2026.09.18 歯科衛生士コラム

週休2日と完全週休2日の違いとは？歯科衛生士が求人票で間違えやすい休日表記

1. 「週2日休めると思っていた…」歯科衛生士が求人の休日表記で後悔しないために

「週休2日」と「完全週休2日」は同じ意味ではない

歯科衛生士の求人を見ていると、「週休2日制」と「完全週休2日制」という表記をよく目にします。名前がよく似ているため、どちらも「毎週必ず2日休める」と受け取ってしまいがちですが、一般的には同じ意味ではありません。完全週休2日制は、毎週2日の休日が設けられている勤務形態を指します。一方、「週休2日制」は、毎週必ず2日休めるとは限らず、週2日の休日がある週と、週1日の休日となる週が混在する勤務体系を指して使われることがあります。ハローワークの求人票でも、完全週休2日制に該当する場合と、それ以外の週休2日制は区別して示されています。

たとえば、毎週木曜・日曜が休日であれば、基本的には毎週2日の休日がある勤務体系です。一方、「日曜は毎週休み、第2・第4木曜も休み」といった場合は、週2日休める週と週1日休みの週が生じます。「週休2日」という言葉だけを見て、毎週2日の休日があると思い込まないことが大切です。求人媒体や医院によって記載方法が異なる場合もあるため、休日の曜日や頻度まで確認すると、実際の働き方をより正確に把握できます。

なお、労働基準法では、使用者は原則として労働者に毎週少なくとも1日の休日を与える必要があり、例外として4週間を通じて4日以上の休日を与える制度も認められています。これは法律で定められた休日に関する基本的なルールであり、求人票で使われる「週休2日制」「完全週休2日制」とは分けて考える必要があります。歯科衛生士求人を比較するときは、「毎週何日休めるのか」「休日の曜日はいつか」「週によって休日数が変わるのか」まで確認することが、入職後の「思っていたより休みが少なかった」という認識のずれを防ぐことにつながります。

給与や勤務時間だけでなく「休日」は長く働けるかを左右する

歯科衛生士の転職では、月給や賞与、診療終了時刻など、数字で比較しやすい条件から確認する方も多いでしょう。しかし、長く無理なく働ける職場かを考えるうえでは、休日の取り方も大切な判断材料です。歯科衛生士は、歯科予防処置、歯科診療の補助、歯科保健指導など、患者さんと直接関わる業務を担います。診療時間内にさまざまな業務へ対応することもあるため、仕事と休息のバランスを保ちながら、自分のペースで働き続けられる勤務体系かという視点も持っておきたいところです。

また、「週に何日休めるか」だけでは、年間を通した働き方までは分かりません。毎週2日の休日が設定されていても、祝日のある週に通常の休診日が診療日に変更されることがあるのか、夏季休暇や年末年始休暇が別に設けられているのかによって、年間の休日数や連休の取りやすさは変わります。家族や友人との時間を大切にしたい方、趣味を楽しみたい方、研修や勉強の時間を確保して歯科衛生士として継続的に学んでいきたい方など、生活やキャリアによって理想とする休み方は異なります。

歯科衛生士求人を探す際は、給与だけで職場の良し悪しを決めるのではなく、休日数、休日の曜日、勤務時間、連休の取りやすさなども含めて確認しましょう。大切なのは単純に「休日が多い医院」を選ぶことではありません。「この働き方なら自分の生活と無理なく両立できるか」「数年後も続けている姿をイメージできるか」という視点を持つことです。今の生活だけでなく、これからのキャリアやライフスタイルも考えながら勤務条件を比較することで、自分に合った職場を判断しやすくなります。

「思っていた働き方と違った」を防ぐには求人票の読み方が重要

求人票の休日欄には、「週休2日制」「完全週休2日制」「木・日休み」「祝日休み」「シフト制」など、さまざまな表記があります。ただし、似たような休日条件に見えても、実際の勤務スケジュールが同じとは限りません。たとえば、普段は木曜・日曜が休みでも、祝日のある週には木曜日を診療日とする勤務体系もあります。また、シフト制の場合も、休日の曜日がある程度固定されているのか、月ごとに変わるのかによって、予定の立てやすさは異なります。

そのため、歯科衛生士求人を見るときは休日欄だけを切り取って判断せず、「診療日」「勤務時間」「休診日」「祝日の扱い」「年間休日」まで一緒に確認することが大切です。特に「木・日・祝休み」など曜日が具体的に記載されている場合でも、別の欄に「祝日のある週は木曜診療」などの補足がないか確認しておきましょう。求人票の記載だけでは判断できない場合は、応募前の問い合わせや医院見学、面接の際に確認することで、実際の勤務イメージがより明確になります。

たとえば、「祝日のある週は勤務スケジュールが変わりますか」「休日の曜日は固定ですか、それともシフトで決まりますか」などと尋ねれば、休日について具体的に確認できます。求人票だけですべてを判断しようとせず、分からない条件は実際に確認したうえで、自分に合う職場かを考えることが大切です。勤務条件を丁寧に確認することは、決して後ろ向きな行動ではありません。長く安心して働き、歯科衛生士として経験を積んでいくためにも、納得できる働き方かどうかを確かめながら転職先を選んでいきましょう。

POINT：休日表記だけで判断せず、実際の休日数や曜日、祝日の扱いまで確認することが、長く働ける職場選びにつながります。

2. 週休2日と完全週休2日は何が違う？歯科求人で知っておきたい休日の基礎知識

「週休2日制」と「完全週休2日制」の基本的な違い

歯科衛生士求人を比較するとき、まず押さえておきたいのが「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いです。一般的に、完全週休2日制は毎週2日の休日が設けられている勤務形態を指します。一方、週休2日制は、毎週必ず2日休めるとは限らず、月に数回だけ週2日の休日があり、それ以外の週は週1日休みとなる勤務体系も含まれます。厚生労働省の資料でも、完全週休2日制とは別に、月3回・隔週・月2回・月1回などの週休2日制が区分されています。

たとえば、毎週木曜・日曜が休みであれば、基本的には毎週2日の休日が確保されます。一方、「日曜＋第2・第4木曜休み」であれば、木曜も休める週と、日曜のみが休みとなる週が生じます。求人票に「週休2日」と書かれているだけでは、実際に毎週2日休めるかまでは判断できません。曜日や頻度まで確認することで、入職後の生活リズムをより具体的に想像できます。

なお、労働基準法では、使用者は原則として労働者に毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与える必要があります。これは法律上の休日に関するルールであり、求人で使われる「完全週休2日制」とは別に考える必要があります。歯科衛生士の転職では、「完全週休2日」という名称だけを見るのではなく、「実際に毎週何日休めるのか」「休日の曜日は固定されているのか」「週によって勤務日数が変わるのか」まで確認しておくと、自分の希望する働き方とのずれを減らしやすくなります。

歯科衛生士求人でよく見る「完全週休2日＋祝日」の考え方

歯科衛生士求人では、「完全週休2日制」「木・日・祝休み」「完全週休2日＋祝日休み」といった表記を目にすることがあります。ここで知っておきたいのは、完全週休2日制であっても、祝日が必ず通常の休日に追加されるとは限らないことです。国民の祝日を必ず労働者の休日にしなければならないという法律上の決まりはないため、祝日の扱いは歯科医院ごとの勤務体系によって異なります。

たとえば、通常は木曜・日曜が休みでも、月曜が祝日の週には木曜日を診療日にする「祝日振替診療」を行う医院があります。その場合、その週は祝日と日曜が休日となり、通常休みの木曜日は出勤日になります。一方、「木・日・祝休み」「祝日振替診療なし」としている医院では、祝日が通常の休日とは別に休みとなる場合があります。同じ「完全週休2日制」でも、祝日のある週の勤務スケジュールまで同じとは限りません。

そのため、歯科求人の休日条件を比べるときは、「祝日のある週に振替診療があるか」「祝日は通常の公休とは別に休めるのか」「年間休日は何日程度になるのか」まで確認すると、実際の働き方をイメージしやすくなります。特に家族や友人と休みを合わせたい方、連休を活用したい方にとっては、祝日の扱いも大切な比較材料です。求人票の短い表記だけで判断せず、必要に応じて医院の勤務カレンダーまで確認しておくと安心です。

休日条件が明確な求人を選ぶメリット

休日条件が具体的に記載されている求人は、入職後の生活をイメージしやすいというメリットがあります。たとえば「完全週休2日制（木・日）」「祝日の振替診療なし」「夏季・年末年始休暇あり」など、休日の曜日や祝日の扱いまで分かれば、家族や友人との予定を立てたり、旅行や趣味の時間を確保したりしやすくなります。歯科衛生士として学びを続けたい方にとっても、休日を予測しやすいことは、研修やセミナーへの参加予定を立てるうえで役立ちます。

一方で、「休日が多い求人ほど良い」と単純に考える必要はありません。週休3日でも1日の勤務時間が長い場合がありますし、週休2日でも診療終了が比較的早く、平日の時間を取りやすい職場もあります。大切なのは、休日数だけを見るのではなく、勤務時間や残業の状況、休日の曜日、有給休暇、年間休日などを含めて比較することです。自分が大切にしたい生活や、これから築きたいキャリアと無理なく両立できる働き方かという視点を持つと、求人の見え方も変わってきます。

歯科衛生士の転職では、給与条件に目が向きやすい一方、長く働くことを考えるなら「どのように休めるか」も重要な比較項目です。休日条件が分かりにくい求人があっても、すぐに候補から外す必要はありません。見学や面接で勤務スケジュールについて確認し、医院側から具体的な説明を受けることで、自分に合う環境かをより冷静に判断できます。仕事内容や成長できる環境とあわせて働き方にも納得できる職場を選ぶことが、安心して経験を積み重ねていくための土台になります。

POINT：休日数だけでなく、祝日の扱いや勤務時間まで含めて比較すると、自分に合う働き方を判断しやすくなります。

3. 「完全週休2日」だけでは判断できない！応募前に注意したい休日条件

祝日の振替診療があるかを確認する

歯科衛生士求人で「完全週休2日制」と書かれていても、祝日のある週まで同じ勤務パターンになるとは限りません。歯科医院では、通常は木曜・日曜を休診日としていても、月曜などに祝日がある週は木曜日を診療日に変更する「振替診療」を設けている場合があります。たとえば通常週は木曜・日曜の2日休みでも、祝日のある週は月曜の祝日と日曜が休みになり、木曜日は出勤するという形です。「完全週休2日」という表記だけでは、祝日のある週の勤務までは判断できません。

一方、「木・日・祝休み」「祝日振替なし」としている医院では、祝日が通常の公休とは別に休日となる場合があります。この違いは、年間を通して見ると休日日数や連休の取りやすさにも影響します。休日を重視して転職先を選ぶ場合は、「祝日が休みか」だけでなく、「祝日のある週に普段の休診日が診療日に変わるか」まで確認することが大切です。なお、労働基準法上の休日と、国民の祝日を休日にするかどうかは別の考え方であり、祝日の扱いは医院の勤務体系によって異なります。

求人票だけでは分からない場合は、「祝日のある週は通常の休診日も休めますか」「祝日の振替診療はありますか」と具体的に尋ねてみましょう。休日について質問することに遠慮を感じる方もいますが、実際の勤務スケジュールを知ることは、長く働ける職場かを判断するうえで必要な確認です。入職してから「祝日の週だけ勤務日が違うとは知らなかった」と気づくよりも、応募前や医院見学の段階で確認しておくことで、自分の生活リズムと無理なく両立できるかを落ち着いて考えられます。

年間休日・夏季休暇・年末年始休暇まで確認する

休日条件を比較するときは、「完全週休2日だから十分に休めそう」と判断するのではなく、年間休日にも目を向けてみましょう。年間休日は、医院が定める公休日など、年間を通してあらかじめ予定されている休日数を確認する際の目安になります。同じ完全週休2日制であっても、祝日の扱いや夏季休暇、年末年始休暇などによって、年間を通して休める日数は変わります。週単位の休日だけではなく、1年間という長い視点で勤務スケジュールを見ることが大切です。

たとえば、毎週2日の休日に加えて祝日も休みになる医院と、祝日を週2日の休日の一つとして扱う医院では、年間休日に差が出る可能性があります。また、「夏季休暇3日」「年末年始5日」と記載されていても、その日数に通常の休診日が含まれているのか、別途休暇として設けられているのかによって実際の休み方は変わります。ゴールデンウィークについても、カレンダー通りに休む場合もあれば、診療日を調整する場合もあります。求人票の「年間休日」という数字だけでなく、その内訳まで確認すると働き方をより正確に把握できます。

歯科衛生士求人を比較する際には、「年間休日は何日か」「夏季・年末年始休暇は通常の公休とは別なのか」「祝日の振替診療はあるのか」をセットで確認するとよいでしょう。休日数が多いか少ないかだけで職場の良し悪しを決める必要はありません。研修や勉強の時間を確保したい方、家族との時間を大切にしたい方など、求める働き方は人によって異なります。給与や勤務時間とあわせて年間の勤務カレンダーを見ることで、自分が数年先まで無理なく働ける環境かを考えやすくなります。

「有給休暇」「特別休暇」と公休を混同しない

求人票の休日欄を見ると、「有給休暇あり」「産休・育休あり」「慶弔休暇あり」といった記載が並んでいることがあります。ただし、これらは毎週の公休と同じものではありません。公休は医院の勤務カレンダーなどであらかじめ定められた休日であるのに対し、年次有給休暇は一定の要件を満たした労働者に付与される休暇です。一般的には、雇入れから6か月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、原則として10日の年次有給休暇が付与されます。

そのため、「年間休日120日＋有給休暇」と、「年間休日120日という数字の中に有給休暇も含めている」とでは、受け取る意味が大きく変わります。求人票で年間休日の内訳が分かりにくい場合は、有給休暇を含まない公休日数なのか確認すると安心です。また、「有給取得率が高い」といった記載を見る場合も、数字だけで判断するのではなく、申請方法や連休として取得している例があるかなど、実際の運用について確認すると職場のイメージをつかみやすくなります。

産前産後休暇や育児休暇についても、通常の休日とは性質が異なる制度です。特に育児休暇は、一定の要件を満たす労働者が利用できる制度として法律で定められています。公休・有給休暇・各種休暇制度を分けて確認することが、自分に合った働き方を正しく判断するためのポイントです。今すぐ利用する予定がなくても、結婚や出産、育児など将来のライフステージを考えたときに、どのような制度があり、どのように利用されているのかを知っておくことは、長く働ける職場を選ぶうえでの安心材料になります。

POINT：完全週休2日だけで判断せず、祝日・年間休日・有給休暇まで分けて確認することが大切です。

4. 自分に合う歯科衛生士求人はどれ？休日条件を比較する実践ポイント

週休2日・完全週休2日・週休2.5日・週休3日を比較する

歯科衛生士の求人では、「週休2日」「完全週休2日」に加えて、「週休2.5日」「週休3日」といった勤務体系を採用している医院もあります。休みが多い働き方は魅力的に見えますが、休日数だけで判断するのではなく、1週間の勤務時間や1日の拘束時間、給与とのバランスまで確認することが大切です。自分にとって無理のない働き方を考えるためには、「休みの日数」だけではなく、「働く日の過ごし方」までイメージする必要があります。

たとえば週休2.5日は、毎週2日の休日に加えて、半日勤務の日が設けられているケースがあります。ただし、その半日が午前勤務なのか午後勤務なのか、何曜日に設定されているのかは医院によって異なります。週休3日は出勤日数を抑えやすい一方で、1日の勤務時間が長く設定されていたり、給与や手当の条件が週休2日の求人と異なったりする場合があります。休日が多いかどうかではなく、自分が納得できる働き方と条件の組み合わせかを見ることが重要です。

反対に、完全週休2日でも勤務終了が比較的早く、平日の自由時間を確保しやすい求人もあります。歯科衛生士として研修や勉強を続けたい方、家族との時間を大切にしたい方、収入とのバランスを重視したい方など、理想とする働き方は人によって異なります。「何日休めるか」だけではなく、「出勤日は何時から何時まで働くのか」「給与や手当はどのように設定されているのか」まで確認し、自分の価値観に合った勤務体系を選ぶことが、長く働ける職場探しにつながります。

求人票では「休日」だけでなく「診療時間・勤務時間」もセットで見る

歯科衛生士求人を比較するときは、休日欄だけではなく、診療時間や勤務時間も一緒に確認しましょう。たとえば週休3日でも、1日の勤務時間が長く、休憩時間を含めた拘束時間が長い場合には、生活スタイルによって負担を感じることがあります。一方で週休2日でも、18時前後に退勤でき、残業が少ない勤務体系であれば、平日の夜を家族との時間や趣味、勉強などに使いやすいと感じる方もいます。

特に注意したいのが、「診療終了時間」と「実際に退勤できる時間」は必ずしも同じではないという点です。診療終了後には、器具の片付けや滅菌、診療室の清掃、翌日の準備、記録業務などが発生する場合があります。そのため、「診療は18時まで」と書かれていても、実際の勤務終了時間が何時なのかは別に確認しておくことが大切です。求人票では、終業時刻に加えて、月平均の残業時間や診療後の業務についても見ておくと、入職後の生活をより具体的に想像できます。

また、昼休みが長い医院では、実働時間が同じでも職場にいる時間が長くなる場合があります。歯科衛生士の転職では、「休日数」「始業・終業時間」「休憩時間」「残業」の4つをセットで確認すると、実際の働き方を把握しやすくなります。休みの日だけを見るのではなく、1週間全体の過ごし方をイメージし、「この勤務時間なら仕事の後も無理なく生活できそうか」「学びや家庭との両立ができそうか」と考えてみることが大切です。

見学・面接で聞いておきたい休日に関する質問

求人票を読んでも休日の詳細が分からない場合は、医院見学や面接の際に確認しておくと安心です。休日について質問すると、「休みばかり気にしていると思われないだろうか」と不安になる方もいるかもしれません。しかし、勤務条件を事前に確認することは、入職後の認識のずれを防ぐうえで大切なことです。長く働くために必要な条件を確認することは、決して後ろ向きな質問ではありません。

たとえば、「祝日のある週は振替診療がありますか」「年間休日は何日程度ですか」「休日の曜日は固定ですか、それともシフト制ですか」といった質問をすると、実際の勤務スケジュールを把握しやすくなります。有給休暇についても、「どのように申請していますか」「連休として取得される方もいますか」などと聞けば、制度があるかどうかだけでなく、実際にどのように運用されているかまで確認できます。

聞き方に迷う場合は、「長く働ける職場を探しているため、勤務スケジュールについて確認させてください」と前置きすると、質問の意図が伝わりやすくなります。求人票に書かれていないことを、見学や面接で丁寧に確認することも職場選びの大切なプロセスです。条件が分からないからとすぐに候補から外すのではなく、実際の働き方や医院の考え方を知ったうえで比較することで、自分が安心して経験を積み、歯科衛生士として成長していける環境かを判断しやすくなります。

POINT：休日数だけでなく、勤務時間や給与、実際の働き方まで含めて比較することが、自分に合う職場選びにつながります。

5. 歯科衛生士求人の休日に関するFAQ10選

Q1. 「週休2日制」と「完全週休2日制」は何が違いますか？

完全週休2日制は、基本的に毎週2日の休日が設けられている勤務形態です。一方、週休2日制は、毎週必ず2日休めるとは限らず、週2日休める週と週1日休みの週が混在する場合があります。

求人票では制度名だけを見ず、「実際に毎週何日休めるのか」まで確認することが大切です。休日の曜日や頻度もあわせて確認すると、入職後の生活をより具体的にイメージできます。

Q2. 完全週休2日なら年間休日は必ず120日以上になりますか？

必ずしも120日以上になるわけではありません。年間休日は、毎週の休日に加えて、祝日の扱いや夏季休暇、年末年始休暇などによって変わります。

完全週休2日制と記載されていても、祝日をどのように扱うかは医院によって異なるため、年間休日数とその内訳を別に確認すると実際の働き方を把握しやすくなります。

Q3. 「木・日・祝休み」と「完全週休2日＋祝日」は同じですか？

表記だけでは、必ずしも同じ勤務体系とは判断できません。たとえば普段は木曜・日曜が休みでも、祝日のある週には木曜日を診療日に変更する医院があります。

「木・日・祝休み」と記載されている場合も、祝日のある週の勤務がどうなるのかまで確認しておきましょう。求人票だけで分からないときは、勤務カレンダーや見学時の説明を確認すると安心です。

Q4. 祝日の振替診療とは何ですか？

歯科求人で使われる「祝日の振替診療」は、祝日のある週に通常の休診日を診療日に変更する勤務パターンなどを指します。たとえば、通常は木曜・日曜休みでも、月曜日が祝日の週は木曜日を診療日にするケースがあります。

振替診療の方法は医院によって異なるため、求人票の表記だけで判断せず確認することが重要です。「祝日のある週も通常の休診日は休みですか」と具体的に尋ねると、勤務イメージをつかみやすくなります。

Q5. 「祝日振替なし」の求人にはどんなメリットがありますか？

祝日があっても通常の休診日が診療日に変更されない勤務体系であれば、休日の予定を立てやすく、週によって勤務曜日が変わりにくいことがメリットの一つです。

曜日の並びによっては連休になる場合もあります。ただし、「祝日振替なし」という条件だけで判断せず、年間休日や勤務時間、残業などもあわせて比較し、自分に合う働き方かを確認しましょう。

Q6. 完全週休2日でも休日出勤することはありますか？

医院の運営状況や業務内容によっては、休日に出勤が必要となる場合も考えられます。そのため、完全週休2日制という表記だけではなく、休日出勤の有無も確認しておくことが大切です。

休日出勤が発生する可能性がある場合は、振替休日や代休などがどのように扱われるのかも確認しましょう。求人票だけでは分からない場合は、見学や面接で実際の運用を聞いておくと安心です。

Q7. 有給休暇は年間休日に含まれますか？

年次有給休暇は、医院があらかじめ定める公休とは別に、一定の要件を満たした労働者へ付与される休暇です。公休日と有給休暇は性質が異なるため、分けて考えることが大切です。

求人を比較するときは、「年間休日○日」という数字に有給休暇が含まれているのか、それとも年間休日とは別に取得できるのかを確認しましょう。年間休日の数字だけでなく、その内訳を見ることが重要です。

Q8. 週休2.5日や週休3日はどんな人に向いていますか？

まとまった休日を確保したい方や、家族との時間、趣味、勉強などに使える日を増やしたい方にとっては選択肢になります。ただし、週休3日だから必ず負担が少ないとは限りません。

1日の勤務時間、給与、残業、休憩時間まで含めて比較することが大切です。歯科衛生士として学ぶ時間を確保したいのか、収入とのバランスを重視したいのかなど、自分の希望を整理して選びましょう。

Q9. 求人票に年間休日が書かれていない場合はどうすればいいですか？

応募前の問い合わせや医院見学、面接の際に確認して問題ありません。「年間休日は何日程度でしょうか」と尋ねることで、求人票だけでは分からない勤務条件を確認できます。

年間休日数だけでなく、祝日の振替診療や夏季休暇、年末年始休暇の扱いも一緒に確認すると、年間の勤務イメージをつかみやすくなります。記載がないという理由だけで候補から外さず、確認してから判断する方法もあります。

Q10. 休日について面接で質問すると印象が悪くなりませんか？

勤務条件を確認すること自体は不自然なことではありません。むしろ、長く働くことを考えるのであれば、勤務スケジュールを事前に理解しておくことは大切です。

「長く働ける職場を探しているため、勤務スケジュールについて確認させてください」と前置きすると、休日だけではなく働き方全体を理解したいという意図を伝えやすくなります。具体的で丁寧な質問を心がけるとよいでしょう。

休日条件の疑問を解消して、自分に合った歯科衛生士求人へ応募しよう

歯科衛生士の求人を選ぶとき、休日は大切な比較条件の一つです。ただし、「休みが多いほど良い職場」と単純に判断する必要はありません。まず確認したいのは、「週休2日」という言葉だけでは、実際の休日数や勤務スケジュールまでは分からないことです。完全週休2日制なのか、祝日は別に休めるのか、祝日のある週に振替診療があるのかなど、実際にどのような1週間を過ごすことになるのかまで確認することが大切です。

さらに、年間休日だけでなく、始業・終業時間、休憩時間、残業、有給休暇なども含めて考えてみましょう。休日が多くても1日の拘束時間が長ければ、生活スタイルによっては負担を感じることがあります。一方で、週休2日でも退勤時間が比較的早く、仕事の後に家族との時間や趣味、歯科衛生士としての勉強時間を確保しやすい働き方もあります。休日と勤務時間を切り離さず、1週間全体のバランスを見ることが、自分に合った職場を探すポイントです。

歯科衛生士の転職で大切なのは、条件の数字だけを比べることではなく、「この勤務体系なら、無理なく働きながら経験を積み続けられそうか」と考えることです。求人票に書かれていない点があっても、それだけで候補から外す必要はありません。気になる医院であれば、見学や面接を通して休日の取り方や勤務時間、教育体制、日々の働き方について確認してみましょう。自分の生活とキャリアの両方を大切にできる環境かを納得したうえで選ぶことが、長く働ける職場との出会いにつながります。

POINT：休日の数字だけでなく、生活とキャリアの両方に無理のない働き方かを確認して職場を選びましょう。

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＊監修：
『今井歯科EAST』
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＊監修者
今井歯科理事長　今井恭一郎

＊出身大学 / 略歴
・メキシコ自治州立大学歯学部交換留学（1995年）
・明海大学歯学部卒（1997年）
・柳生賞授与（成績優秀者賞）（1997年）
・信州大学医学部付属病院歯科口腔外科勤務（1997年）
・六実後藤歯科医院勤務（2003年）
・ＩＤＥＮＴＡＬＯＦＦＩＣＥ今井歯科開院（2006年）
・医療法人社団大志会設立（2008年）
・今井歯科分院開院（2010年）
・学位授与（2011年）
・NPO法人健康福祉実践協会（内閣府認可）評議員
・衛生検査技師
・南カリフォルニア大学歯学部客員研究員
・インディアナ大学
・厚生労働大臣認可歯科医師臨床研修指導医
・鶴見大学歯学部非常勤講師（2014年）
・iACD国際歯科総合医学会国際理事就任（2017年）