祝日の振替診療あり・なしで年間休日はどう変わる？歯科医師求人の休日制度の見方

1. 「祝日振替なし」に惹かれるのはなぜ？歯科医師求人で休日制度が気になる理由

歯科医師の転職で「年間休日」「祝日の振替診療」が気になるのは自然なこと

歯科医師が転職先を探すとき、給与や診療内容と並んで「年間休日は何日あるのか」「祝日のある週は振替診療になるのか」が気になるのは自然なことです。歯科医院では診療日や休診日の設定が医院ごとに異なるため、求人票だけでは実際の生活リズムまで想像しにくい場合があります。特に、仕事とプライベートのバランスを見直したい方にとって、休日制度は転職後の暮らしを左右する大切な判断材料の一つです。

たとえば、通常は木曜・日曜が休診でも、祝日のある週には木曜日を診療日に変更する医院があります。一方、祝日があっても通常の休診日を変更しない医院もあります。「祝日振替なし」という条件に魅力を感じるのは、単純に休日日数を増やしたいからだけではありません。祝日と通常の休診日をそれぞれ休めることで、連休が生まれたり、家族や友人と予定を合わせやすくなったりする点に魅力を感じる方もいるでしょう。

ただし、休日の多さだけで職場の働きやすさが決まるわけではありません。年間休日数のほか、診療時間、残業の状況、有給休暇、長期休暇なども日々の過ごし方に関わります。「何日休めるか」だけではなく、その働き方を自分の生活に無理なく取り入れられるかという視点を持つことが、入職後のギャップを減らす第一歩になります。

休日制度が気になるのは、転職後の生活を具体的に考えているから

「完全週休2日制」と書かれていても、実際にどの曜日に休めるのか、祝日のある週はどうなるのかまで気になる方は少なくありません。これは条件面ばかりを気にしているということではなく、転職後の生活を具体的に想像し始めているからこそ生まれる疑問ともいえます。仕事を長く続けるためには、診療内容だけでなく、仕事以外の時間をどのように確保できるかも無視できません。

たとえば、家族と休日を合わせたい方にとっては土日や祝日の休み方が重要になりますし、平日に役所や病院へ行きたい方にとっては固定の平日休みが便利な場合もあります。勉強会やセミナーへの参加を考えている歯科医師であれば、休日の曜日や連休の取りやすさが予定の組みやすさにつながることもあるでしょう。同じ休日数でも、求める生活によって「使いやすい休日」は変わります。

そのため、求人票を見る段階では、制度の細かな違いをすべて理解しようとするよりも、まず「自分はどんな生活を送りたいのか」を考えておくことが大切です。休日条件を見ることは、単に休みの多い職場を探すことではなく、転職後の暮らし方を考えることでもあります。この視点があると、求人を比較するときにも、自分に必要な条件が見えやすくなります。

自分にとって理想の「休み方」を先に整理しておく

歯科医師求人を見ていると、年間休日120日、完全週休2日制、祝日振替なしなど、さまざまな休日条件が並んでいます。しかし、条件の数字だけを追い始めると、いつの間にか「休日が多い求人ほど良い」と考えてしまうこともあります。まずは求人同士を比較する前に、自分が休日に何を求めているのかを整理しておくと、判断軸がぶれにくくなります。

家族や友人と休みを合わせたい、連休を利用して旅行したい、セミナーや勉強会へ参加したい、平日に用事を済ませたいなど、希望する休み方は人によって異なります。また、「毎週同じ曜日に休みたい」という方もいれば、「固定休にはこだわらないので、まとまった連休がほしい」という方もいるでしょう。転職時の生活環境によっても優先順位は変わります。

年間休日という一つの数字よりも、「自分が大切にしたい時間を確保できるか」を考えることが重要です。希望する休み方が整理できていれば、「祝日振替なしでなければいけないのか」「固定休を優先するのか」といった判断もしやすくなります。休日制度を自分の生活に当てはめて考えることで、条件だけに振り回されず、納得できる転職先を探しやすくなるでしょう。

 

 

2. 祝日の振替診療あり・なしで何が変わる？歯科医師求人の休日制度を理解する

「祝日振替あり」「祝日振替なし」とはどのような勤務体系なのか

歯科医師求人で見かける「祝日振替あり」「祝日振替なし」は、祝日がある週の診療日や休診日の扱いを示す表現として使われています。ただし、法律上統一された求人用語ではないため、医院によって運用が異なる点には注意が必要です。一般的に「祝日振替あり」は、祝日を休診とする代わりに、通常の休診日の一部を診療日に変更する勤務体系を指して使われることがあります。

一方、「祝日振替なし」と記載されている医院では、祝日があっても通常の休診日を診療日に変更せず、祝日と固定の休診日をそれぞれ休めるケースがあります。その場合、祝日が通常の休診日と重ならなければ、その週は普段より休日が増えることもあります。祝日振替の有無によって変わるのは、休日数だけではなく、一週間の勤務リズムそのものです。

そのため、「祝日振替なし」という言葉を、単純に「祝日は必ずすべて休める」という意味で受け取らないことが大切です。医院独自の診療日や例外的な診療日が設定されていることもあります。求人票を見る際は、「祝日をどのように扱っている勤務体系なのか」という視点で理解しておくと、休日制度をより正確に捉えやすくなります。

祝日振替の有無は年間休日にどう影響する？

祝日振替の有無は、年間休日数を左右する要素の一つです。祝日を休診とし、その代わりとなる診療日を設けない勤務体系では、通常の週休に祝日分の休日が加わることがあります。反対に、祝日がある週に通常の休診日を診療日に変更する場合は、その週の休日数が普段と大きく変わらないこともあります。

ただし、「祝日振替なし＝年間休日が必ず多い」という単純な関係ではありません。年間休日は、毎週の休日数だけでなく、祝日の診療状況、年末年始や夏季の休診期間、曜日の並びなどによって変わります。祝日が通常の休診日と重なることもあるため、1年間の祝日数をそのまま休日として上乗せして考えることはできません。

年間休日を比較するときは、数字だけを見るのではなく、その休日がどのような仕組みで生まれているのかまで考えることがポイントです。祝日がそのまま休日になる医院なのか、別の曜日と入れ替える医院なのかによって、同じ週休制度でも年間の休み方は変わります。休日数の背景にある制度を理解しておくと、求人同士も比較しやすくなります。

年間休日を見るときは週休・祝日・長期休暇をセットで確認する

求人票に「年間休日120日」などと記載されていても、その数字だけでは休日の内訳までは分かりません。一般的には、医院があらかじめ休日として設定した週ごとの休日に加え、祝日、年末年始、夏季などの休診日を含めて年間休日数を算出します。一方、年次有給休暇は、通常は年間休日とは分けて扱われます。

年間休日数が同じ医院でも、休みの配置には違いがあります。毎週の休日を安定して確保する医院もあれば、年末年始や夏季にまとまった休診期間を設けている医院もあります。「年間で何日休めるか」と「その休日がどのように配置されているか」は、別の情報として見る必要があります。

転職先の休日制度を理解する際は、週休の設定、祝日の扱い、長期休暇の3つを整理してみると分かりやすくなります。年間休日の数字を「休みの多さ」だけで捉えず、1年間の休み方を表すものとして見ることで、自分の生活スタイルと合っているかを考えやすくなるでしょう。

 

 

3. 「完全週休2日」「年間休日○日」だけで判断しない｜歯科医師求人の注意点

「完全週休2日制」という表記だけでは実際の休日スケジュールは分からない

歯科医師求人を見るとき、「完全週休2日制」という言葉に安心感を持つ方もいるでしょう。ただし、この表記から分かるのは、一般的に毎週2日の休日が設けられているという点までです。どの曜日が休みになるのか、祝日はその2日とは別に休めるのかといった具体的な勤務スケジュールまでは読み取れません。

固定の曜日が毎週休みになる医院もあれば、祝日や医院の診療予定に応じて休日の曜日が変わる医院もあります。また、歯科医院では診療体制によって勤務曜日が調整されることもあるため、「完全週休2日制」という同じ表現でも、実際の一週間の過ごし方は異なります。休日の曜日が固定されているかどうかは、予定の立てやすさにも関わる部分です。

そのため、求人票では制度名だけを見るのではなく、「通常は何曜日が休日なのか」「祝日のある週は勤務曜日が変わるのか」という具体的な点まで確認するとよいでしょう。完全週休2日制という条件を入口にしながら、実際の勤務パターンまで把握することで、自分の生活に取り入れやすい働き方かを判断しやすくなります。

「年間休日○日」は数字だけを横並びにして比較しない

「年間休日120日」「年間休日125日」といった数字は、求人を一覧で見たときに比較しやすいため、つい数日の差が気になるものです。ただし、年間休日数だけを横並びにして「125日のほうが120日より条件が良い」と判断するのはおすすめできません。年間休日は休日の総数を把握するための指標であり、その数字だけで休み方の質まで分かるわけではないからです。

たとえば、120日の中にまとまった年末年始休暇や夏季休暇が含まれている医院もあれば、125日の休日が年間を通して分散している医院もあります。休日数が5日多くても、自分が求めるタイミングで休めるとは限りません。また、有給休暇を年間休日に含めず別に設定しているかどうかなど、数字の前提も確認しておきたいところです。

求人票を比較するときは、年間休日数の「多い・少ない」よりも、その数字がどのような休日で構成されているかを見ることが重要です。数日の差だけで候補を絞るのではなく、固定休、祝日、長期休暇などの内訳まで確認することで、求人条件をより正確に比較できます。

休日数が魅力的でも、1日の働き方まで見なければ判断しにくい

休日制度を見るときに意外と見落としやすいのが、仕事のある日の過ごし方です。年間休日が多い求人でも、朝早くから勤務が始まり、診療終了後の片付けやカルテ入力、ミーティングなどで退勤が遅くなれば、平日の自由時間は限られます。反対に、休日数だけでは目立たなくても、診療終了が早く、時間外勤務が少ない職場のほうが生活に合う場合もあります。

求人票に記載された診療時間と、実際の勤務時間が同じとは限らないことも覚えておきたいポイントです。歯科医師の場合、診療前の準備、急患への対応、診療後の記録や症例相談などが発生することがあります。また、有給休暇についても、付与日数だけでなく、申請方法や実際の取得の仕方によって休み方の幅は変わります。

だからこそ、休日条件を見るときは年間休日だけを独立して評価するのではなく、「休日」と「仕事のある日の時間」の両方を見て、自分が一年を通して無理なく続けられるかを考えることが重要です。求人票の数字が魅力的かどうかだけではなく、診療開始・終了時刻や実際の退勤時間まで確認することで、自分に合う勤務環境を見極めやすくなります。

 

 

4. 後悔しない歯科医師転職へ｜休日制度を求人票・見学・面接で比較する方法

求人を比べるときは「4つの項目」を横並びにしてみる

複数の歯科医師求人で迷ったときは、印象だけで比較するのではなく、休日に関わる条件を同じ項目で整理してみると違いが見えやすくなります。比較したいのは、「年間休日数」「祝日振替の有無」「診療終了時刻」「実際の退勤時間」の4項目です。求人ごとに同じ項目を並べることで、一つの数字だけに目を奪われにくくなります。

たとえば、A医院は年間休日125日・祝日振替なしでも退勤が遅め、B医院は年間休日120日・祝日振替ありでも診療終了が早く、普段の退勤も安定しているというケースが考えられます。この場合、休日数だけならA医院が魅力的に見えますが、平日の過ごしやすさまで含めるとB医院が合う方もいるでしょう。条件を同じ基準で横並びにすると、自分が何を優先しているのかも見えやすくなります。

求人票だけで分からない項目は、見学や面接で補えば問題ありません。年間休日は求人票、祝日の扱いや実際の退勤時間は医院への確認、と情報源を分けて整理すると比較しやすくなります。数字を眺めるだけではなく、実際に働いた場合の一週間を想像しながら比較することで、自分にとって現実的な選択肢を絞り込みやすくなるでしょう。

医院見学・面接で確認したい休日制度と勤務スケジュールの質問

求人票だけでは、祝日の振替診療や実際の勤務スケジュールまで十分に分からないことがあります。そのため、医院見学や面接は、休日制度の実際を確認できる大切な機会です。「祝日のある週も通常の休診日はお休みですか」「祝日振替がある場合は、どの曜日が診療日になりますか」「年間休日にはどの休暇が含まれていますか」と尋ねると、求人票に書かれた条件を実際の一週間の働き方に置き換えて考えやすくなります。

あわせて、「通常は何時頃に退勤することが多いですか」「診療終了後にはどのような業務がありますか」「年末年始や夏季はどの程度休診になりますか」「有給休暇はどのように申請しますか」なども確認しておくとよいでしょう。休日数だけでなく、1日の勤務時間や長期休暇の取り方まで分かれば、仕事と私生活を両立できそうかをより具体的にイメージできます。

休日について詳しく聞くと、条件ばかりを重視していると思われないか心配になる方もいるでしょう。しかし、勤務日や休日は入職後の生活に直結する重要な情報です。すべてを一度に質問する必要はありません。自分が転職で譲れない項目から優先して確認すると、必要な情報を整理しやすくなります。可能であれば年間診療カレンダーも確認し、求人票の内容と実際の勤務イメージにずれがないかを確かめておくと安心です。

条件がすべて理想通りでなくても、働き方全体を見て応募を判断する

転職活動をしていると、「祝日振替なし」「年間休日120日以上」「18時退勤」など、希望する条件をすべて満たす求人を探したくなるものです。ただし、休日条件だけで細かく絞り込みすぎると、診療内容や教育環境、患者層など、自分のキャリアにとって魅力のある医院を候補から外してしまうことがあります。まずは「譲れない条件」と「ほかの条件次第では調整できる部分」を分けて考えてみるとよいでしょう。

たとえば、祝日振替があっても診療終了が早く、残業が少ない医院であれば、日常的には自分の時間を確保しやすい場合があります。また、年間休日数が希望より少し少なくても、まとまった長期休暇がある、診療内容が学びたい分野と合っている、相談できる歯科医師がいるなど、ほかの条件に魅力を感じることもあります。何を重視するかは、現在の生活環境や今後のキャリアによって変わります。

そのため、求人票を見た段階で一つの条件だけを理由に候補から外すのではなく、気になる医院であれば見学や面接で詳しく確認してから判断する方法もあります。応募や見学は、入職を決めるためだけでなく、自分に合う働き方かを確かめる機会でもあります。休日制度、診療時間、教育環境、診療内容などを総合的に見て、「この環境なら無理なく働き続けられそうか」を考えることで、より納得感のある転職先を選びやすくなります。

 

 

5. 歯科医師求人の「祝日振替・年間休日」「転職先選び」に関するよくある質問

Q1. 「祝日振替なし」とは、祝日のある週も通常の休診日が休みになるという意味ですか？

「祝日振替なし」は一般的に、祝日がある週でも通常の休診日を診療日に変更せず、祝日と通常の休診日の両方が休みになる勤務体系を指す表現として使われています。たとえば、通常が木曜・日曜休みの歯科医院で月曜日が祝日だった場合、木曜を診療日に変更せず、月曜・木曜・日曜が休みになるイメージです。ただし、「祝日振替なし」は法律上定義された統一的な求人用語ではなく、特定の祝日のみ診療するなど、医院によって運用が異なる場合があります。

そのため、「祝日振替なし」という表記だけで、すべての祝日が休みになると判断しないことが大切です。歯科医師の転職では、「祝日のある週も通常の休診日は休みですか」「祝日に診療する日や例外はありますか」と確認すると具体的です。可能であれば年間診療カレンダーも確認し、連休の有無を含めた実際の勤務スケジュールを把握したうえで判断しましょう。

Q2. 祝日振替なしの歯科医院は、年間休日が多くなりやすいのでしょうか？

祝日振替なしの医院では、通常の休診日に加えて祝日も休みとなる場合があるため、祝日のある週に通常休診日を診療日に変更する医院と比べ、年間休日が多くなる可能性があります。毎週2日の休日を確保したうえで平日の祝日も別に休める勤務体系であれば、その分だけ年間の休日数は増えやすくなります。

ただし、「祝日振替なし＝必ず年間休日が多い」とは限りません。もともとの週休制度、祝日と固定休が重なる日、年末年始や夏季の休診日などによって年間休日数は変わります。「祝日振替なし」と「年間休日○日」は別々に確認し、年間全体の勤務カレンダーとして比較することが大切です。直近の診療カレンダーや祝日のある週の勤務例を確認すると、実際の休み方をより具体的にイメージできます。

Q3. 「完全週休2日制」と「祝日振替なし」は何が違いますか？

「完全週休2日制」と「祝日振替なし」は、確認している内容が異なります。完全週休2日制は、一般的に毎週2日の休日が設けられている勤務形態を指します。一方、祝日振替なしは、祝日のある週に通常の休診日を診療日に変更するかどうかに関する表現です。そのため、完全週休2日制と記載されていても、それだけでは祝日を通常の休日とは別に休めるのかまでは分かりません。

たとえば、通常は木曜・日曜が休みでも、月曜日が祝日の週だけ木曜を診療日にすれば、月曜と日曜の2日休みとなります。一方、祝日振替なしであれば、月曜の祝日に加えて木曜・日曜も休みとなる場合があります。完全週休2日制は「毎週の休日数」、祝日振替は「祝日のある週の休日運用」と分けて考えると分かりやすいでしょう。面接では固定休の曜日とあわせて、祝日のある週の診療日も確認しておくと安心です。

Q4. 求人票の「年間休日120日」には祝日も含まれていますか？

「年間休日120日」という数字だけでは、祝日が含まれているかどうかまでは分かりません。年間休日は一般的に、医院があらかじめ休日として設定している日を年間で合計したものです。祝日を休診日にしている医院であれば祝日が含まれる場合がありますが、祝日を診療日としている医院や、別の日に休日を調整する医院では内訳が異なります。

同じ年間休日120日でも、毎週の固定休、祝日、年末年始、夏季休診などの組み合わせは医院によってさまざまです。そのため、「年間休日120日の内訳を教えていただけますか」と確認するのがおすすめです。祝日の扱いや長期休暇まで分かれば、実際の生活リズムをイメージしやすくなります。なお、年次有給休暇は年間休日とは別に扱われるのが一般的なため、その点もあわせて確認しておきましょう。

Q5. 年末年始や夏季休暇は年間休日に含まれるのでしょうか？

年末年始や夏季の休診日が医院の所定休日として設定されている場合は、求人票に記載される年間休日数に含まれていることが一般的です。たとえば、毎週の休日とは別に年末年始や夏季の医院休診日が設定されていれば、それらを含めて年間休日を算出しているケースがあります。ただし、求人票の記載方法や休暇制度は勤務先によって異なるため、必ず同じ扱いになるわけではありません。

特に確認したいのは、「夏季休暇3日」などの記載が、医院全体の休診日なのか、各自が有給休暇などを利用して取得する休みなのかという点です。長期休暇の記載だけを見て、年間休日とは別にさらに休めると判断しないことが大切です。「年末年始・夏季休暇は年間休日に含まれていますか」「医院休診として設定されていますか」と確認し、年間休日の総数と長期休暇の内訳をセットで把握しましょう。

Q6. 休日数が同じなら、祝日振替なしの医院を選んだほうがよいですか？

年間休日数が同じだからといって、必ず祝日振替なしの医院のほうが自分に合っているとは限りません。祝日振替なしであれば、祝日と通常の休診日をそれぞれ休める週がある一方、別の医院では年末年始や夏季に休日をまとめて設定していることもあります。どの休み方を魅力的に感じるかは、生活スタイルや休日に何を求めるかによって変わります。

また、診療開始・終了時刻、実際の退勤時間、残業、通勤時間、有給休暇の取得方法なども日々の過ごし方に影響します。「祝日振替なしだから選ぶ」のではなく、自分が一年を通して無理なく続けられる働き方かどうかを見て判断することが大切です。連休、毎日の退勤時間、診療内容、教育環境など、自分にとって譲れない条件を整理してから比較すると、納得できる転職先を選びやすくなります。

Q7. 年間休日が多くても、残業が多いと働きやすさは変わりますか？

年間休日が多くても、日々の残業が多ければ、実際の働きやすさの感じ方は変わります。年間休日は「何日休めるか」を示す目安であり、診療日の拘束時間まで表すものではありません。診療終了後にカルテ入力や片付け、ミーティングなどが続いて退勤時間が遅くなる場合は、休日が多くても仕事のある日に自由に使える時間は少なくなることがあります。

反対に、年間休日数が突出して多くなくても、診療終了後の業務が整理され、予定どおりに退勤しやすい環境なら、平日の時間を確保しやすいと感じる方もいます。歯科医師の場合、朝の準備や急患対応、診療後の記録なども勤務時間に関わります。転職時には「通常は何時頃に退勤していますか」「月の時間外勤務はどの程度ですか」なども確認し、休日数と1日の働き方の両方から勤務環境を考えましょう。

Q8. 有給休暇は年間休日とは別に考えたほうがよいですか？

年次有給休暇は、求人票に記載される年間休日とは基本的に分けて考えると分かりやすいでしょう。年間休日は、医院の就業カレンダーなどによってあらかじめ労働義務がない日として設定された休日を指して使われるのが一般的です。一方、年次有給休暇は、本来勤務する日に一定の条件のもとで取得できる法定の休暇です。一般的なフルタイム勤務では、雇入れから6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に10日の年次有給休暇が付与され、その後は勤続年数に応じて付与日数が増えます。週の所定労働日数が少ない場合などは比例付与となることがあります。

年次有給休暇は原則として労働者が希望する時季に取得できますが、その時季に取得させることで事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者が別の時季へ変更する場合があります。転職先を比較するときは、付与日数だけでなく、申請方法や実際の運用についても確認すると安心です。「連休と組み合わせられますか」「どのように申請しますか」といった点まで確認すると、年間を通した休み方をより具体的にイメージできます。

Q9. 面接では祝日の振替診療についてどのように質問すればよいですか？

面接で祝日の振替診療について確認するときは、条件の良し悪しを問いただすのではなく、入職後の勤務スケジュールを理解するための質問として伝えると自然です。たとえば、「勤務スケジュールについて確認させていただきたいのですが、祝日のある週は通常の休診日もそのままお休みでしょうか」と聞けば、休日制度について丁寧に確認できます。さらに、「祝日が月曜日の場合、通常休診の木曜日は診療日になりますか」と具体例を挙げるのも分かりやすい方法です。

年間でどの程度振替診療があるのか、年間診療カレンダーを確認できるかなどを尋ねると、実際の働き方をより具体的に把握できます。勤務日や休日は雇用条件の重要な一部なので、事前に確認すること自体を遠慮する必要はありません。休日についてだけ質問するのではなく、診療内容や教育体制などとあわせて確認すると、医院全体を検討していることも伝わりやすくなります。

Q10. 休日条件が希望と少し違っても、診療内容や教育環境が魅力的なら応募してよいですか？

休日条件が希望と完全に一致していなくても、診療内容や教育環境に魅力を感じる医院であれば、応募や医院見学を検討してよいでしょう。転職では、休日、給与、診療時間、通勤、教育体制、担当できる症例など、複数の条件を比較することになります。すべてが理想どおりの求人だけを探すより、「譲れない条件」と「ほかの条件次第では調整できる条件」を整理しておくと、自分に合う選択肢を見つけやすくなります。

たとえば、祝日振替があっても診療終了が早い、症例相談がしやすい、自分が経験したい診療に関われるなど、別の面で魅力を感じる場合もあります。応募や医院見学は、その場で入職を決めるためだけではなく、自分に合う職場かを確認する機会でもあります。休日条件だけで候補から外さず、勤務スケジュール、診療内容、教育環境、今後のキャリアまで含めて確認したうえで、自分が長く無理なく働けそうかを判断することが大切です。

 

 

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質の高い歯科医療を日常的に提供。
Providing high quality on a daily basis

＊監修：
『今井歯科EAST』
埼玉県八潮市大瀬1-1-3 フレスポ八潮2階
TEL：048-940-1150

『今井歯科WEST』
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＊監修者
今井歯科 理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬ ＯＦＦＩＣＥ 今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団 大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可 歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）

＊所属学会等
・日本口腔外科学会
・日本歯周病学会
・日本口腔インプラント学会
・ICOI国際インプラント学会
・日本口腔内科学研究会
・日本健康医療学会
・日本抗加齢医学会
・日本顎咬合学会
・国際歯周内科学研究会
・床矯正研究会
・ウェルビーイング
・Dental Concept 21
・JIDASクラブ
・CHP研究会
・厚生労働省指定臨床研修施設（今井歯科EAST）
・N.D.G(Next dental group)
・インプラント研究機関ISO(International Soceity of Osseointegration）
・日本顕微鏡歯科学会
・JSCAD (Japanese Society of Computer Aided Dentistry )会員
・日本臨床歯周病学会
・日本歯内療法学会
・日本小児歯科学会
・日本成人矯正歯科学会
・iACD国際歯科総合医学会