埼玉県八潮市の歯科医師研修医から選ばれる管理型臨床研修施設|LMG(ライフメディカルグループ)ライフメディカル総合歯科クリニック八潮

埼玉県の歯科医師臨床研修施設 ライフメディカル総合歯科クリニック八潮
Instagram 歯科衛生士
の方へ

厚生労働省認定管理型歯科医師臨床研修施設

研修医

1年目 『1人でできる』

確かな 自信 に変える。

その先の

見学だけで終わらない

ワクワク がここに!

  • 厚生労働省
    認定
    管理型施設

  • 国試前
    6年生の見学
    大歓迎

  • 徒歩30秒
    マンツーマン
    指導体制

Introduction

臨床研修の1年が、
その後の歯科医師人生を決定づける。

歯科医師としての 人生 を、

どこ 始める か。

たった1年、されど1年。
私たちLMGは、臨床研修という時間を「見学の延長」にしたくない、
と本気で考えています。

歯学部6年生や国家試験の受験生と
話していると
毎年同じ声を聞きます。

  • Voice 016年生

    臨床研修って、
    結局アシスト
    ばっかりって
    聞くけど本当?

    Voice 01の人物イラスト
  • Voice 02国試受験生

    指導医が怖くて、
    質問できないまま
    1年終わるのが
    不安。

    Voice 02の人物イラスト
  • Voice 036年生

    大学病院に残るか、
    開業医の
    研修施設に行くか、
    いまだに迷っている。

    Voice 03の人物イラスト
  • Voice 046年生

    不器用な自分でも、
    本当に
    手が動くように
    なるのかな。

    Voice 04の人物イラスト

その気持ち、 痛いほどわかります。

なぜなら、私たちLMGの指導医たちも、
かつては同じことで眠れなかった側の
人間だからです。

だからこそ、私たちは決めました。

診療に取り組む歯科医師

0ur promise

研修医の1年間を、
その人の歯科医師人生で
いちばん密度の濃い
1年にする。

これが、LMGの臨床研修に対する姿勢です。

Answer

研修医・歯学部生が抱く
「4つのリアルな不安」に、
LMGの約束でお答えします。

  • Answer01

    不器用な私でも、
    本当に手が動くようになる?

    はい、なります。
    LMGでは「見て覚えろ」という
    指導は一切ありません。
    手技は才能ではなく、正しい順序で反復すれば必ず身につくもの。

    動画・模型・豚顎・自分の診療動画を段階的に使い分ける
    「モデリング訓練4ステップ」を
    用意しています。

  • Answer02

    指導医は、怖くない?

    LMGでは「ミスして怒られる文化」を
    明確に否定しています。
    研修医は、間違えて当たり前。

    大切なのは、
    間違えたあとに一緒に答えを確認し、
    次に活かす姿勢。
    質問しづらい空気を作った時点で、
    私たちの負けだと考えています。

  • Answer03

    ずっとアシストばかりで、
    1年が終わるのでは?

    そうはさせません。
    1〜3ヶ月から、CR(単純)・臼歯クラウン形成・単根の抜髄など、基本手技を段階的に「自分の手」で経験できるロードマップを組んでいます。

    アシストは学びの一部であって、ゴールではありません。

  • Answer04

    大学病院とどっちがいいか、
    正直まだ迷っている

    迷ってくれて、構いません。
    LMGは、大学病院・専門医局との
    協力体制を持つ管理型施設です。

    一般開業医の実践力と、
    大学病院の学問的バックボーン。
    その両方に触れられる環境を、あえて選ぶ意味があります。

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「心理的安全性」は、文字だけでは伝わりません。
一度、空気を吸いに来てください。

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Why LMG?

なぜ、LMGの研修医は、
1年で「1人でできる」まで到達できるのか。

臨床研修施設は、全国にたくさんあります。
その中で、なぜLMGを選ぶ研修医が毎年いるのか。

理由は、シンプルに
「3つの独自価値」に集約されます。

  • Value01

    科学的・理論的な
    「モデリング訓練4ステップ」

    動画→模型・豚顎→動画撮影→比較検討。
    手技を"仕組み"で身につける。

  • Value02

    1年目から「治療計画立案」
    に主体的に関わる

    削る前に、診る。
    「なぜこの治療か」を考える力を育てる。

  • Value03

    失敗を恐れず挑戦できる
    「心理的安全性」

    否定より、伴走を。
    間違えて当たり前の1年目を文化で守る。

Value01

「見て覚えろ」
は、ゼロ

手技科学する

モデリング訓練ステップ

多くの歯科医師が、駆け出しの頃に「見て覚えろ」と言われた経験を持っています。それで伸びる人もいます。ですが、その裏で「見ても、わからないまま1年が終わった人」も、実は少なくありません。
私たちは、それを教育の敗北だと考えています。だからLMGは、研修医の手技習得プロセスを完全に分解しました。

  1. Step01

    参考動画の確認

    まずは、指導医が実際に行う模範動画、そして基準となる教育動画をじっくり視聴。
    うまい人の手は、なぜうまいのか」を言語化しながら見るところから始めます。

  2. Step02

    模型・豚顎での実習

    理解したことを、まずは模型と豚顎で再現。
    本物の口腔内に近い感触で、形成・切削・縫合の「自分の手の癖」を認識します。
    何度でも、失敗できる場所です。

  3. Step03

    自分の診療姿勢を動画撮影

    実際の診療、あるいは実習の様子を動画で撮影。
    自分の手元・姿勢・視線・声かけを客観視します。
    「自分は自分が思っているようには動けていない」という事実に、まず向き合います。

  4. Step04

    参考動画との徹底比較

    自分の動画と、参考動画を並べて再生。
    「どこが違うのか」「なぜそうなるのか」を指導医と一緒に、細部まで比較検討します。言語化された気づきが、翌週の手技を変えていきます。

センスがある人は、
勝手に伸びます。
私たちがつくっているのは、
"センスがなくても伸びる
仕組み"です。

LMG 指導歯科医

ヶ月

基本手技の
精度を
で覚える

12ヶ月

担当患者を1人で
完結できる
レベルへ

Value02

1年目から

「治療計画」

自分で
考える

歯科医師の仕事の本質は、「削ること」ではなく、
「なぜ、この治療を選ぶのか」を考えること にあります。

削るだけなら、手先の器用な人であればできます。でも、その手前で「そもそもこの歯を残すのか、抜くのか」「補綴はどの選択肢が最適か」「メインテナンスまで含めた10年後を、どう設計するか」を考えるのが、歯科医師の本当の仕事です。

LMGでは、1年目の研修医であっても、新規患者の治療計画立案に主体的に関わります。 先輩医師が答えを先に出すのではなく、まずは研修医が「自分の案」を持ってくる。そこから議論が始まります。

  • なぜ、この治療なのか?

    「先輩がそう言ったから」ではなく、「自分がこう考えたから」と言えるように。理由を言葉にする力を、1年目から育てます。

  • 削る前に、診る。

    主訴だけでなく、患者さんの生活背景・希望・年齢・全身状態まで含めた「診察眼」を養う環境です。

  • 10年先を、設計する。

    今日の治療は、10年後にどう影響するのか。補綴・保存・歯周・メインテナンスを横断的に考える視点を、早い段階でインストールします。

Value03

失敗を、
怖くない場所に

LMGの文化

心理的
安全性

Psychological
safety.

私たちの世代の話をさせてください。

かつて、歯科医院の教育現場では、
「叱ることが指導」だとされた時代がありました。
でも、いまの研修医世代は違います。

研修医たちの声を聞くと、そこには弱さではない、「本気で挑戦するために、まず安心が必要」という、ごく自然な感覚があります。

  • ミスをして怒鳴られるのが、ただ怖い。
  • 質問するとそんなことも知らないのかと言われそうで聞けない。
  • 空気を悪くしたくなくてわからないままにしてしまう。

安心できる場所でしか、
人は本気で挑戦できない。

これは、決して弱さではありません。ごく自然な感覚です。
LMGは、この感覚を尊重します。だからこそ、私たちは組織文化として
「心理的安全性(Psychological safety)」を明確に掲げています。

  • 間違えても、
    まず一緒に確認する

    研修医が判断に迷ったとき、上級医は「なぜそう考えた?」から入ります。否定ではなく、思考のプロセスを一緒にたどるところから始めます。

  • バックアップ体制の
    徹底

    研修医の担当患者には、必ず上級医のバックアップが入ります。1人で抱え込まない。1人で困らせない。これは、患者さんの安全のためでもあります。

  • 「わからない」と言える
    空気を、上から作る

    理事長も、院長も、「わからない」を口にする組織です。上が言えるから、下も言える。シンプルですが、これが文化の芯だと考えています。

「入職前、正直、いちばん怖かったのは"怒られること"でした。
でも、LMGでは1年間、一度もそういう場面に遭遇していません。
だから、質問することにも、挑戦することにも、変な気を使わなくてよかった。
それが本当にありがたかったです。」
— 元 LMG 臨床研修医/現 常勤ドクター

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Program

1年後の自分が、ちゃんと想像できる。LMGの「臨床研修プログラム」

「1年間、何ができるようになるのか」──
これが見えないまま研修先を選ぶのは、研修医にとって最大の不安です。
だからLMGは、1年間の成長ロードマップを、完全に開示します。

1年目

ロードマップ

Growth Roadmap

期間保存補綴歯内外科歯周(P)
1〜3ヶ月 基礎期CR(単純)臼歯クラウン形成抜髄(単根)普通抜歯基本検査・SRP導入
4〜6ヶ月 応用期CR(複雑・多面)インレー形成抜髄(複根)
感根処
抜歯応用担当DHとの
P管理開始
7〜12ヶ月 完結期難易度の高い
保存治療
ブリッジ形成
FD作成
再根管治療領域難抜歯(分割・残根)担当患者のP管理を
継続

Weekly CaseConference

研修医と指導医が参加する症例検討会の様子

症例を「自分の目」で撮り、
「全員の目」で検討する。

LMGでは、研修医が担当する新規患者について、研修医自身が10種類以上の資料を撮影します。
パノラマ・デンタルX線・口腔内写真・ポートレート・スタディモデル・(必要に応じて)CT・歯周組織検査データ ほか。
そして、これらの資料を持ち寄り、毎週、ドクター全員参加の症例検討会を開催しています。

  • 10種類+

    研修医自身が
    撮影する資料

  • 1

    Dr全員参加の
    症例検討会

  • 50

    症例発表と
    議論の機会

  1. 01

    撮ることが、
    診断の入口。

    資料撮影は、単なる記録ではありません。どこを、どう撮るかを考えることが、そのまま診察眼を育てるトレーニングになります。

  2. 02

    全員で見るから、
    見えるものがある。

    資料撮影は、単なる記録ではありません。どこを、どう撮るかを考えることが、そのまま診察眼を育てるトレーニングになります。

  3. 03

    発表することが、
    成長を加速する。

    資料撮影は、単なる記録ではありません。どこを、どう撮るかを考えることが、そのまま診察眼を育てるトレーニングになります。

Village

「歯科の村(Village)」
というスケール

LMGは、単独の1医院ではありません。

厚生労働省認定・管理型 歯科医師臨床研修施設として、
4つの医院と3つの関連施設が有機的に連携する、ひとつの「歯科の村」です。

一般歯科/訪問歯科/小児歯科/矯正歯科/口腔外科。
これら幅広い領域の、多様な背景を持つ患者さんに、研修期間中に触れることができます。
「街の歯科医療の縮図」を、1年間で肌感覚として体験できる環境です。

Network

大学病院・専門医局との
ネットワーク。

「開業医の研修施設に行くと、アカデミックな学びから遠ざかるのでは?」
その懸念は、当然だと思います。
LMGは、協力型施設として大学病院・専門医局と接続しています。

  • 研究医教育の
    サポート体制

  • 口腔外科医局
    への道

  • 認定医・専門医
    取得への道筋

  • VE/VF等の
    病院見学

研修環境の3タイプ比較

※本表は一般的な傾向を整理したもので、
個別の研修施設・医局を比較・優劣付けする意図はありません。

大学病院型
研修
一般開業医型
研修
LMG
(管理型)研修
症例数
実践経験
限定的な場合あり 医院による差が大きい 多医院連携で幅広く経験
学問的
バックボーン
◎ 強い △ 限定的 ○ 大学・医局と連携
治療計画立案
への参加
学年に応じる 医院による 1年目から主体的に参加
教育
カリキュラム
医局主導 個別対応が中心 4ステップ+
ロードマップ体系化
心理的
安全性
医局文化による 医局文化による 文化として明文化
キャリアの
選択肢
医局進路が中心 開業への実践力 勤務医・分院長・開業
専門医いずれも
研修中の女性歯科医師

レセプト・保険診療も、早期から。

意外と、多くの若手歯科医師が「レセプトの仕組み」を体系的に学ばないまま臨床を続けています。
保険診療を続ける以上、レセプトの理解は 技術と同じくらい大切な"歯科医師のスキル" です。
LMGでは、月1回 「青木勉強会」 を開催し、研修期間中から

  • 保険点数の構造

  • 算定考え方

  • カルテ記載の勘所

を、少しずつ体系的に学べます。

「保険診療でここまで丁寧に教えてもらえるとは思わなかった」
──毎年もらう声です。

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「ロードマップ」も「症例検討会」も、
見学で、実際の空気を体感していただけます。

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診療を学ぶ歯科医師

学ぶ場所は、
「誰と、どんな空気の中で」
で決まる。

LMG理事長 今井恭一郎

LMG理事長

今井 恭一郎

KYOICHIRO IMAI

Message

理事長メッセージ

制度や設備は、あとから真似できます。
でも、"人と文化"は、その医療法人が積み上げてきた時間そのもの。
真似できません。

私は、間違いを認めないリーダーには、絶対にならないと決めています。

歯科医療は、ひとりでできる仕事ではありません。
患者さんも、スタッフも、そして研修医の皆さんも、全員が「本気」で幸せになるための場所を、私は本気でつくり続けています。

皆さんの人生の、大切な1年をお預かりします。
だから、私たちも本気で向き合います。

TETO-TEWO
TSUNAGU

共に働く仲間と、支えてくれる方々への敬意。
LMGには、"手と手を、つなぐ"という言葉があります。
これは、単なるスローガンではなく、私たちの働き方の芯そのものです。

ライフメディカルグループのスタッフ集合写真

「恩を、忘れない。」

その象徴が、毎年12月に開催される 「業者さん感謝祭(忘年会)」。
材料屋さん・技工士さん・器材メーカーの担当者さん・クリニックを支えるすべての方を、1年に1度、私たちが心を込めておもてなしする日です。

  • 患者さんと、
    手をつなぐ

  • スタッフ同士で、
    手をつなぐ

  • 研修医と、指導医が
    手をつなぐ

  • 取引先の方々とも
    手をつなぐ

ご両親への

これは、少し照れくさい話です。

歯科医師になるまでには、
どれほどのお金と、時間と、ご両親(あるいは支えてくれた方々)の想いがかかっていたか。

歯学部生・研修医の皆さん自身は、たぶん、あまり口に出さないと思います。
でも、私たちは、その事実を 知っている法人でありたい と考えています。

LMG独自の制度

LMGでは、勤務1年後に、理事長からご両親宛てに直接お手紙をお送りします。

「大切に育てられたお子さんを、1年間、確かにお預かりしました」

という報告と、感謝を込めて。

内容は、ご本人にも公開しています。"知らないところで、自分のことを大事にしてくれている"──その安心感が、日々の仕事の底力になる、と私たちは信じています。

両親から電話がかかってきて、
"あなたの職場、
ちゃんとしたところに就職したね"
と言われました。
少し泣きました。
元 LMG 臨床研修医

factory

院内の設備・雰囲気

最新設備と、感染対策のオペレーション。
研修医が「安心して手を動かせる環境」を、法人レベルで整えています。

  • 歯科用CT

    3D診断が可能な環境

  • マイクロ
    スコープ

    精密治療のための
    拡大視野

  • 口腔内
    スキャナー

    デジタル印象・補綴設計

  • Digitalラボ連携

    院内ラボとの
    シームレスな補綴フロー

  • 滅菌センター

    感染対策を
    法人レベルで管理

  • クラスB滅菌器

    器材レベルでの徹底

  • キッズスペース

    個室診療室/小児対応

  • バリアフリー
    動線

    高齢者・訪問診療
    にも対応

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Recruit

応募の前に、
気になる「お金」と「休み」の話も、正直に。

きれいごとだけで、1年間の研修先は選べません。
給与・休み・家賃・万一の補償。
こうした現実的な条件について、LMGは すべて正直にお伝えする ことにしています。

臨床研修医(常勤)募集要項

募集職種
常勤(歯科医師臨床研修)
研修期間
1年間(管理型研修)
勤務時間
医院所定の勤務時間に準じる/労働基準法完全準拠
休日
完全週休2日/夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
給与
研修医としての基本給与を支給(詳細は面談時にご説明)
保険
各種社会保険完備/医療過誤保険(法人負担)
手当
家賃補助(家賃+共益費の半分を法人が負担)/通勤手当 ほか
教育
モデリング訓練4ステップ/週次症例検討会/青木勉強会 ほか
その他
健康診断/各種社内研修

給与額の具体的なレンジは、
労働条件通知の観点から、面談時に個別にお伝えしています。

「気になる」と思ってくださった方には、遠慮なく直接ご質問いただけますと幸いです。

生活・成長サポート

Benefits & Support

  • 家賃補助

    家賃+共益費の半額を
    LMGが負担

  • 医療過誤保険

    法人負担で加入

  • 社内研修制度

    モデリング/症例検討
    /青木勉強会

  • 健康診断

    年1回、
    法人負担で実施

  • 慶弔休暇

    ご家族の
    ライフイベント対応

  • 夏期/年末年始休暇

    しっかりリフレッシュ
    できる連休

  • 社会保険完備

    安心して長く働ける
    制度設計

  • 通勤手当

    規定に基づき支給

Your Career
After Training

研修
修了後の

多彩な
キャリア選択肢

「研修が終わったら、次はどうなるんだろう?」
LMGは、研修修了後の道を 1つに絞りません。

  1. 勤務医
    として継続

    そのままLMGで、症例数・技術・チーム医療をじっくり積む。臨床力を伸ばしたい人に。

  2. 自費領域を
    極める

    インプラント・矯正・審美など、専門技術を追求したい人に。

  3. 分院長
    マネジメント

    経営・人材・数字。組織を動かす経験を早期から積みたい人に。

  4. 将来の
    開業準備

    医院運営・経営ノウハウ。いずれ自分の医院を持ちたい人に。

研修は入口。
出口は、あなたが選ぶ。

これが、LMGのキャリア観です。

さらに、大学病院・専門医局への進路、認定医・専門医取得、
口腔外科医局員としてのキャリアも、法人としてサポートします。

Access

クリニック施設概要・アクセス

LMG Groupの紹介
  • 01

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 HANARE General Anesthesia Center

    全身麻酔施設/障がい者歯科治療

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 HANARE | 全身麻酔施設/障がい者歯科治療 ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 HANARE | 全身麻酔施設/障がい者歯科治療
    • マイクロスコープ
    • 歯科用CT
    • 口腔内スキャナー
    • 医療用洗浄機ミーレ
    • クラスBオートクレープ
    • ガス減菌機
    • 全身麻酔機
    • 厚生労働省認定 単独型臨床研究施設 協力型臨床研究施設
    • ISO9001・2015認定施設
    • 2022 健康経営優良法人 Health and productivity
    住所
    〒340-0822
    埼玉県八潮市大瀬1-1-3 フレスポ八潮2階
    アクセス
    フレスポ八潮の2F(八潮駅徒歩3分)にあります
    休診日
    不定休
    診療時間
    9:30-18:00休診

    ※最終受付時間は終了30分前

  • 02

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 EAST

    歯科医師教育/治療中心

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 EAST | 歯科医師教育/治療中心 ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 EAST | 歯科医師教育/治療中心
    • マイクロスコープ
    • 歯科用CT
    • 口腔内スキャナー
    • 厚生労働省認定 単独型臨床研究施設 協力型臨床研究施設
    • ISO9001・2015認定施設
    • 2022 健康経営優良法人 Health and productivity
    住所
    〒340-0822
    埼玉県八潮市大瀬1-1-3
    電話番号
    048-940-1150
    アクセス
    フレスポ八潮の2F(八潮駅徒歩3分)にあります
    休診日
    日曜・祝祭日
    診療時間
    9:15~17:45休診休診

    ※最終受付時間は終了30分前

  • 03

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 WEST

    歯科衛生士教育/予防/訪問治療中心

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 WEST | 歯科衛生士教育/予防/訪問治療中心 ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 WEST | 歯科衛生士教育/予防/訪問治療中心
    • マイクロスコープ
    • 歯科用CT
    • 口腔内スキャナー
    • ISO9001・2015認定施設
    • 2022 健康経営優良法人 Health and productivity
    住所
    〒340-0822
    埼玉県八潮市大瀬1-2-1
    電話番号
    048-999-5020
    アクセス
    つくばエクスプレス「八潮」駅すぐにあります
    休診日
    日曜・祝祭日
    診療時間
    9:15~17:45休診休診

    ※最終受付時間は終了30分前

  • 04

    今井総合歯科 八潮

    管理栄養士教育/摂食嚥下/食育/矯正/小児

    ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 八潮 | 管理栄養士教育/摂食嚥下/食育/矯正/小児 ライフメディカル総合歯科クリニック八潮 八潮 | 管理栄養士教育/摂食嚥下/食育/矯正/小児
    • マイクロスコープ
    • 歯科用CT
    • 口腔内スキャナー
    • VF
    • 手術室
    • ラウンジ(保育施設)
    • ライフメディカル総合歯科クリニック八潮KIDS
    • 中規模MTG
    住所
    〒340-0822
    埼玉県八潮市大瀬6-1-1 TIMBER SQUARE102
    電話番号
    048-999-0007
    アクセス
    つくばエクスプレス「八潮駅」駅徒歩10秒の場所にあります
    休診日
    日曜・祝祭日
    診療時間
    9:15~17:45休診休診

    ※最終受付時間は終了30分前

  • 05

    よつばハウス
    よつばハウス 準備中 準備中
    • 社員ロッカー室
    • 小規模MTGルーム
  • 06

    LMG本部

    LMGの心臓部

    技工所 LMG本部
    • LMG本部
    • Digitalラボ(技工所)
    • 在庫管理センター
    • 減菌食毒センター
    • コールセンター
    • 理事長室/応接室

見学からマッチング・
内定までのステップ

FLOW

  1. 見学申込

    STEP01

    見学申込
    (随時受付・マンツーマン案内)

    Webフォームから、ご希望日時をお送りください。
    1回あたり所要60〜90分。指導医または人事担当が、マンツーマンで院内をご案内します。
    国試前・6年生の見学、大歓迎です。

  2. エントリー

    STEP02

    エントリー

    見学後、「LMGで研修したい」と思ってくださった方は、エントリーフォームからお進みください。

  3. 面接

    STEP03

    面接

    理事長・指導歯科医との面接を実施します。"合格を勝ち取る"面接ではなく、"お互いのフィット"を確かめる時間です。

  4. 歯科医師臨床研修マッチングプログラム

    STEP04

    歯科医師臨床研修
    マッチングプログラム

    厚生労働省の 歯科医師臨床研修マッチングプログラム に則って、研修先の最終決定を行います。

  5. 内定から入職

    STEP05

    内定 → 入職

    マッチング成立後、正式に内定。入職に向けて、必要な準備を丁寧にサポートします。

「まず見学だけしてみたい」だけで、大丈夫です。
見学=エントリー確約、では一切ありません。ゆっくり見て、比べて、選んでください。

FAQ

よくあるご質問

CONTACT

まずは、LMGの「村」を、
見に来てください。

歯科医師としての最初の1年を、
どこで過ごすか。
その決断は、Webサイトの文章だけでは、決してできないはずです。

だから私たちは、このLPを「入口」にすぎない、と考えています。

大切なのは、実際に足を運び、
指導医の顔を見て、
研修医の声を聞き、
院内の空気を吸ってみること。

国家試験の直前でも、構いません。
まだ他院と比較中でも、構いません。
"見学だけ"で終わっても、
まったく問題ありません。

雰囲気を
知りたい方

研修したいと
決めてれた方

まだ
迷っている方

見学予約

まずは、雰囲気を感じにきてください。マンツーマンで、指導医または人事担当がご案内します。
60〜90分/随時受付/国試前も歓迎

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