新卒・ブランクありの歯科衛生士が安心して働ける職場の選び方

1. 新卒・ブランクありの歯科衛生士が抱えやすい不安とは

「ちゃんとできるか不安」と感じる理由

新卒やブランクのある歯科衛生士が「自分にできるだろうか」と不安を感じるのは、ごく自然なことです。歯科医療は専門性が高く、器具の扱い方や診療の流れ、患者さんへの対応など、現場で求められるスキルは多岐にわたります。

特に学校で学んだ知識と実際の臨床現場とのギャップに戸惑うことや、久しぶりの復職で手技や知識に自信が持てないと感じることは少なくありません。また、限られた時間の中で正確な処置を求められる環境では、周囲に迷惑をかけてしまうのではないかという心理的な負担も生じやすくなります。

こうした不安は誰もが通る過程であり、環境によって大きく軽減できるものです。そのため、段階的に業務を習得できる教育体制や、安心して質問できる環境が整っている職場を選ぶことが重要です。

 

技術・知識・人間関係への不安

歯科衛生士として働くうえでの不安は、大きく分けて「技術」「知識」「人間関係」の3つに整理できます。

技術面では、スケーリングやSRP、TBIなどの基本的な手技に対する不安が挙げられます。知識面では、歯周病の進行度の判断や患者さんへの説明に自信が持てないと感じることもあります。さらに、人間関係については、職場の雰囲気や先輩スタッフとの関係性に対する不安も少なくありません。

これらの不安は個人の問題ではなく、環境やサポート体制によって大きく左右されます。日々の業務に直結する要素であるため、安心して働くためには重要なポイントといえるでしょう。

 

職場選びがその後のキャリアに与える影響

歯科衛生士としてのキャリアは、最初に選ぶ職場や復職時の環境によって大きく方向性が左右されることがあります。例えば、予防歯科に力を入れている医院であれば、メインテナンスや患者指導の経験を積みやすく、専門性を高めることにつながります。

一方で、十分な教育や経験の機会が得られない環境では、自信を持って業務に取り組めるようになるまでに時間がかかることもあります。また、働きやすさや人間関係の良し悪しは、長く続けられるかどうかにも影響します。

自分の目指す歯科衛生士像と職場環境が合っているかを見極めることが、長期的なキャリア形成につながります。

 

 

2. 歯科衛生士の求人選びで失敗しやすいポイント

給与や条件だけで選んでしまうリスク

歯科衛生士の求人を検討する際、給与や休日、勤務時間などの条件は重要な判断基準となりますが、それだけで職場を選んでしまうと、入職後にミスマッチを感じることがあります。

特に新卒やブランクがある場合は、日々の業務を通して知識や技術を身につけていく段階にあるため、成長できる環境かどうかが重要です。給与水準が高くても、教育体制が整っていない場合や、衛生士としての業務に十分関われない場合には、やりがいや成長の実感を得にくいこともあります。

条件面だけでなく、「どのような経験が積めるか」という視点で総合的に判断することが重要です。

 

教育体制を確認しないまま入職するケース

歯科衛生士として安心して働き続けるためには、教育体制の充実が欠かせません。しかし、求人情報だけで判断し、実際の教育内容を十分に確認しないまま入職してしまうと、思っていたような指導が受けられない場合があります。

特に新卒やブランクがある方にとっては、業務の進め方や器具の扱い、患者さんへの説明方法などを段階的に学べる環境が重要です。マニュアルの有無や研修制度、フォロー体制の違いによって、成長のスピードや安心感は大きく変わります。

入職前には見学や面談を通して、教育の具体的な内容やサポート体制を確認することが大切です。

 

衛生士業務に専念できない職場の問題点

歯科衛生士としてのやりがいを感じるためには、専門業務にしっかり関われる環境が重要です。しかし、職場によっては診療補助や受付業務の比重が高く、スケーリングやTBI、歯周基本治療などに十分な時間を確保できない場合もあります。

このような環境では、専門的なスキルを磨く機会が限られ、成長を実感しにくくなることがあります。また、患者さんとの継続的な関わりが持ちにくい場合、予防歯科としての役割を発揮しにくくなることもあります。

業務内容や担当制の有無、ユニット時間の配分を確認し、自分が専門性を発揮できる環境かを見極めることが重要です。

 

 

3. ポイント①｜教育体制が整っているかどうか

マニュアル・カリキュラムの重要性

歯科衛生士の求人を検討する際、教育体制の中でも特に重要なのがマニュアルやカリキュラムの有無です。診療補助や予防処置、歯周基本治療などの業務は、一見するとシンプルに見えても、実際には細かな手順や判断基準が求められます。

これらを体系的に学ぶためには、標準化された教育の仕組みが不可欠です。明確な基準があることで、誰が指導しても一定の質を保ちながら教育を受けることができ、習得スピードにも差が出にくくなります。

また、自分の理解度や進捗を客観的に把握できるため、不安を抱えたまま業務を進めるリスクも軽減されます。歯科衛生士として安定したスキルを身につけるためには、こうした教育の「仕組み」が整っている職場を選ぶことが重要です。

 

新卒・ブランク対応の教育環境とは

新卒やブランクのある歯科衛生士にとって、安心して働き始められるかどうかは教育環境に大きく左右されます。特に重要なのは、段階的に業務を任せていく体制と、継続的にサポートを受けられる仕組みです。

例えば、最初は診療補助や基本的な検査からスタートし、徐々にスケーリングやTBI、歯周治療へとステップアップしていく流れが明確になっていると、無理なくスキルを身につけることができます。

「何をどの順番で習得するか」が明確な環境は、不安を軽減しながら成長できる大きな要素です。また、先輩歯科衛生士によるOJTや定期的な振り返りの機会があることで、自分の課題を理解しながら成長していくことが可能になります。

歯科衛生士の求人を比較する際には、単に「未経験可」と記載されているかだけでなく、どのような教育プロセスが用意されているのかまで確認することが大切です。

 

「見て覚える」だけでは難しい理由

従来の歯科医療の現場では、「先輩の仕事を見て覚える」という教育スタイルが主流とされてきました。しかし、現在の歯科診療は高度化・多様化しており、それだけでは十分に技術や知識を習得することが難しくなっています。

特に歯周治療や予防処置では、細かな操作や患者ごとの状態に応じた判断が求められるため、理論と実践の両方を体系的に学ぶ必要があります。

見て覚えるだけでは再現性のあるスキルとして定着しにくい点が課題です。そのため、動画教材やマニュアル、実技練習などを組み合わせた教育体制が重要とされています。

歯科衛生士として安定した技術を身につけるためには、「なぜその処置を行うのか」を理解しながら学べる環境を選ぶことが大切です。

 

 

4. ポイント②｜歯科衛生士業務にしっかり関われるか

TBI・スケーリング・SRPの経験の重要性

歯科衛生士としての専門性を高めていくうえで、TBI（ブラッシング指導）やスケーリング、SRP（スケーリング・ルートプレーニング）といった基本業務の経験は非常に重要です。

これらは歯周病の予防・改善に直結する処置であり、歯科衛生士としての基盤となる重要な業務です。患者さんの口腔内の健康を長期的に支えるうえで欠かせない役割を担っています。

特に歯周治療は、単に歯石を除去するだけでなく、患者さんの生活習慣やセルフケアの質にも深く関わる分野です。そのため、実践を通して経験を積むことで、患者さん一人ひとりに合わせた指導力や観察力が養われていきます。

歯科衛生士求人を検討する際には、これらの基本業務にしっかり関われる環境かどうかを確認することが大切です。

 

担当制のメリットとやりがい

担当制を導入している歯科医院では、歯科衛生士が特定の患者さんを継続的に担当し、メインテナンスや口腔管理を行います。この仕組みの大きなメリットは、患者さんの口腔内の変化を長期的に把握できる点にあります。

継続的に関わることで信頼関係が築かれ、より深い患者対応が可能になる点が大きな特徴です。定期的な来院の中で患者さんからの相談もしやすくなり、より個別性の高い対応ができるようになります。

また、自分が行った指導や処置の結果を実感しやすく、歯周状態の改善や予防の成果を共有できることは、歯科衛生士としてのやりがいにつながります。継続的な関わりを通じて、専門職としての責任と成長を実感できる点も、担当制の魅力の一つといえるでしょう。

 

アシスタント業務中心のリスク

歯科医院によっては、歯科衛生士が主に診療補助やアシスタント業務を中心に担当するケースもあります。これらの業務は診療を円滑に進めるために重要ですが、長期的に見た場合、歯科衛生士本来の専門業務に関わる機会が少ないと、スキルの習得や成長の実感が得にくくなる可能性があります。

専門業務に関われない環境では、将来的なスキルの幅が制限されてしまうリスクがあります。

特に予防歯科や歯周治療の経験が不足すると、将来的に対応できる業務の幅が限られてしまうことも考えられます。そのため、歯科衛生士求人を検討する際には、業務内容の内訳を確認し、自分がどの程度専門業務に関われるのかを見極めることが重要です。

専門性を活かせる環境を選ぶことが、長く働き続けるうえでの満足度にもつながります。

 

 

5. ポイント③｜無理なく働ける勤務環境か

残業・勤務時間・休日の重要性

歯科衛生士として長く働き続けるためには、残業の有無や勤務時間、休日制度といった基本的な労働環境を確認することが重要です。歯科医院によっては診療時間が長く、業務終了後の片付けや準備に時間がかかるケースもあり、結果として残業が常態化している場合もあります。

残業が常態化している環境では、心身への負担が大きくなり、長期的に働き続けることが難しくなる可能性があります。

一方で、診療時間が明確に管理されており、業務分担が整理されている職場では、定時での退勤がしやすく、メリハリのある働き方が可能になります。週休2日制の有無や有給休暇の取得状況なども含めて確認することで、無理なく働ける環境かどうかを判断することが大切です。

 

ライフステージに合わせた働き方

歯科衛生士としてのキャリアは長期にわたるため、結婚や出産、育児といったライフイベントとの両立を考慮することも重要です。近年では、時短勤務や非常勤勤務、シフト調整など、柔軟な働き方に対応している歯科医院も増えています。

ライフステージの変化に対応できる制度がある職場は、長期的なキャリア継続の大きな支えになります。

また、急な体調不良や家庭の事情に対応できる体制があるかどうかも確認しておきたいポイントです。個々の状況に応じて働き方を調整できる環境は、安心してキャリアを継続するうえで重要です。将来を見据えて、自分の生活スタイルに合った働き方ができるかを考えることが大切です。

 

長く働き続けるための環境とは

長期的に安定して働くためには、単に勤務条件が整っているだけでなく、職場全体の環境が良好であることが重要です。例えば、業務内容が明確に分担されている、スタッフ同士が協力し合える体制があるといった点は、日々の働きやすさに直結します。

また、定期的な面談や評価制度がある職場では、自分の成長や課題を把握しやすく、やりがいを持って働き続けることができます。さらに、教育体制やスキルアップの機会が用意されている環境では、仕事への意欲を維持しやすくなります。

「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方が整っていることが、長く続けられる職場の条件です。

 

 

6. ポイント④｜人間関係と職場の雰囲気

働きやすさに直結する人間関係

歯科衛生士として長く働き続けるためには、人間関係の良さが大きな要素となります。診療は歯科医師や受付、助手など多職種との連携の中で進められるため、日常的にコミュニケーションが取りやすい環境かどうかは重要です。

人間関係が良好な職場では、分からないことを気軽に相談でき、ミスや不安を一人で抱え込まずに済むため、安心して業務に取り組むことができます。相談しやすい環境があるかどうかは、日々の働きやすさに直結する重要なポイントです。

一方で、コミュニケーションが不足している環境では、些細な疑問が解決されないまま業務が進み、結果として負担が大きくなることもあります。歯科衛生士求人を検討する際には、業務内容だけでなく、スタッフ同士の関係性や雰囲気も含めて確認することが大切です。

 

チーム医療の重要性

歯科医療は、歯科医師だけで完結するものではなく、歯科衛生士や受付スタッフなど多職種が連携することで成り立つ医療です。特に予防歯科や歯周治療においては、歯科衛生士が中心となって患者さんと関わる場面も多く、チーム全体で情報を共有しながら診療を進めることが求められます。

チーム医療が機能している職場では、情報共有がスムーズに行われ、より質の高い診療につながります。

また、役割分担が明確であることで、歯科衛生士が専門性を発揮しやすくなる点も特徴です。安心して働ける環境を選ぶうえで、チームとしての連携体制が整っているかは重要な視点となります。

 

心理的安全性がある職場の特徴

心理的安全性とは、自分の意見や疑問を安心して発言できる状態を指します。歯科医療の現場では、治療内容や患者対応について意見交換を行う機会が多いため、この心理的安全性が確保されているかどうかは働きやすさに大きく影響します。

例えば、質問や相談をした際に否定されることなく受け止めてもらえる環境では、自然と学びの機会が増え、成長にもつながります。安心して発言できる環境は、成長機会を増やし、長く働き続けるうえでの土台となります。

また、ミスが起きた場合でも責任追及だけで終わらず、改善に向けた建設的な話し合いが行われる職場は、安心して挑戦できる環境といえるでしょう。歯科衛生士求人を選ぶ際には、こうした心理的安全性が確保されているかどうかも重要な判断基準の一つです。

 

 

7. ポイント⑤｜スキルアップできる環境があるか

セミナー・資格取得支援の重要性

歯科衛生士として長く活躍していくためには、日々の診療だけでなく、継続的に知識や技術をアップデートしていくことが重要です。歯科医療は日々進歩しており、新しい治療法や予防の考え方が取り入れられているため、学び続ける姿勢が求められます。

継続的に学べる環境があるかどうかは、将来のスキルやキャリアに大きく影響します。

その際、外部セミナーや学会、資格取得支援に対する制度が整っている職場は、成長しやすい環境といえます。費用補助や参加機会の提供があることで、経済的な負担を抑えながら学びを深めることができます。また、学んだ内容を院内で共有する文化がある職場では、チーム全体のレベル向上にもつながります。

求人を見る際には、セミナー参加や資格取得のサポート体制も確認しておくことが大切です。

 

予防歯科・歯周治療の専門性

歯科衛生士の専門性は、予防歯科や歯周治療の分野において大きく発揮されます。特に近年は、むし歯や歯周病を未然に防ぐ予防中心の考え方が重視されており、歯科衛生士が主体的に関わる場面が増えています。

専門性を高めるためには、予防・歯周分野の業務にしっかり関われる環境が重要です。

TBIやスケーリング、SRP、メインテナンスなどの業務を通じて、患者さんの口腔内環境を長期的に管理していくことが求められます。また、位相差顕微鏡や口腔内スキャナーなどの機器を活用しながら、患者さんに分かりやすく説明できる力も必要です。

こうした環境で経験を積むことは、歯科衛生士としてのやりがいにも直結します。

 

長期的なキャリア形成につながる職場

歯科衛生士として働くうえで、目先の条件だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えた職場選びも重要です。

将来の働き方まで見据えて職場を選ぶことが、長く続けられるキャリアにつながります。

例えば、経験年数に応じて任される業務が広がる環境や、教育担当やリーダーとして活躍できる機会がある職場では、自身の成長を実感しやすくなります。また、ライフステージに応じた働き方が選べるかどうかも大切な視点です。

結婚や出産、育児といったライフイベントを経ても無理なく働き続けられる環境であれば、安心してキャリアを積み重ねることができます。歯科衛生士求人を検討する際には、将来の自分の姿を具体的にイメージし、その実現につながる環境かどうかを見極めることが大切です。

 

 

8. 歯科衛生士が安心して働ける歯科医院の共通点

教育・サポート体制が整っている

歯科衛生士が安心して働くためには、教育・サポート体制の充実が重要な要素となります。特に新卒やブランクがある方にとっては、業務を一から確認できるマニュアルや段階的なカリキュラムが整っているかどうかが、大きな安心材料になります。

歯周基本治療やTBI、メインテナンスといった衛生士業務は、知識と技術の両方が求められるため、経験に応じた指導が不可欠です。

また、先輩歯科衛生士によるフォロー体制や、院内勉強会、外部セミナーへの参加機会がある職場では、継続的にスキルを磨くことができます。こうした環境は、無理なく成長しながら臨床経験を積みたい方にとって、長く安心して働ける基盤となります。

 

業務分担が明確で働きやすい

働きやすい歯科医院には、業務分担が明確に整えられているという共通点があります。歯科衛生士が本来担うべき予防処置や歯周治療に集中できる環境では、専門職としてのやりがいを感じやすくなります。

業務範囲が曖昧な場合、診療補助や受付業務に多くの時間を割かれ、衛生士としての経験を十分に積めない可能性があります。

担当制を導入している医院では、患者さんの口腔内の変化を継続的に把握しやすく、信頼関係の構築にもつながります。また、ユニットごとの時間配分や予約管理が適切に行われている職場では、無理のない診療が可能となり、結果的に働きやすさの向上にもつながります。

 

スタッフを大切にする文化がある

歯科医院の働きやすさは、制度だけでなく「人を大切にする文化」があるかどうかにも大きく左右されます。歯科衛生士の意見や提案に耳を傾ける風土がある職場では、自分の役割を実感しながら主体的に働くことができます。

日常的にスタッフ同士のコミュニケーションが円滑であり、困ったときに相談しやすい環境は、安心して働くうえで欠かせません。

さらに、努力や成果が適切に評価される仕組みがあると、モチベーションの維持にもつながります。このように、スタッフ一人ひとりを尊重し、長く働ける環境づくりに取り組んでいる歯科医院は、結果として安定したチーム医療の提供にもつながります。

 

 

9. 後悔しないために｜職場見学で確認すべきポイント

実際の診療現場で見るべきポイント

歯科衛生士として勤務先を選ぶ際には、求人情報だけでなく実際の診療現場を確認することが重要です。見学時には、1日の診療の流れやユニットの稼働状況、患者さんの年齢層や来院目的などを観察することで、どのような業務に関わるのかを具体的にイメージできます。

見学では「自分がどのような役割で関わるのか」を具体的にイメージできるかが重要です。

また、歯科衛生士がどの程度主体的に予防処置や歯周治療に関わっているかも大切なポイントです。単なるアシスタント業務にとどまらず、TBIやスケーリング、メインテナンスなどにしっかり関われる環境かを確認することで、やりがいや成長機会の有無を判断しやすくなります。診療の丁寧さや患者さんへの対応も含めて、現場の実態を冷静に見ていくことが重要です。

 

教育・症例・雰囲気のチェック方法

歯科衛生士求人を検討する際には、教育体制や経験できる症例、職場の雰囲気を総合的に確認することが大切です。見学では、マニュアルの有無や研修制度、先輩スタッフの指導体制などを確認し、段階的にスキルを習得できる環境かどうかを見極めます。

また、歯周病治療や予防歯科にどの程度関われるか、担当制が導入されているかなども重要なポイントです。

条件だけでなく「教育・症例・人間関係」のバランスを見ることが、失敗しない職場選びにつながります。

さらに、スタッフ同士のコミュニケーションや院内の空気感も見逃せません。挨拶や声かけが自然に行われているか、質問しやすい雰囲気があるかなどは、実際に働くうえでの安心感に直結します。表面的な条件だけでなく、現場から得られる情報を丁寧に確認することが大切です。

 

自分に合う職場か見極める視点

最終的に重要なのは、その職場が自分の目指す歯科衛生士像と合っているかどうかです。「予防中心で患者さんと長く関わりたい」「幅広い診療に関わって経験を積みたい」「無理なく働きながらスキルアップしたい」など、働き方や価値観は人それぞれ異なります。

見学で得た情報をもとに、自分の価値観と合っているかを判断することが重要です。

また、勤務時間や業務量、サポート体制なども含め、長く働き続けられる環境かどうかを考える視点も欠かせません。複数の医院を比較しながら検討することで、自分にとって無理のない、納得できる職場選びにつながります。

 

 

10. FAQ｜歯科衛生士の求人・就職に関するよくある質問

歯科衛生士はどのくらいで仕事に慣れますか？

歯科衛生士としての業務に慣れるまでの期間は、これまでの経験や勤務環境によって異なりますが、一般的には数か月から1年程度かけて徐々に理解を深めていくケースが多いとされています。

特に新卒の場合は、診療の流れや器具の扱い、患者さんへの説明方法などを実践の中で習得していく必要があります。教育体制が整っている歯科医院では、マニュアルや先輩スタッフのサポートを受けながら段階的に業務を身につけることができるため、無理なく慣れていくことが可能です。

 

新卒でも予防業務に関わることはできますか？

歯科医院の方針によって異なりますが、予防歯科に力を入れている医院では、新卒の歯科衛生士でも段階的に予防業務に関わることができます。

最初は診療補助や検査業務からスタートし、その後TBIやスケーリングなどへとステップアップしていくのが一般的です。指導体制が整っている環境であれば、基礎から学びながら無理なく予防業務に関わることができるため、安心して成長していくことができます。

 

歯周治療は歯科衛生士が担当することがありますか？

歯周治療において歯科衛生士は重要な役割を担っています。歯科医師の診断と治療計画のもとで、スケーリングやSRP、口腔衛生指導などの歯周基本治療を担当することは多くの歯科医院で行われています。

歯周病は生活習慣と深く関わる疾患であり、継続的な指導とメインテナンスが重要となるため、歯科衛生士が主体的に関わる役割が大きい分野です。

 

担当制の歯科医院にはどんなメリットがありますか？

担当制とは、歯科衛生士が特定の患者さんを継続的に担当し、口腔管理を行う仕組みです。この制度の大きなメリットは、患者さんの口腔状態の変化を長期的に把握できる点にあります。

定期的なメインテナンスを通じて信頼関係が築かれ、患者さんが安心して相談しやすくなると同時に、歯科衛生士にとってもやりがいにつながります。

 

歯科衛生士の教育制度はどこまで重要ですか？

教育制度は、歯科衛生士が安心して働きながら成長していくために非常に重要です。特に新卒やブランクのある方にとっては、業務マニュアルや研修制度、フォロー体制の有無が大きな安心材料となります。

体系的に学べる環境では、基礎から応用まで段階的にスキルを習得できるため、自信を持って業務に取り組むことができます。

 

セミナーや勉強会への参加は必要ですか？

歯科医療は日々進歩しているため、新しい知識や技術を学び続けることは歯科衛生士にとって大切な取り組みの一つです。セミナーや勉強会に参加することで、歯周治療や予防歯科に関する理解を深め、日々の診療に活かすことができます。

ただし、必ずしも頻繁に参加する必要はなく、自分の成長段階や興味に合わせて無理のない範囲で継続することが重要です。

 

ブランクがあっても歯科衛生士として復職できますか？

出産や育児、転職などでブランクがある場合でも、歯科衛生士として復職することは十分可能です。近年では、復職支援の研修制度やサポート体制を整えている歯科医院も増えています。

最初は診療補助などから始め、徐々にメインテナンスや歯周治療へと関わることで、無理なく感覚を取り戻していくことができます。

 

歯科衛生士が働きやすい歯科医院の特徴は何ですか？

働きやすい歯科医院にはいくつかの共通点があります。例えば、スタッフ同士のコミュニケーションが良好であること、業務内容が明確に分かれていること、教育体制が整っていることなどが挙げられます。

勤務条件だけでなく、人間関係や教育環境が整っていることが、長く働き続けやすい職場の特徴です。

 

職場見学ではどんなポイントを確認すればよいですか？

職場見学では、診療の流れやスタッフ同士の連携、歯科衛生士の役割などを実際に確認することが重要です。患者さんへの対応の様子や院内の雰囲気を見ることで、働くイメージを具体的に持つことができます。

求人情報だけでは分からない「実際の働きやすさ」を確認できる点が、見学の大きなメリットです。

 

まずは見学だけでも可能でしょうか？

多くの歯科医院では、応募前の職場見学を受け付けています。見学では実際の診療環境やスタッフの雰囲気を確認できるため、勤務後のイメージを具体的に持つことができます。

納得して就職先を選ぶためにも、見学を活用することはミスマッチを防ぐ有効な方法といえます。

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質の高い歯科医療を日常的に提供。
Providing high quality on a daily basis

＊監修：
『今井歯科EAST』
埼玉県八潮市大瀬1-1-3 フレスポ八潮2階
TEL：048-940-1150

『今井歯科WEST』
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『今井歯科クリニック 八潮』
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＊監修者
今井歯科 理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬ ＯＦＦＩＣＥ 今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団 大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可 歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）

＊所属学会等
・日本口腔外科学会
・日本歯周病学会
・日本口腔インプラント学会
・ICOI国際インプラント学会
・日本口腔内科学研究会
・日本健康医療学会
・日本抗加齢医学会
・日本顎咬合学会
・国際歯周内科学研究会
・床矯正研究会
・ウェルビーイング
・Dental Concept 21
・JIDASクラブ
・CHP研究会
・厚生労働省指定臨床研修施設（今井歯科EAST）
・N.D.G(Next dental group)
・インプラント研究機関ISO(International Soceity of Osseointegration）
・日本顕微鏡歯科学会
・JSCAD (Japanese Society of Computer Aided Dentistry )会員
・日本臨床歯周病学会
・日本歯内療法学会
・日本小児歯科学会
・日本成人矯正歯科学会
・iACD国際歯科総合医学会