」といった質問がしやすいでしょう。ただし、診療中に長く話しかけたり、院長への不満を聞き出すような質問をしたりすることは避け、相手の業務に配慮する必要があります。

一人の意見だけで医院全体の人間関係を判断しないことも重要です。同じ職場でも感じ方は人によって異なります。勤務医やスタッフの話に加えて、自分が見た院長とのやり取りや診療中の情報共有なども合わせて判断しましょう。言葉だけではなく、勤務医が自然に相談できているか、職種間で必要な声かけがあるかなど、実際の様子を見ることも参考になります。

見学したら必ず面接や応募に進まなければいけませんか？

歯科医院を見学したからといって、必ずそのまま面接や応募へ進まなければならないわけではありません。職場見学は、医院側が求職者を見るだけでなく、求職者自身が診療環境や院長との相性を確認する機会でもあります。診療方針や教育方法、勤務医に任される範囲などを見た結果、「自分が求めていた環境とは違う」と感じることもあります。

一方で、見学したその場ですぐ結論を出す必要もありません。一度持ち帰り、自分が転職で重視している条件と照らし合わせて考えることも大切です。気になる点が一つ残っているだけであれば、応募を見送る前に採用担当者へ確認してみてもよいでしょう。納得できないまま選考へ進むよりも、必要な情報を確認してから自分の意思で判断する方が、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

院長と診療方針が完全に一致していなくても問題ありませんか？

院長と自分の診療方針がすべて一致している必要はありません。歯科医師は、それぞれ臨床経験や学んできた環境が異なるため、診断や治療計画に対する考え方にも違いがあります。また、歯科医院では医療安全や診療の一貫性、スタッフとの連携を考え、院内共通の診療ルールが設けられていることがあります。そのため、勤務医がすべて自分の方法で診療できるとは限りません。

重要なのは、意見が違ったときに専門職同士として話し合えるかどうかです。「治療計画について意見が異なった場合は、どのように相談されていますか」と見学時に聞いておくと、院長の考え方が分かりやすくなります。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮を含め、気になる医院では、自分にとって譲れない診療上の価値観と、医院の方針に合わせられる部分を整理したうえで確認すると、納得して働ける環境かを判断しやすくなります。

見学時に違和感があった場合は応募を見送るべきですか？

見学中に違和感を覚えたからといって、すぐに応募を見送る必要はありません。ただし、その感覚を無視する必要もありません。「院長が少し話しにくそうだった」という印象なのか、「質問をしても十分な説明がなかった」「求人情報と実際の教育体制に違いを感じた」といった具体的な理由があるのかを整理することが大切です。

見学後には「良かった点」「気になった点」「確認できなかった点」を分けて振り返ると判断しやすくなります。誤解の可能性があることは面接や採用担当者への問い合わせで確認し、それでも納得できない場合は選考へ進まないという判断もあります。反対に、確認することで違和感の理由が解消されれば、安心して応募を検討できることもあるでしょう。

複数の歯科医院を見学して比較してもよいですか？

複数の歯科医院を見学してから転職先を比較することは、自分に合う職場を探すうえで有効です。求人票では似た条件に見えても、診療方針、教育方法、院長との距離感、勤務医の働き方などには違いがあります。複数の医院を見ることで、自分がどのような環境を働きやすいと感じるのかが見えてくる場合もあります。

比較するときは、給与や休日だけではなく、診療内容、症例相談のしやすさ、教育体制、勤務医の裁量、人間関係、将来のキャリアなど、同じ項目で各医院を振り返ることがポイントです。「質問に具体的に答えてもらえた」「勤務医が自然に症例相談していた」など、実際に確認できた内容を見学直後にメモしておくと、印象だけに左右されず比較しやすくなります。

気になる歯科医院があれば、まず見学だけ申し込んでもよいですか？

医院側が職場見学を受け付けている場合は、まず見学を申し込み、実際の診療環境を確認してから応募を検討する方法もあります。「求人内容には興味があるけれど、いきなり応募するのは少し不安」と感じることは珍しくありません。特に院長との相性や教育環境を重視したい先生にとっては、実際の医院を見ることで求人票だけでは分からない判断材料を増やせます。

見学を希望する場合は、申し込み時に「まずは職場見学を希望しています」と伝え、医院側が対応しているか確認しましょう。見学当日は、院内を見るだけではなく、診療の進め方、勤務医への教育、院長やスタッフのコミュニケーションなどにも目を向けてみてください。ライフメディカル総合歯科クリニック八潮が気になっている場合も、求人情報だけで応募を決めるのではなく、実際に見て、自分が働く姿を想像してから判断するという考え方が、納得できる転職につながります。

 

 

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質の高い歯科医療を日常的に提供。
Providing high quality on a daily basis

＊監修：
『今井歯科EAST』
埼玉県八潮市大瀬1-1-3 フレスポ八潮2階
TEL：048-940-1150

『今井歯科WEST』
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『今井歯科クリニック 八潮』
埼玉県八潮市大瀬 6-1-1 TIMBER SQUARE102
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＊監修者
今井歯科 理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬ ＯＦＦＩＣＥ 今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団 大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可 歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）

＊所属学会等
・日本口腔外科学会
・日本歯周病学会
・日本口腔インプラント学会
・ICOI国際インプラント学会
・日本口腔内科学研究会
・日本健康医療学会
・日本抗加齢医学会
・日本顎咬合学会
・国際歯周内科学研究会
・床矯正研究会
・ウェルビーイング
・Dental Concept 21
・JIDASクラブ
・CHP研究会
・厚生労働省指定臨床研修施設（今井歯科EAST）
・N.D.G(Next dental group)
・インプラント研究機関ISO(International Soceity of Osseointegration）
・日本顕微鏡歯科学会
・JSCAD (Japanese Society of Computer Aided Dentistry )会員
・日本臨床歯周病学会
・日本歯内療法学会
・日本小児歯科学会
・日本成人矯正歯科学会
・iACD国際歯科総合医学会